# קרן הדסה הוותיקה: כל מה שחשוב לדעת על הפנסיה

מקור: https://www.tashkif.co.il/matzav/keren-hadassah
עודכן: 2026-11-04
אתר: תשקיף (https://www.tashkif.co.il)

קופת הפנסיה לעובדי הדסה היא אחת משמונה הקרנות הוותיקות שבהסדר, שנסגרו למצטרפים חדשים במרץ 1995 ומנוהלות היום יחד תחת השם עמיתים. היא פועלת לפי התקנון האחיד בשיטת שלוש השנים האחרונות, כמו מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין ואגד. הפנסיה בה היא אחוז מהשכר הקובע: בדרך כלל 0.1667% על כל חודש ביטוח, כלומר 2% לשנה, ועד 70%. מה שמיוחד להדסה הוא הרשימה הארוכה ביותר של תוספות שכר שנספרות לפנסיה רק בחלקן: 29 פריטים בנספח ג', ובהם תוספת בי"ח, תוספות תואר, כוננויות ורנטגן. ומי שעבר בין הדסה לקג"מ, מבטחים או מקפת: ההסכם הישן בין הקרנות האלה הוחלף בפרק על רציפות זכויות בתקנון האחיד.

## התמונה המלאה

### הדסה בתוך ההסדר: מה שייך לקרן ומה משותף לכולן

בתקנון האחיד "הקרן", כשמדובר בהדסה, היא "הדסה קופת הפנסיה לעובדי הדסה בע"מ". לפי דוח הממונה על שוק ההון לשנת 2003, באותה שנה מונה מנהל מיוחד אחד להדסה, למבטחים, לקרן פועלי בניין ולקרן חקלאים, אחרי שהמפקח על הביטוח הורה על איחוד תפעולי של חלק מהקרנות תחת ניהולו. היום כל שמונה הקרנות מנוהלות באיחוד התפעולי עמיתים.

מאוקטובר 2003 הדסה פועלת לפי התקנון האחיד. לפי הדוח, התקנון ביטל הסכמים חריגים והטבות של קבוצות חזקות והעביר את כל הקרנות לשיטת החישוב של מקפת וקג"מ, אבל החודשים שלפני אוקטובר 2003 נשארו בתקנון בשיטת שלוש השנים. מי שחודש הזכאות הראשון שלו לקצבה הוא אוקטובר 2003 או אחריו נמצא תחת התקנון האחיד בלבד, והוא חל על אף כל הסכם או הסדר אחר.

מה נשאר לכל קרן משלה הוא בעיקר נספח ג', רשימת תוספות השכר "הבלתי מוכרות". הכללים עצמם, הנוסחה, גיל הפנסיה, המשיכה, השאירים והנכות, זהים בשש הקרנות בשיטת שלוש השנים.

[תקנון קרן פנסיה ותיקה: איזה תקנון חל](/q/takanon-keren-pensia-vatika)

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: הקרן, קרן ותיקה שבהסדר; 82(ב), 82(ה); משרד האוצר, אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון · דוח הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון לשנת 2003: קרנות הפנסיה · דוח שנתי לשנת 2003 · פרק 6, ב. מינוי מנהלים מיוחדים; ג. התקנון האחיד; עמיתים · אודותינו - עמיתים, קרנות הפנסיה הוותיקות · נבדק ב-4 בנובמבר 2026 · אודות עמיתים_

### 29 התוספות של הדסה: מה יש ברשימה, ואיך נספרת כל תוספת

הרשימה של הדסה משקפת שכר של בית חולים ושל מוסד אקדמי: תוספת בי"ח, בי"ח אחיות ובי"ח פסיכולוגי; תוספות תואר ראשון, שני ושלישי, M.S.C ו-P.H.D; כוננויות על וכוננות רפואת שיניים; רנטגן א' ו-ג'; תוספת מתמחה ותוספת אשפוז; תוספת מקצועית פסיכולוג; תוספת ותמריץ משפטנים; תוספות מחלקת מחקר א' ומחקר ב'; תוספת מנהל ומשק; ביגוד סגל אקדמי; תוספת הופעה ותוספת דריכות בי"ח. וגם תוספות שנקראות על שם הסכמי שכר וועדות: הסכם 88/90, הסכם הדסה 95, הסכם הדסה וועדת מעקב 88.

