# חצי משרה לפני הפרישה בקרן ותיקה: מה קורה לשכר הקובע

מקור: https://www.tashkif.co.il/q/chatzi-misra-lifnei-prisha-keren-vatika
עודכן: 2026-10-23
אתר: תשקיף (https://www.tashkif.co.il)

## התשובה הקצרה

חצי משרה לפני הפרישה בקרן ותיקה לא מוריד את אחוז הצבירה, אבל יכול להוריד את השכר הקובע. במקפת ובקג"מ החודשים בחצי משרה נכנסים עם יחס שכר נמוך, ובמבטחים ודומותיה הם מורידים גם את שיעור המשרה הממוצע. מי שצבר יותר מ-420 חודשים מאבד פחות, כי לקצבה נספרים רק 420 יחסי השכר הגבוהים.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · יחס שכר ממוצע; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · שיעור קצבת זקנה; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · יחס שכר ממוצע; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_

## דוגמה במספרים

**יוסי, עמית במבטחים הוותיקה, בן 60. יש לו 150 חודשי ביטוח לפני אוקטובר 2003 ו-276 מאז, תמיד במשרה מלאה ובשכר של פי 1.2 מהשכר הממוצע במשק. הוא שוקל לעבוד בחצי משרה 84 החודשים עד גיל 67.**

| | |
|---|---|
| סך החודשים בגיל 67: 150 + 276 + 84 | 510 |
| משרה מלאה עד הסוף: שכר קובע (1.2 כפול 13,500 ₪, להמחשה) | 16,200 ₪ |
| משרה מלאה: קצבה של 70% | 11,340 ₪ |
| חצי משרה: שיעור המשרה הממוצע (426 × 100% + 84 × 50%) חלקי 510 | 91.76% |
| חלק שלוש השנים: 16,200 ₪ (8,100 ₪ חלקי 50%) כפול 91.76% | 14,866 ₪ |
| חלק ממוצע היחסים: 420 היחסים הגבוהים הם 1.2, יחסי חצי המשרה יוצאים | 16,200 ₪ |
| שכר קובע: (14,866 × 150 + 16,200 × 270) חלקי 420 | 15,724 ₪ |
| **חצי משרה: קצבה של 70%** | **11,006 ₪ (334 ₪ פחות)** |
| מענק שנים עודפות (90 חודשים × השכר × 6.25%): מלאה / חצי | 91,125 ₪ / 83,621 ₪ |

להמחשה: השכר הממוצע במשק (13,500 ₪) ויחסי השכר הם מספרים לדוגמה, בהנחה שיוסי צבר 70%, שאין לו תוספות בלתי מוכרות ושהשכרים מתחת לתקרות. החודשים לפני 2003 נשקלים 150 ואלה שמאז 270 (עד 420 ביחד). במענק נלקח ממוצע של כל 510 היחסים (1.1012), ולכן הוא יורד יותר. הנוסחאות לקוחות מההגדרות בתקנון.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · שיעור משרה ממוצע; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · יחס שכר ממוצע; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 11(א); עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 12(א)_

