# עבודה ראשונה: פנסיה, השתלמות ומה המעסיק חייב

מקור: https://www.tashkif.co.il/matzav/avoda-rishona
עודכן: 2026-11-04
אתר: תשקיף (https://www.tashkif.co.il)

בעבודה הראשונה נפתח החיסכון שילווה אתכם עשרות שנים, ורוב ההחלטות בו נעשות בחודשים הראשונים, לפעמים בלי ששמתם לב. המעסיק מפקיד 18.5% משכר הבסיס לקרן פנסיה, אחרי 6 חודשי עבודה או מהיום הראשון אם כבר הייתה לכם קרן פעילה. יש לכם 60 ימים להודיע לו לאיזו קרן, ואם לא, הוא בוחר לפי הכללים. כאן כל השאלות לפי הסדר, וכל תשובה מבוססת על צו ההרחבה, החוק והתקנונים.

## התמונה המלאה

### הסדר של החודשים הראשונים

ביום הראשון בעבודה, אצל מי שאין לו קרן פנסיה, עוד לא מפקידים כלום. צו ההרחבה לפנסיה חובה, שחל על כל המעסיקים במשק, קובע לעובד כזה "תקופת המתנה" של 6 חודשים, ורק בתומה מתחילות ההפקדות. מי שמגיע כשכבר יש לו ביטוח פנסיוני זכאי להפקדות מהיום הראשון, והן מועברות אחרי 3 חודשים או בסוף שנת המס, רטרואקטיבית.

בתוך 60 ימים מתחילת העבודה אפשר להודיע למעסיק בכתב לאיזו קופה להפקיד. הצו מבהיר שהמועד הזה לא דוחה את הזכאות, ומי שלא הודיע מבוטח בקרן מקיפה חדשה שהמעסיק בוחר לפי הוראות רשות שוק ההון. גם אחר כך אפשר לעבור לכל קופה, בכל עת: חוק קופות גמל אוסר על מעסיק להתנות את ההפקדה בקופה מסוימת.

כשההפקדות מתחילות, יש להן לוח זמנים: המעסיק מעביר אותן לא יאוחר מהמוקדם מבין שבעה ימי עסקים מתשלום המשכורת וחמישה עשר ימים מסוף החודש שבעדו היא משולמת. הביטוח לנכות ולשאירים בקרן מתחיל ממועד ההצטרפות, כשהקרן קיבלה את הפרטים שלכם והגיע כסף או התחייבות של המעסיק. מכאן שבעבודה ראשונה, בדרך כלל חצי השנה הראשונה עוברת בלי ביטוח בקרן, וזה לפי החוק.

**לוח הזמנים של עובד חדש בלי קרן פנסיה קודמת**

| מתי | מה קורה |
|---|---|
| היום הראשון | אין הפקדות; מתחילה תקופת ההמתנה |
| עד 60 ימים | מודיעים למעסיק בכתב לאיזו קופה; בלי הודעה, קרן שהמעסיק בוחר |
| בתום 6 חודשים | מתחילה הזכאות להפקדות |
| עד 7 ימי עסקים מהמשכורת, ולא אחרי ה-15 בחודש הבא | ההפקדה צריכה להגיע לקרן |
| ממועד ההצטרפות לקרן | מבוטחים לנכות ולשאירים |
| בכל עת | אפשר לעבור לקופה אחרת |

[התחלתי עבודה חדשה: ממתי אני מבוטח](/q/avoda-chadasha-matai-matchil-bituach-pensia)

_מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיפים 3(א)-(ב), 6(ה); מדינת ישראל · חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 · נוסח מעודכן באתר נבו · סעיף 20(א); רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון · חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2: אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל - עדכון · 26 במרץ 2026 · סעיף 10(א); כלל · תקנון כלל פנסיה מקיפה - מהדורת מאי 2026 · סעיף 13(ב), 14_

### כמה מופקד, מאיזה שכר, ואיך הגענו ל-18.5%

היום ההפקדה המינימלית היא 18.5% מהשכר: 6% שמנוכים מהעובד, 6.5% מהמעסיק לתגמולים (החלק שהולך לקצבה) ו-6% מהמעסיק לפיצויים. חובת הביטוח הפנסיוני חלה על השכר שמשולם לעובד או על השכר הממוצע במשק, הנמוך מביניהם, כלומר עד 13,769 ₪ בחודש ב-2026, אלא אם החוזה או הסכם קיבוצי קובעים יותר. שעות נוספות ותוספות שאינן קבועות בדרך כלל לא נכנסות לבסיס.