תוספת מהרשימה שהופקד עליה ב-36 החודשים האחרונים נספרת לפי סעיף 65: הממוצע שלה כפול היחס בין מספר החודשים שבהם הופקד עליה לבין כל חודשי הביטוח שלכם (או 420, הנמוך), ולא יותר מ-1. כל תוספת נבדקת לחוד, כך שאצל אותו עובד אחת יכולה להיספר במלואה ואחרת רק בשבריר. וכמו בכל הקרנות, ההגבלה חלה רק על החלק של השכר הקובע ששייך לחודשים שלפני אוקטובר 2003; מאוקטובר 2003 כל תוספת שהופקד עליה נכנסת ליחס השכר של אותו חודש.

מעבר לשמות, הרשימה תופסת שני סוגים כלליים: כל תוספת שלא הופקד עליה לקרן מהחודש הראשון ששולמה לכם, או מהחודש הראשון שהדסה שילמה אותה לעובדיה, וכל תוספת שבאה במקום אחת מאלה. כך תוספת חדשה שהחליפה תוספת ישנה, גם בשם אחר, נבדקת באותה דרך.

**כמה פריטים יש ברשימת התוספות של כל קרן (נספח ג')**

| קרן | פריטים ברשימה | דוגמאות |
|---|---|---|
| הדסה | 29 | תוספת בי"ח, תוספות תואר, כוננויות, רנטגן |
| מבטחים | 12 | גמול בגרות, שעות נוספות ברשויות מקומיות |
| נתיב | 6 | שעות נוספות גלובליות, פרמיה, שכר עידוד |
| בניין | 5 | תוספת מעל השכר התעריפי, תוספת 2000 |
| חקלאים ואגד | 3 | תוספת מעל השכר התעריפי |
| מקפת וקג"מ | אין | סעיף 65 מבוטל בתקנון שלהן |

[קרן הדסה: אילו תוספות שכר לא נספרות במלואן](/q/tosafot-sachar-bilti-muchrot-hadassah)

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 65, נספח ג' (קרן הדסה), נספח ג' (מבטחים, נתיב, בנין, חקלאים ואגד), הגדרות: תוספת שכר בלתי מוכרת; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 65 (מבוטל)_

### הדסה וקרן ותיקה אחרת: מה בא במקום ההסכם הישן

סעיף 50(ג) קובע שהפרק על רציפות זכויות בא במקום "הסכם בין קופת פנסיה לעובדי הדסה" לבין קג"מ, מבטחים ומקפת, ובמקום התקנות הישנות לרציפות זכויות בין קרנות ההסתדרות. מי שעבר בין הדסה לאחת מהקרנות האלה, או לכל קרן ותיקה אחרת שבהסדר, מקבל קצבה אחת מהקרן "המשלמת", זו שבה רשום חודש הביטוח האחרון שלו. כל קרן מחשבת את החלק שלה לפי התקנון שלה, וסך האחוזים לא עובר 70%. תקופה של עד 3 חודשי ביטוח בקרן לא נכנסת לחשבון הזה.

כשהדסה היא הקרן "המשתתפת", כלומר עזבתם אותה לקרן ותיקה אחרת, "שלוש השנים" שלה הן 36 החודשים האחרונים בהדסה, גם אם עזבתם לפני עשרים שנה. מי שצבר בהדסה 120 חודשים או יותר מקבל את השכר הזה כיחס: השכר של שלוש השנים ביום המעבר חלקי השכר הממוצע במשק באותה תקופה. אם אתם מבוטחים פעילים בקרן המשלמת עד הפרישה, בפרישה היחס מוכפל בשכר הממוצע במשק של אז, ולכל היותר בשכר הממוצע של יום המעבר בתוספת 0.165% לחודש מעל המדד. כך השכר של הדסה ממשיך לעלות עם השכר במשק, ולא רק עם המדד.

יש גם גבול: השכר הקובע של הדסה כקרן משתתפת לא יעלה על השכר הקובע בקרן המשלמת, ולא יירד מהשכר הקובע של מבוטח לא פעיל בהדסה. ועוד שני כללים משותפים: מי שמבוטח בכמה קרנות ותיקות יכול להקדים או לדחות את היציאה לקצבה רק בכולן יחד, ומשיכת כסף מאחת מהן אחרי 1 באוקטובר 2003 מבטלת את הזכות לקצבה גם בהדסה, חוץ מתקופה של עד 3 חודשים או סכום שלא עובר את התקרה שבחוק.