## מה עושים עכשיו

1. **בודקים באיזו שיטה הקרן שלכם** במקפת ובקג"מ השכר הקובע הוא ממוצע יחסי השכר (המשכורת שעליה הופקד חלקי השכר הממוצע במשק באותו חודש) כפול השכר הממוצע במשק לפני הקצבה. אין שם תיקון לשיעור המשרה, ולכן חודש בחצי משרה נכנס עם חצי יחס. במבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה ואגד יש גם חלק לפי 36 החודשים האחרונים, שמתוקן לשיעור המשרה. _מקור: עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · יחס שכר ממוצע; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_
2. **במבטחים ודומותיה: מוודאים שהמעסיק מדווח את שיעור המשרה החדש** החלק לפי 36 החודשים האחרונים מחלק כל משכורת בשיעור המשרה של אותו חודש, כפי שהוא רשום בקרן. כך חצי משרה ב-8,100 ₪ נספרת כמו 16,200 ₪ במשרה מלאה. אם בקרן נשאר רשום 100%, המשכורת המופחתת נספרת כמשכורת של משרה מלאה, והחלק הזה יורד. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_
3. **מחשבים את שיעור המשרה הממוצע אחרי השינוי** את החלק לפי 36 החודשים מכפילים בשיעור המשרה הממוצע בכל חודשי הביטוח שלכם בקרן. כל חודש בחצי משרה מוריד את הממוצע. מי שצבר 420 חודשים רשאי להחליף חודש במשרה חלקית מלפני ה-420 בחודש במשרה מלאה מאחרי ה-420, ולכן הכלל הזה עוזר למי שעבד חלקית בתחילת הדרך ומלאה בסוף, ולא למי שמקצץ בסוף. ([איך מחושב השכר הקובע במבטחים ודומותיה](/q/shachar-kovea-shitat-shalosh-shanim)) _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_
4. **סופרים כמה חודשי ביטוח יהיו לכם בגיל הפרישה** בשתי השיטות, מי שצבר יותר מ-420 יחסי שכר מקבל קצבה לפי 420 היחסים הגבוהים. אם החודשים בחצי משרה הם מעבר ל-420, היחסים הנמוכים שלהם יוצאים מהממוצע. מי שיגיע לפרישה עם פחות מ-420 חודשים, כל חודש בחצי משרה נכנס לממוצע. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: יחס שכר ממוצע; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: יחס שכר ממוצע_
5. **מבקשים מהקרן חישוב של שתי האפשרויות** שואלים את הקרן מה תהיה הקצבה אם תמשיכו במשרה מלאה, ומה אם תעברו לחצי משרה מהחודש שתבחרו, כולל מענק השנים העודפות. החישוב תלוי ביחסי השכר שלכם לאורך כל השנים, ורק לקרן יש את כולם. ([איך מחושבת פנסיה בקרן ותיקה](/q/chishuv-pensia-keren-vatika)) _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 11(א), 12(א); עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 11(א), 12(א)_

## מה בודקים

- **אחוז הצבירה ממשיך לעלות** אחוז הקצבה נצבר לפי מספר חודשי הביטוח, 0.1667% לכל חודש מאוקטובר 2003 (0.1333% למי שבקבוצת הביניים), בלי קשר לשיעור המשרה, עד תקרה של 70%. מי שכבר צבר 70% לא מוסיף אחוזים, והחודשים הנוספים שלו נכנסים למענק השנים העודפות. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_
- **כמה מהחודשים שלכם הם לפני אוקטובר 2003** במבטחים ודומותיה שיעור המשרה הממוצע משפיע רק על החלק של החודשים שלפני אוקטובר 2003. מי שרוב החודשים שלו אחרי 2003 מושפע בעיקר דרך יחסי השכר. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_
- **מענק השנים העודפות מושפע יותר** למענק על החודשים שמעבר ל-420 נלקח ממוצע של כל יחסי השכר, לא רק 420 הגבוהים. לכן חודשים בחצי משרה שלא נגעו בקצבה עדיין מקטינים את המענק. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 12(א); עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 12(א)_
- **המשכורת ירדה כי ההכנסה ירדה** הקרן רשאית לסרב לדמי גמולים של מבוטח פעיל כשהמשכורת המבוטחת ירדה בלי שההכנסה מעבודה ירדה. במעבר אמיתי לחצי משרה ההכנסה יורדת יחד עם המשכורת, אבל הורדה של המשכורת המבוטחת בלבד, בלי ירידה בהכנסה, יכולה להיות מוחזרת ולא לזכות. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 7(ב), 7(ד); עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיף 7(ב), 7(ד)_
- **חצי משרה מול הפסקה מוחלטת** מי שמפסיק להפקיד שלושה חודשים ברציפות הופך למבוטח לא פעיל: לא נצברים לו חודשים, וממוצע יחסי השכר שלו מוכפל בשכר הממוצע במשק של 12 החודשים עד חודש הביטוח האחרון, ומשם מתעדכן רק לפי המדד. בחצי משרה ממשיכים להיות מבוטחים פעילים. _מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: מבוטח לא פעיל; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: מבוטח לא פעיל; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_