המספרים האלה צמחו בהדרגה. הפנסיה חובה נכנסה ב-1 בינואר 2008 עם הפקדה של 2.5% בלבד, עלתה כל שנה עד 17.5% ב-2014, ובצו נפרד מ-2016 עלתה ל-18.5% מ-1 בינואר 2017. גם תקופת ההמתנה השתנתה: עד סוף 2008 היא הייתה 9 חודשים, ומ-1 בינואר 2009 היא 6 חודשים. מי שהתחיל לעבוד ב-2008 צבר בשנים הראשונות חלק קטן ממה שעובד מתחיל צובר היום על אותו שכר.

**שיעורי ההפקדה המינימליים לפי צווי ההרחבה**

| החל מ | עובד | מעסיק לתגמולים | מעסיק לפיצויים | סך הכול |
|---|---|---|---|---|
| 1.1.2008 | 0.833% | 0.833% | 0.834% | 2.5% |
| 1.1.2011 | 3.33% | 3.33% | 3.34% | 10% |
| 1.1.2014 | 5.5% | 6% | 6% | 17.5% |
| 1.7.2016 | 5.75% | 6.25% | 6% | 18% |
| 1.1.2017 ואילך | 6% | 6.5% | 6% | 18.5% |

[אחוזי ההפרשה בתלוש: 6%, 6.5% ו-6%](/q/tlush-maskoret-pensia)

_מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיפים 6(ב)-(ד), 6(ו); שר הכלכלה והתעשייה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · חל מ-1.7.2016 · סעיף 3; המוסד לביטוח לאומי · שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי · החל מ-1.1.2026 · סעיף 13,769 ₪ לפי סעיף 2, החל מ-1.1.2026_

### מה ההפקדה קונה: חיסכון, ביטוח, ומה שנקבע בשבילכם

ההפקדה לקרן פנסיה מקיפה עושה שני דברים. רובה נחסך לקצבה בפרישה, וחלק ממנה משלם על ביטוח: קצבת נכות אם לא תוכלו לעבוד, וקצבה לבן הזוג ולילדים אם תמותו. התקנון מגביל את עלות כל הביטוחים יחד ל-35% מהסכום הצפוי של התגמולים לאורך תקופת הביטוח. הביטוח נגזר מ"השכר המבוטח": ההפקדה לתגמולים חלקי שיעור ההפקדה לתגמולים. במשכורת שמהן מופקדים 12.5% לתגמולים (6% ו-6.5%), השכר המבוטח שווה למשכורת.

מי שלא בחר כלום מקבל שלוש ברירות מחדל. מסלול ביטוח שבו קצבת נכות מלאה היא 75% מהשכר וקצבת השאירים 100% לנשים ולגברים עד גיל 40, ביטוח עד גיל 67 וכיסוי לנכות כפולה בחודשיים הראשונים, ומסלול השקעה לפי הגיל. מי שאין לו בן זוג וילדים, כלומר אין לו שאירים, רשאי לפי התקנון לוותר על הכיסוי לשאירים לתקופות של עד 24 חודשים, ולחדש את הוויתור כל עוד אין לו שאירים. כל אחת מהבחירות האלה משנה כמה מההפקדה הולך לביטוח וכמה לחיסכון.

חלק הפיצויים, 6% מהמעסיק, הוא כסף שנצבר בחשבון שלכם אבל עם כללים משלו. המעסיק לא יכול לקבל אותו בחזרה, חוץ ממקרים שהצו מונה, למשל כשהעובד משך את הכסף לפני אירוע מזכה או כשזכותו לפיצויים נשללה בפסק דין. ההפקדה הזו מבטיחה שגם מי שעוזב עבודה ראשונה אחרי שנה יוצא ממנה עם כסף שנשאר בקרן.

