# פיצויי פיטורים: מי זכאי, כמה מגיע, מה בקופה ומה המס

מקור: https://www.tashkif.co.il/q/pitzuyim
עודכן: 2026-11-04
אתר: תשקיף (https://www.tashkif.co.il)

## התשובה הקצרה

פיצויי פיטורים הם משכורת חודשית אחת, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה, למי שעבד שנה ברציפות ופוטר או התפטר בנסיבות שהחוק רואה כפיטורים. רוב הפיצויים כבר מופקדים כל חודש לקרן הפנסיה, לפחות 6% מהשכר, והמעסיק משלים את ההפרש עד 8.33%. משיכה פטורה ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026).

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 1(א), 12(א); משרד העבודה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק · 2016, יום התחילה 1.7.2016 · סעיף 3.3; רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2026 ואילך · מעודכן לאפריל 2026 · עמ' 13_

> פיטורים הם רגע קשה גם כשהם צפויים. הכסף הזה מגיע לכם לפי חוק, וכדי לקבל אותו במלואו מספיק לבדוק כמה דברים, בסדר הנכון.

## איך זה עובד

### מאיפה בא הכלל של משכורת לכל שנה, ולמה עובד לפי שעה קיבל פעם חצי

חוק פיצויי פיטורים נכנס לתוקף ב-1 בינואר 1964, והוא קובע תנאי אחד בסיסי: מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק, או באותו מקום עבודה, ופוטר, זכאי לפיצויים מהמעסיק שפיטר אותו. עובד עונתי צריך שתי עונות בשתי שנים רצופות, ועונה היא שלושה חודשים רצופים שבהם עבד לפחות 60 יום. אחרי השנה הראשונה כל חלק של שנה נותן פיצויים יחסיים, כך שמי שעבד 7 שנים ו-6 חודשים מקבל 7.5 משכורות.

בנוסח המקורי החוק הבחין בין שני סוגי עובדים: "עובד במשכורת", שמקבל שכר חודשי, קיבל משכורת חודש לכל שנה, ו"עובד בשכר", כלומר לפי שעה או לפי יום, קיבל רק שכר של שבועיים לכל שנה. את ההבדל הזה ביטלו תקנות מ-1983: מ-1 באוגוסט 1983 גם עובד לפי שעה מקבל שכר חודש לכל שנת עבודה. מי שעבד לפי שעה גם לפני 1983 עדיין מחושב על התקופה ההיא לפי הכלל הישן, כי התקנות חלות על תקופת העבודה מיום תחילתן.

החוק גם סוגר את הפתח הפשוט ביותר להתחמקות: פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה נחשבים, אלא אם הוכח אחרת, כפיטורים שנועדו להימנע מפיצויים, והם לא פוגעים בזכות. והרציפות לא נקטעת בגלל מילואים, חופשה, מחלה, תאונה, שביתה, ימי אבל או הפסקה של עד שישה חודשים גם כשיחסי העבודה נותקו באמצע.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 1(א), 2, 3, 12(א), 34; נבו · תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 1-2_

### מה בדיוק נחשב "השכר האחרון"

התקנות מונות ארבעה רכיבים בלבד שנכנסים לשכר לעניין פיצויים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. תוספת מחלקתית או מקצועית נחשבת חלק משכר היסוד. מי שהשכר שלו לא בנוי מהרכיבים האלה, נספר לו השכר הרגיל בלי תוספות. מה שלא ברשימה, כמו שעות נוספות או החזר הוצאות, לא נכנס לפי התקנות, אלא אם הסכם קיבוצי או חוזה העבודה קובעים אחרת. ומי שעבד אצל אותו מעסיק בשתי משרות, נספר לו שכר של משרה אחת בלבד, כמקובל באותה עבודה.

ארבעה כללים מתקנים את השכר האחרון כשהוא לא משקף את התקופה. שינוי זמני בשכר לא נספר. אם השכר הופחת, לתקופה שלפני ההפחתה מחשבים לפי השכר שלפני ההפחתה. מי שעבר בין משרה מלאה לחלקית, כל תקופה מחושבת לפי היקף המשרה שלה. ומי שמשתכר לפי ביצוע, לפי עמלות או לפי תפוקה, השכר האחרון שלו לגבי החלק הזה הוא הממוצע של 12 החודשים שלפני הפיטורים.

יש גם רצפה: השכר לחישוב לא נמוך משכר המינימום לפי היקף המשרה. ומי שיצא לחופשה ללא תשלום, השכר האחרון שלו הוא השכר שהיה משתלם לו ערב הפיטורים אילו עבד, אם החופשה הייתה לפי דין, ובכל מקרה אחר השכר שקיבל ערב היציאה לחופשה בתוספת עליית יוקר המחיה.

**איזה שכר נספר, לפי המצב (תקנות החישוב)**

| המצב | השכר שנספר |
|---|---|
| משכורת חודשית רגילה | שכר יסוד, ותק, יוקר מחיה ותוספת משפחה |
| ירידה ממשרה מלאה לחלקית | כל תקופה לפי היקף המשרה שלה |
| הפחתת שכר | לתקופה שלפני ההפחתה: השכר שלפניה |
| שינוי זמני בשכר האחרון | השכר כאילו לא היה שינוי |
| עמלות או שכר לפי ביצוע | ממוצע 12 החודשים האחרונים |
| שכר נמוך משכר המינימום | לא פחות משכר המינימום לפי היקף המשרה |

_מקור: נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 1, 1א, 5א, 6, 7, 8, 9; נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 13ב_

### התפטרות שהחוק רואה כפיטורים: הרשימה המלאה

הכלל הוא שמי שמתפטר לא מקבל פיצויים, אבל החוק מונה מצבים שבהם התפטרות נחשבת פיטורים, והפיצויים מלאים. התפטרות בגלל מצב בריאות שלכם או של בן משפחה, כשהממצאים הרפואיים ותנאי העבודה מצדיקים אותה. בן משפחה לעניין זה הוא בן זוג, ילד (גם מאומץ או חורג), הורה, וגם נכד, סב או הורה של בן הזוג שגר איתכם ועיקר פרנסתו עליכם. התפטרות של אם בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד, וכך גם באימוץ ילד מתחת לגיל 13, בפונדקאות ובאומנה של ילד עד גיל 10. אב זכאי לזה רק בתנאים, למשל שבת הזוג עבדה שישה חודשים רצופים לפני ההתפטרות, ורק אחד מבני הזוג יכול להשתמש בזכות.