## מתי זה אחרת

- במקפת ובקג"מ אין שיעור משרה בחישוב בכלל: מה שקובע הוא יחס השכר עצמו. אצל מי שיגיע לפרישה עם פחות מ-420 חודשים, כל חודש בחצי משרה מוריד את הממוצע.
- מי שממשיך לבטח את עצמו במבטחים ודומותיה בהסכם המשכת ביטוח (בלי מעסיק שמצורף לקרן): שיעור המשרה שנרשם מינואר 2007 לא נמוך מ-50% ולא גבוה מ-100%, חוץ מ-12 החודשים הראשונים של ההסכם שבהם אפשר לרשום עד 33%.
- בקרן פנסיה חדשה אין שכר קובע: חצי משרה מקטינה את ההפקדות מאותו חודש, והקצבה נגזרת מהחיסכון שנצבר חלקי מקדם ההמרה.
- מי שבוטח בכמה קרנות ותיקות: בקרן משתתפת בשיטת שלוש השנים השכר הקובע לא יעלה על השכר הקובע בקרן המשלמת, ולכן ירידה בשכר בקרן האחרונה יכולה להוריד גם את החלק של הקרן הקודמת, אבל לא מתחת לשכר הקובע של מבוטח לא פעיל באותה קרן משתתפת (סעיף 51(א) בתקנון האחיד בשיטת שלוש השנים).

## עוד שאלות שאנשים שואלים

### אני במקפת הוותיקה עם 300 חודשים ורוצה לעבור לחצי משרה ל-7 השנים האחרונות. כמה זה מוריד?

אם כל השנים הרווחתם פי 1.2 מהשכר הממוצע ובחצי משרה פי 0.6, ממוצע 384 היחסים יורד ל-1.069 במקום 1.2. בשכר ממוצע במשק של 13,500 ₪ (להמחשה) השכר הקובע יורד מ-16,200 ₪ ל-14,428 ₪, כ-11% פחות. כאן כל החודשים נכנסים, כי יש פחות מ-420.

_מקור: עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: יחס שכר ממוצע; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_

### החודשים בחצי משרה עדיין מוסיפים לי אחוזים לקצבה?

כן, כל חודש ביטוח מאוקטובר 2003 מוסיף 0.1667% (0.1333% בקבוצת הביניים) עד שמגיעים ל-70%, בלי קשר לשיעור המשרה. ההשפעה של חצי המשרה היא על השכר הקובע, לא על האחוז.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_

### מה זה כלל ההחלפה של 420 החודשים במבטחים?

בחישוב שיעור המשרה הממוצע אפשר להביא חודש במשרה מלאה שאחרי 420 חודשי ביטוח במקום חודש במשרה חלקית שלפני 420, וכל חודש נספר פעם אחת. זה עוזר למי שעבר ממשרה חלקית למלאה, לא למי שעובר ממלאה לחלקית בסוף.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_

### מה ההבדל בין להפסיק לעבוד לגמרי לבין חצי משרה?

בהפסקה לא נצברים חודשים והשכר הקובע מתעדכן מאז רק לפי המדד; בחצי משרה ממשיכים לצבור ולהיות מבוטחים פעילים, אבל יחסי השכר יורדים. חישוב של הקרן לשתי האפשרויות נותן את התשובה בשקלים.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: מבוטח לא פעיל; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות: מבוטח לא פעיל; עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_

### המעסיק רשם אותי ב-100% אף שאני בחצי משרה. זה משנה?

במבטחים ודומותיה כן: המשכורת מחולקת בשיעור המשרה הרשום בקרן, ולכן משכורת של חצי משרה שרשומה כמשרה מלאה מורידה את החלק של 36 החודשים. מבקשים מהמעסיק ומהקרן לתקן את הרישום.

_מקור: עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות; עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · הגדרות_

## מקורות

- [עמיתים · תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיפים הגדרות, 7, 11, 12, 51](https://amitim.com/wp-content/uploads/2025/10/תקנון-אחיד-13-2022.pdf) (נבדק 23.10.2026)
- [עמיתים · תקנון ממוצע היחסים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מקפת, קג"מ) · מהדורה 13, ינואר 2022 · סעיפים הגדרות, 7, 11, 12](https://amitim.com/wp-content/uploads/2026/08/Takanon-13-2022.pdf) (נבדק 23.10.2026)

---

**הבהרה:** המידע מוצג למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ השקעות, ייעוץ פנסיוני, שיווק או המלצה אישית. תשואות עבר אינן מבטיחות תשואות בעתיד. לפני קבלת החלטה יש להתייעץ עם איש מקצוע מתאים.