[קרן פנסיה ברירת מחדל: מה קיבלתי](/q/keren-pensia-brirat-mechdal)

_מקור: כלל · תקנון כלל פנסיה מקיפה - מהדורת מאי 2026 · סעיף 1, הגדרת "שכר מבוטח" (א); 21(א), 24(א)(1), 27, 28(א), 30(א), 39(א); שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 8_

### צעירים לפני גיל 21, סטודנטים ומשרות קטנות

הצו לא חל על אישה לפני גיל 20 ועל גבר לפני גיל 21. אבל כשמגיעים לגיל הזה, תקופת העבודה שלפניו נספרת לתקופת ההמתנה. עובדת שהתחילה לעבוד חודשיים לפני גיל 20 זכאית להפקדות ארבעה חודשים אחרי יום ההולדת, ועובד שהתחיל 7 חודשים לפני גיל 21 זכאי להן מיד בגיל 21.

מעבר לגיל, הרשימה של מי שהצו לא חל עליו לא כוללת משרה חלקית, עבודה זמנית או סטודנטים, והיא עוסקת בעיקר במי שכבר יש לו הסדר פנסיוני טוב יותר: מי שעובד אצל מעסיק ועבר את תקופת ההמתנה זכאי להפקדות לפי השכר שהוא מקבל. מי שעובד בשתי עבודות זכאי בכל אחת מהן, ואם הראשונה כבר מפקידה בשבילו, הוא מגיע לשנייה כמבוטח ולא ממתין שם 6 חודשים.

[סטודנטים, עבודה זמנית ומשרה חלקית](/q/pensia-student-avoda-zmanit)

_מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיפים 4(א)(7), 6(ה); כל-זכות · חובת ביטוח פנסיוני לעובדים · עודכן לאחרונה 4 באוקטובר 2026 · עובדים שהחלו לעבוד לפני גיל הזכאות_

## מה שלא כולם יודעים

- **60 הימים לבחירת קרן לא דוחים את ההפקדות** הצו כותב במפורש שהמועד להודעה על בחירת הקופה לא נועד לדחות את מועד הזכאות. מי שלא הודיע מבוטח בקרן מקיפה חדשה מהמועד שבו קמה לו הזכאות, ויכול לעבור אחר כך בכל עת. _מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 3(ב); מדינת ישראל · חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 · נוסח מעודכן באתר נבו · סעיף 20(א)_
- **חודשי העבודה לפני גיל 20 או 21 נספרים להמתנה** הצו לא חל לפני הגיל הזה, אבל ביום שמגיעים אליו התקופה שכבר עבדתם נכנסת לחישוב 6 החודשים. חייל משוחרר שהתחיל לעבוד לפני גיל 21 לא מתחיל את ההמתנה מחדש ביום ההולדת. _מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 4(א)(7)_
- **המעסיק מחויב רק עד השכר הממוצע במשק** חובת הביטוח הפנסיוני לפי הצו חלה על השכר או על השכר הממוצע במשק, 13,769 ₪ ב-2026, הנמוך מביניהם. מי שמרוויח יותר בעבודה ראשונה מבוטח על השאר רק אם החוזה או ההסכם קובעים זאת. _מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 6(ג); המוסד לביטוח לאומי · שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי · החל מ-1.1.2026 · סעיף 13,769 ₪ לפי סעיף 2_
- **יש תקרה לכמה מההפקדה יכול ללכת לביטוח** לפי התקנון, העלות של כל הכיסויים הביטוחיים יחד לא תעלה על 35% מהסכום הצפוי של התגמולים, לפני דמי ניהול ודמי ביטוח. שינוי בביטוח מותר רק כל עוד העלות לא עוברת את התקרה, וכששינוי בגיל הכיסוי מעביר אותה, הקרן מקטינה את הכיסוי ושולחת הודעה. _מקור: כלל · תקנון כלל פנסיה מקיפה - מהדורת מאי 2026 · סעיף 32(א), 33(ב), 39(א)_