[פנסיה מכמה קרנות ותיקות: קרן משלמת וקרן משתתפת](/q/pensiat-zikna-kama-kranot-vatikot)

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 50(א), 50(ג)-(ה): קרן משלמת, קרן משתתפת, חודש המעבר, שכר קובע בשיטת שלוש שנים בקרן משתתפת לפי רציפות זכויות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 50א(א), 50ב, 51(א)-(ב), 9(3)_

### שתי משרות ומשרה חלקית: מה נספר בחלק של שלוש השנים

בחלק של שלוש השנים כל משכורת מתורגמת למשרה מלאה, ואחר כך מוכפלת בשיעור המשרה הממוצע של כל חודשי הביטוח שלכם. לכן שנים במשרה חלקית מורידות את החלק הזה, גם אם בשלוש השנים האחרונות עבדתם במשרה מלאה. התקנון מתיר תיקון אחד: בחישוב הממוצע אפשר להביא חודש במשרה מלאה שאחרי 420 חודשי ביטוח במקום חודש במשרה חלקית שלפניהם, כך שמי שעבד יותר מ-35 שנה במשרה מלאה יכול לשפר את הממוצע.

בכיוון ההפוך: על חודש ביטוח שלפני אוקטובר 2003 שיעור המשרה יכול להירשם עד 150%, אם באותו חודש הועסקתם אצל שני מעסיקים או יותר והקרן אישרה זאת מראש. מאוקטובר 2003 שיעור המשרה לא עולה על 100%. מי שעבד בשנות התשעים בשתי משרות שבוטחו בקרן, באישור, יכול להגיע לשיעור משרה ממוצע של יותר מ-100%, וזה מגדיל את החלק של שלוש השנים.

[חצי משרה לפני הפרישה בקרן ותיקה](/q/chatzi-misra-lifnei-prisha-keren-vatika)

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: שיעור משרה בחודש ביטוח (2)(א)-(ב), שיעור משרה ממוצע, שכר קובע בשיטת שלוש שנים אחרונות_

## מה שלא כולם יודעים

- **"שלוש השנים" של הדסה הן השנים האחרונות בהדסה** מי שעבר מהדסה לקרן ותיקה אחרת: החלק של הדסה מחושב לפי 36 החודשים האחרונים שבהם הופקד להדסה, לא לפי המשכורות שלפני הפרישה. אם צבר בהדסה 120 חודשים או יותר, השכר הזה מתורגם ליחס מול השכר הממוצע במשק ביום המעבר, וממשיך לעלות איתו עד הפרישה, כל עוד הוא מבוטח פעיל בקרן המשלמת. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 50(ה): חודש המעבר, שכר קובע בשיטת שלוש שנים בחודש המעבר, שכר קובע בשיטת שלוש שנים בקרן משתתפת לפי רציפות זכויות; 51(א)_
- **לפני 2003 משרה יכלה להיספר עד 150%** על חודשים שלפני אוקטובר 2003 התקנון מתיר שיעור משרה של עד 150%, בתנאי שעבדתם באותו חודש אצל שני מעסיקים או יותר והקרן אישרה מראש. עובד בית חולים שעבד אז גם במקום נוסף שביטח בקרן יכול לראות בחישוב שיעור משרה ממוצע מעל 100%. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: שיעור משרה בחודש ביטוח (2)(א), שיעור משרה ממוצע_
- **ההסכם הישן עם קג"מ, מבטחים ומקפת כבר לא חל** מי שזוכר "הסכם רציפות" בין הדסה לבין קג"מ, מבטחים ומקפת: סעיף 50(ג) קובע שהפרק על רציפות זכויות בתקנון האחיד בא במקומו. החישוב בכמה קרנות נעשה היום רק לפי התקנון: קרן משלמת אחת, כל קרן לפי התקנון שלה, ותקרה משותפת של 70%. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 50(ג), 51(א)-(ב)_
- **תוספת שנקראת על שם הסכם עדיין נבדקת לפי החודשים** כמה מהתוספות ברשימה נקראות על שם הסכמי שכר או ועדות, למשל "תוספת הסכם הדסה 95" ו"תוספת ועדת מעקב 88". השם לא קובע כמה מהן נספר: גם הן נכנסות לחלק של שלוש השנים רק לפי החלק של החודשים שבהם הופקד עליהן מתוך כל חודשי הביטוח. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · נספח ג' (קרן הדסה), 65(א)-(ב)_