## מה בודקים, לפי הסדר

1. **בודקים אם יש לכם כבר קרן פנסיה פעילה** (לפני היום הראשון בעבודה) מי שמגיע עם ביטוח פנסיוני פעיל זכאי להפקדות מהיום הראשון, ומי שלא מחכה 6 חודשים. רואים את זה באזור האישי או בדוח הרבעוני, ואפשר לבקש מהקרן אישור. _מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 6(ה); כל-זכות · חובת ביטוח פנסיוני לעובדים · עודכן לאחרונה 4 באוקטובר 2026 · מאיזה מועד זכאי העובד להפרשות?_
2. **מודיעים למעסיק בכתב לאיזו קרן להפקיד** (בתוך 60 ימים מתחילת העבודה) לפי צו ההרחבה יש 60 ימים מתחילת העבודה. מי שלא הודיע מבוטח בקרן ברירת מחדל, ואפשר לעבור ממנה בכל עת. המעסיק לא יכול להתנות את ההפקדה בקרן מסוימת. _מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 3(א)-(ב); מדינת ישראל · חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 · נוסח מעודכן באתר נבו · סעיף 20(א)_
3. **בודקים בתלוש על איזה שכר מפקידים** 6% מנוכים מכם, 6.5% ו-6% מהמעסיק, משכר הבסיס והתוספות הקבועות, בלי שעות נוספות, עד 13,769 ₪ בחודש (2026), אלא אם החוזה קובע יותר. _מקור: שר הכלכלה והתעשייה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · חל מ-1.7.2016 · סעיף 3; שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 6(ב)-(ג); המוסד לביטוח לאומי · שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי · החל מ-1.1.2026 · החל מ-1.1.2026_
4. **מוודאים שהכסף מגיע לקרן** (כל חודש, עד ה-15) ההפקדה צריכה להגיע לא יאוחר מ-7 ימי עסקים מתשלום המשכורת או 15 יום מסוף החודש, המוקדם מביניהם. משווים את התלוש לאזור האישי בקרן. _מקור: רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון · חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2: אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל - עדכון · 26 במרץ 2026 · סעיף 10(א)_
5. **בוחרים מסלול ביטוח ומסלול השקעה, או יודעים מה קיבלתם** מי שלא בחר מקבל בקרן חדשה מסלול ביטוח ברירת מחדל ומסלול השקעה לפי גיל. את שניהם אפשר לשנות בבקשה לקרן. _מקור: כלל · תקנון כלל פנסיה מקיפה - מהדורת מאי 2026 · סעיפים 19(א)(1), 24(א); נספח ב'_

## דוגמאות במספרים

**טל, 23, התחיל עבודה ראשונה ב-1 במרץ 2026 בשכר 9,000 ₪, בלי קרן פנסיה קודמת**

טל סיים שירות ולימודי תעודה, והתחיל לעבוד כטכנאי. בסוף השנה רצה לדעת כמה בעצם נכנס לפנסיה שלו ב-2026, ומה מזה הוא שילם בעצמו.

| | |
|---|---|
| תקופת ההמתנה | מרץ עד אוגוסט 2026, בלי הפקדות |
| **הפקדות מ** | **1 בספטמבר 2026: ספטמבר עד דצמבר, 4 חודשים** |
| בכל חודש: 6% ממנו, 6.5% ו-6% מהמעסיק | 540 + 585 + 540 = 1,665 ₪ |
| **סך הכול ב-2026** | **4 × 1,665 = 6,660 ₪** |
| מזה ניכוי מהשכר שלו | 4 × 540 = 2,160 ₪ |
| מזה פיצויים מהמעסיק | 4 × 540 = 2,160 ₪ |
| שכר מבוטח (תגמולים 1,125 ₪ חלקי 12.5%) | 9,000 ₪, קצבת נכות מלאה 6,750 ₪ במסלול ברירת המחדל |

**בשנה של עבודה ראשונה, תקופת ההמתנה היא שקובעת כמה נחסך, לא השכר: לטל נכנסו לפנסיה ארבעה חודשים מתוך עשרה.**

השכר והתאריכים להמחשה, לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה וצו ההרחבה מ-2016. הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לקבוע הפקדות מוקדמות או גבוהות יותר. הביטוח מתחיל ממועד ההצטרפות לקרן, ומהסכומים יורדים דמי ניהול ודמי ביטוח לפי הקרן והמסלול.

_מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 6(ה); שר הכלכלה והתעשייה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · חל מ-1.7.2016 · סעיף 3; כלל · תקנון כלל פנסיה מקיפה - מהדורת מאי 2026 · סעיף 1, הגדרת "שכר מבוטח" (א); 24(א)(1)_

**נועם, 25, מפתח בעבודה ראשונה בשכר 16,000 ₪, והחוזה שלו לא אומר על איזה שכר מפקידים**

נועם ראה בתלוש שההפקדה לפנסיה קטנה ממה שחישב לפי 18.5% מהמשכורת. הוא שאל אם המעסיק טעה, ומה זה עושה לביטוח שלו.