## מה בודקים, לפי הסדר

1. **יודעים לפי איזה תקנון הדסה עובדת** קופת הפנסיה לעובדי הדסה פועלת לפי התקנון האחיד בשיטת שלוש השנים האחרונות (מהדורה 13, ינואר 2022), כמו מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין ואגד. השכר הקובע משוקלל משני חלקים: על חודשי הביטוח שלפני אוקטובר 2003, ממוצע המשכורות ב-36 החודשים האחרונים לפי משרה מלאה, כפול שיעור המשרה הממוצע; ועל החודשים מאוקטובר 2003, ממוצע יחסי השכר כפול השכר הממוצע במשק. עד 420 חודשים ביחד. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: הקרן, שכר קובע לחישוב קצבת מבוטח פעיל, שכר קובע בשיטת שלוש שנים אחרונות, תקופת ביטוח של המבוטח לפני החודש הקובע_
2. **בודקים את רשימת התוספות של הדסה (נספח ג')** ברשימה של הדסה 29 פריטים, ובהם תוספת בי"ח, בי"ח אחיות ובי"ח פסיכולוגי, תוספות תואר ראשון, שני, שלישי, M.S.C ו-P.H.D, תוספת משפטנים, תוספות הסכם (88/90, הסכם הדסה 95), רנטגן א' ו-ג', כוננויות על וכוננות רפואת שיניים, תוספת מתמחה ותוספת אשפוז. וגם כל תוספת שלא הופקד עליה מהחודש הראשון. תוספת כזו שהופקד עליה ב-36 החודשים האחרונים נספרת רק באופן יחסי, לפי החלק של החודשים שבהם הופקד עליה מתוך כל חודשי הביטוח (עד 420), ורק בחלק של השכר הקובע ששייך לחודשים שלפני אוקטובר 2003. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 65, נספח ג' (קרן הדסה), הגדרות: תוספת שכר בלתי מוכרת_
3. **עבדתם גם במקום שבוטח בקרן ותיקה אחרת** מי שיש לו חודשי ביטוח בהדסה וגם בקרן ותיקה אחרת: הקרן שבה נרשם חודש הביטוח האחרון היא הקרן המשלמת, והקצבה היא צירוף של החלק מכל קרן, כשכל קרן מחשבת את החלק שלה לפי התקנון שלה. הפרק הזה בא במקום ההסכם הקודם בין קופת הפנסיה לעובדי הדסה לבין קג"מ, מבטחים ומקפת. הוא לא חל על תקופה של עד 3 חודשי ביטוח בקרן. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 50(א), 50(ג)-(ד), 50(ה): קרן משלמת, 51(א)_
4. **בודקים את שיעורי המשרה שנרשמו לפני 2003** שיעור המשרה הממוצע של כל החודשים מוכפל בחלק של שלוש השנים. לפני אוקטובר 2003 הוא יכול להירשם עד 150% כשעבדתם אצל שני מעסיקים והקרן אישרה מראש, ומאוקטובר 2003 עד 100%. שיעור המשרה של כל חודש נלקח מרישומי הקרן. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: שיעור משרה בחודש ביטוח, שיעור משרה ממוצע_
5. **מחשבים את גיל הפנסיה** לגבר 67 (מי שנולד ממאי 1942 ואילך). לאישה בין 62 ל-65 לפי חודש הלידה: ילידת 1960 ב-62 ו-4 חודשים, ילידת 1965 ב-63 ו-9 חודשים, ילידת 1970 ואילך ב-65. אפשר לצאת כבר מגיל 60, עם הפחתה קבועה לכל חודש הקדמה, ואם מעסיק עדיין מפקיד בשבילכם צריך את הסכמתו בכתב. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · נספח א', הגדרות: גיל פרישה מוקדמת, 13(א)-(ב), נספח ד'_
6. **מגישים בקשה 3 חודשים לפני** (לפחות 3 חודשים לפני גיל הפנסיה) בקשה לקצבת זקנה מוגשת לפחות 3 חודשים לפני החודש שבו מגיעים לגיל הפנסיה, בטופס של הקרן. מי שיש לו זכויות גם בקרן ותיקה אחרת מצהיר על כך בבקשה, והקרן מעבירה תמצית שלה לשאר הקרנות הוותיקות בתוך 14 ימי עבודה. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 76(א)(3), 76(ב), 76(ד)_
7. **לא מושכים כסף בלי לבדוק** תנאי לקצבת זקנה הוא שלא משכתם אחרי 1 באוקטובר 2003 כסף מהקרן, או מקרן ותיקה אחרת, על חודשים שנרשמו לזכותכם. החריגים: תקופת ביטוח של עד 3 חודשים באותה קרן, או סכום פדיון קטן מהתקרה שבחוק. וגם צריך 120 חודשי ביטוח, או קצבה שלא נמוכה מקצבת המינימום. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 9(2)-(3)_