| | |
|---|---|
| השכר שעליו הצו מחייב להפקיד (2026) | הנמוך מבין השכר ל-13,769 ₪ |
| הפקדה לפי הצו: 18.5% × 13,769 | 2,547.27 ₪ |
| אילו הופקד על כל השכר: 18.5% × 16,000 | 2,960 ₪ |
| **ההפרש בחודש** | **412.73 ₪** |
| קצבת נכות מלאה (75%) לפי הצו | 75% × 13,769 = 10,326.75 ₪ |
| **קצבת נכות מלאה אילו הופקד על כל השכר** | **75% × 16,000 = 12,000 ₪** |

**בשכר מעל השכר הממוצע, לא רק החיסכון קטן: גם הביטוח לנכות נקבע לפי השכר שעליו מפקידים בפועל.**

השכר להמחשה, בהנחה שכל ה-16,000 ₪ הם שכר בסיס קבוע ושההפקדות לתגמולים הן 12.5%. החובה לפי הצו היא רצפה, ומעסיק או חוזה יכולים לקבוע הפקדה על כל השכר. השכר הממוצע במשק מתעדכן בכל ינואר.

_מקור: שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף 6(ג); שר הכלכלה והתעשייה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · חל מ-1.7.2016 · סעיף 3; המוסד לביטוח לאומי · שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי · החל מ-1.1.2026 · סעיף 13,769 ₪ לפי סעיף 2; כלל · תקנון כלל פנסיה מקיפה - מהדורת מאי 2026 · סעיף 1, הגדרת "שכר מבוטח" (א); 24(א)(1)_

## כלים ונתונים

- [מחשבון הפנסיה](/machshevon/pensia) - כמה קצבה החיסכון שלכם יכול לתת, לפי ההפקדות והשנים
- [השוואת קרנות הפנסיה](/pensia) - כל הקרנות, עם התשואות שלהן לפי מסלול
- [השוואת קרנות השתלמות](/hishtalmut) - אם מגיעה לכם קרן השתלמות, גם בה אתם בוחרים

## מקורות

- [שר התעשייה, המסחר והתעסוקה · צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · ילקוט הפרסומים 6302, 27.9.2011 · סעיף סעיפים 3, 4, 6, 8](https://www.gov.il/BlobFolder/guide/labor-wage/he/workers-rights_working-conditions_pension_H096.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [שר הכלכלה והתעשייה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 · חל מ-1.7.2016 · סעיף סעיף 3](https://www.gov.il/BlobFolder/guide/labor-wage/he/workers-rights_working-conditions_pension_Pension2016.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [המוסד לביטוח לאומי · שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי · החל מ-1.1.2026 · סעיף החל מ-1.1.2026](https://www.btl.gov.il/Mediniyut/GeneralData/Pages/%D7%A9%D7%9B%D7%A8%20%D7%9E%D7%9E%D7%95%D7%A6%D7%A2.aspx) (נבדק 3.11.2026)
- [מדינת ישראל · חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 · נוסח מעודכן באתר נבו · סעיף סעיף 20](https://www.nevo.co.il/law_html/law00/70391.htm) (נבדק 3.11.2026)
- [רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון · חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2: אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל - עדכון · 26 במרץ 2026 · סעיף סעיף 10](https://www.gov.il/BlobFolder/dynamiccollectorresultitem/regulation-legislation-2026/he/Regulation-2026-9-2-the-manner-of-depositing-payments-to-the-provident-fund-draft-PDF.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [כל-זכות · חובת ביטוח פנסיוני לעובדים · עודכן לאחרונה 4 באוקטובר 2026 · סעיפים מאיזה מועד זכאי העובד להפרשות?, עובדים שהחלו לעבוד לפני גיל הזכאות](https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%97%D7%95%D7%91%D7%AA_%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97_%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%99_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D) (נבדק 4.11.2026)
- [כלל · תקנון כלל פנסיה מקיפה - מהדורת מאי 2026 · סעיפים 1, 13, 14, 19, 21, 24, 27, 28, 30, 32, 33, 39, נספח ב'](https://www.clalbit.co.il/media/1r3nyivr/תקנון-כלל-פנסיה-מקיפה-y703-5-2026.pdf) (נבדק 4.11.2026)

---

**הבהרה:** המידע מוצג למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ השקעות, ייעוץ פנסיוני, שיווק או המלצה אישית. תשואות עבר אינן מבטיחות תשואות בעתיד. לפני קבלת החלטה יש להתייעץ עם איש מקצוע מתאים.