## דוגמאות במספרים

**אורי, פסיכולוג בהדסה יליד 1960: תוספת אחת נספרת במלואה, השנייה בשבריר**

אורי הצטרף להדסה בפברואר 1992 וצבר 390 חודשי ביטוח, 140 מהם לפני אוקטובר 2003. ב-36 החודשים האחרונים קיבל תוספת בי"ח פסיכולוגי של 1,800 ₪, שעליה הופקד בכל 390 החודשים, ותוספת מקצועית פסיכולוג של 1,200 ₪, שעליה הופקד רק 48 חודשים. ממוצע 36 המשכורות האחרונות, עם שתי התוספות, הוא 17,000 ₪. הוא שאל כמה מזה הקרן סופרת.

| | |
|---|---|
| ממוצע 36 המשכורות בלי שתי התוספות | 14,000 ₪ |
| תוספת בי"ח פסיכולוגי: 1,800 כפול 390 חלקי 390 | 1,800 ₪, במלואה |
| תוספת מקצועית פסיכולוג: 1,200 כפול 48 חלקי 390 | כ-148 ₪ |
| השכר לפי שלוש השנים אחרי סעיף 65 | כ-15,948 ₪ |
| ההשפעה על השכר הקובע: 1,052 כפול 140 חלקי 390 | כ-378 ₪ פחות |
| **ההשפעה על הקצבה: 378 כפול 65.01% (390 חודשים כפול 0.1667%)** | **כ-246 ₪ פחות בחודש** |

**בהדסה כל תוספת נבדקת לחוד: תוספת שהופקד עליה כל הקריירה לא נפגעת, ותוספת חדשה נספרת כמעט רק בחלק של יחסי השכר.**

להמחשה: הסכומים ומספרי החודשים תלויים ברישומי הקרן. החישוב מניח משרה מלאה בכל החודשים ושממוצע שלוש השנים לא עבר את התקרה האישית.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 65(א)-(ב), נספח ג' (קרן הדסה), הגדרות: שכר קובע לחישוב קצבת מבוטח פעיל, שיעור קצבת זקנה_

**מרים, טכנאית רנטגן ילידת ינואר 1965: עשר שנים בשתי משרות לפני 2003**

מרים הצטרפה להדסה בינואר 1989. בשנות התשעים עבדה עשר שנים גם במקום נוסף שבוטח בקרן, והקרן אישרה רישום של משרה וחצי. היא צברה 177 חודשים לפני אוקטובר 2003 ו-200 אחריהם, ותגיע לגיל הפנסיה, 63 ו-9 חודשים, באוקטובר 2028. היא שאלה אם השנים האלה עוזרות לה היום.

| | |
|---|---|
| שיעור המשרה הממוצע: (120 חודשים ב-150% ועוד 257 ב-100%) חלקי 377 | כ-115.9% |
| החלק של שלוש השנים: 14,000 ₪ (משרה מלאה) כפול 115.9% | כ-16,228 ₪ |
| החלק של יחסי השכר: יחס 1.15 כפול 13,500 ₪ | 15,525 ₪ |
| שכר קובע: (16,228 כפול 177 ועוד 15,525 כפול 200) חלקי 377 | כ-15,855 ₪ |
| **פנסיה: 15,855 כפול 62.85% (377 חודשים כפול 0.1667%)** | **כ-9,964 ₪** |
| אילו נרשמה כל השנים במשרה אחת | כ-9,307 ₪ |

**בחלק של שלוש השנים שיעור המשרה של כל הקריירה חשוב כמו המשכורת האחרונה, ושנים בשתי משרות לפני 2003 מעלות את הפנסיה של מרים בכ-650 ₪ בחודש.**

להמחשה: יחס השכר, השכר הממוצע במשק בפרישה וממוצע שלוש השנים תלויים בנתונים בפועל, ובהנחה שממוצע שלוש השנים לא עבר את התקרה האישית. 150% אפשרי רק בחודשים שלפני אוקטובר 2003 ובאישור מראש של הקרן.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: שיעור משרה בחודש ביטוח (2)(א)-(ב), שיעור משרה ממוצע, שכר קובע לחישוב קצבת מבוטח פעיל, שיעור קצבת זקנה; נספח א'_

**יעל, אחות ילידת 1966, עברה ב-2005 מהדסה לבית חולים שמבטח במקפת**

יעל עבדה בהדסה מינואר 1990 עד יוני 2005 וצברה שם 186 חודשים, 165 מהם לפני אוקטובר 2003. מיולי 2005 היא עובדת במקום שמבטח את עובדיו במקפת, ותגיע לגיל הפנסיה, 64, ב-2030. היא שאלה אם המשכורת שלה מ-2005 "תקועה" בחישוב של הדסה.

| | |
|---|---|
| הקרן המשלמת | מקפת, חודש הביטוח האחרון |
| השכר לפי שלוש השנים בהדסה בחודש המעבר (יוני 2005) | 9,000 ₪ |
| השכר הממוצע במשק באותה תקופה | 7,500 ₪, כלומר יחס של 1.2 |
| **בפרישה: 1.2 כפול 13,500 ₪** | **16,200 ₪** |
| אילו עברה לקרן חדשה (מבוטחת לא פעילה בהדסה): 9,000 ₪ מעודכנים רק במדד | כ-12,600 ₪ |
| הגבול: לא יותר מהשכר הקובע במקפת (17,000 ₪) | לא משנה כאן |

**מי שצבר בהדסה 120 חודשים ועבר לקרן ותיקה אחרת שומר על השכר של הדסה צמוד לשכר במשק, ולא רק למדד.**

להמחשה: השכר הממוצע במשק ב-2005 ובפרישה והעדכון למדד הם מספרים מומחשים. החישוב מניח שהשכר הממוצע במשק לא עלה מהר מ-0.165% לחודש מעל המדד, אחרת התקרה הזו נכנסת. שני השכרים הם רק החלק של שלוש השנים; 21 החודשים שאחרי אוקטובר 2003 נמדדים לפי יחסי השכר.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 50(ה): קרן משלמת, חודש המעבר, שכר קובע בשיטת שלוש שנים בחודש המעבר, שכר קובע בשיטת שלוש שנים בקרן משתתפת לפי רציפות זכויות; 51(א)_

## כלים ונתונים

- [איזון אקטוארי בכל הקרנות](/pensia/izun-aktuari) - כמה כל קרן הוסיפה או הורידה מהזכויות, שנה אחרי שנה
- [מחשבון פנסיה בקרן ותיקה](/machshevon/pensia-keren-vatika) - אחוז הקצבה והשכר הקובע שלכם, בחשבון אחד

## מקורות

- [עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיפים הגדרות, 9, 13, 50, 50א, 50ב, 51, 65, 76, 82, נספח א', נספח ג' (קרן הדסה), נספח ג' (שאר הקרנות), נספח ד'](https://amitim.com/wp-content/uploads/2025/10/תקנון-אחיד-13-2022.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 65 (מבוטל)](https://amitim.com/wp-content/uploads/2026/08/Takanon-13-2022.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [משרד האוצר, אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון · דוח הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון לשנת 2003: קרנות הפנסיה · דוח שנתי לשנת 2003 · סעיפים פרק 6, ב. מינוי מנהלים מיוחדים, פרק 6, ג. התקנון האחיד](https://www.gov.il/BlobFolder/reports/head-of-the-authority-reports-2/he/pensia2003.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [עמיתים · אודותינו - עמיתים, קרנות הפנסיה הוותיקות · נבדק ב-4 בנובמבר 2026 · סעיף אודות עמיתים](https://amitim.com/about/) (נבדק 4.11.2026)

---

**הבהרה:** המידע מוצג למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ השקעות, ייעוץ פנסיוני, שיווק או המלצה אישית. תשואות עבר אינן מבטיחות תשואות בעתיד. לפני קבלת החלטה יש להתייעץ עם איש מקצוע מתאים.