מעבר דירה נחשב סיבה רק במקרים שבתקנות, וברובם המרחק בין הבית הקודם לחדש הוא 40 ק"מ לפחות: בעקבות נישואים, ליישוב שבו גר בן הזוג; אחרי גירושים, בתנאי שגרתם במקום החדש שישה חודשים; בהצטרפות לבן זוג שעבר לעבודה ולמגורים במקום אחר, כשהבית החדש רחוק יותר מהעבודה וגרתם בו שישה חודשים; או בהעברה של בן זוג בצבא הקבע או במשטרה. גם עובדת ששהתה לפחות 60 יום במקלט לנשים מוכות זכאית.

ועוד מצבים: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך; חוזה לתקופה קצובה שהסתיים והמעסיק לא הציע לחדש, והצעה כזו צריכה להגיע שלושה חודשים לפני סוף החוזה; התפטרות סמוך לגיוס לשירות סדיר, או לשירות לאומי או אזרחי של שישה חודשים לפחות; בחירה לראש רשות מקומית או לסגנו; והתפטרות אחרי גיל הפרישה. מי שהתפטר מאחת הסיבות האלה מוסר למעסיק דרישה בכתב עם הסיבה, כי רק ממנה מתחיל המועד לתשלום.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 6, 7, 7א, 8, 9, 11; נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 11, 12; נבו · חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 · נוסח עדכני נכון ל-7.11.2025 · סעיף 20(ג)_

### סעיף 14: למה 6% בתלוש הם 72% מהפיצויים

משכורת חודש לכל שנה היא שנים עשר אחוז ושליש מהשכר השנתי, כלומר 8.33% מכל משכורת. מעסיק שמפקיד 8.33% לרכיב הפיצויים בקרן מכסה בכל חודש את הפיצויים על אותו חודש. צו ההרחבה לפנסיה מחייב לפחות 6% לפיצויים, ו-6 חלקי 8.33 הם 72%. לכן מי שפוטר מקבל את ה-6% שבקרן, והמעסיק משלים את 28% הנותרים לפי המשכורת האחרונה.

סעיף 14 לחוק הוא מה שהופך את ההפקדה לתשלום הפיצויים עצמו. בלעדיו ההפקדות הן רק ביטחון, והמעסיק חייב לשלם פיצויים לפי המשכורת האחרונה על כל השנים, בניכוי מה שבקופה. עד 30 ביוני 1998 כל הסדר כזה בחוזה אישי היה צריך אישור נפרד של שר העבודה. מאז יש אישור כללי: תשלומי מעסיק לקרן פנסיה באים במקום פיצויים אם הם לפחות 14.33% מהשכר, או 12% ועוד 2.33% להשלמת פיצויים. מי שמשלם 12% בלבד, תשלומיו באים במקום 72% מהפיצויים. ומאז 2008 צו ההרחבה מחיל את הסעיף מעצמו על ההפקדות לפיצויים שהוא מחייב.

מה זה אומר בשקלים: בחודשים שבהם הופקדו 8.33% עם סעיף 14, העלאת שכר מאוחרת לא מוסיפה למעסיק חוב על החודשים ההם, והתשואה בקרן, לטוב ולרע, שלכם. בתמורה, המעסיק מוותר מראש על החזרת הכסף, חוץ משני מקרים: בית הדין שלל את הפיצויים לפי סעיף 16 או 17 לחוק, או שמשכתם מהקרן שלא בגלל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. והאישור לא חל על שכר שמעבר לשכר שממנו הופקד, כך שעל רכיבי שכר שלא הופקדו עליהם, המעסיק עדיין חייב לפי החוק.

[מה משיכת פיצויים מהקרן עושה לפנסיה ולביטוח](/q/meshichat-pitzuyim-keren-pensia)

_מקור: משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · פתיח, סעיפים (1)(א), (2)(ב), (3), והערה בסוף; נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 14; משרד העבודה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק · 2016, יום התחילה 1.7.2016 · סעיף 3.3; כל-זכות · סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים · עודכן 27.8.2026 · הפרשה של חלק מהפיצויים לקופה לפי סעיף 14_

### מתי הכסף צריך להגיע, ומה קורה כשהוא מאחר

המועד לתשלום פיצויים הוא יום סיום העבודה, או מועד מאוחר יותר אם הסכם קיבוצי או צו הרחבה קבעו כזה. פיצויים שלא שולמו בתוך 15 יום מהמועד נחשבים "מולנים". מי ששילם בין היום ה-16 ליום ה-30 חייב הפרשי הצמדה. מי שאיחר יותר מ-30 יום חייב גם תוספת של 20% על הסכום, לכל חודש איחור, ובחלק מחודש באופן יחסי. בית הדין לעבודה רשאי להפחית או לבטל את הפיצוי הזה, למשל כשהיה ויכוח אמיתי על עצם הזכות או על המועד שבו נגמרה העבודה.

על הכסף שבקופה הכלל שונה. מי שזכאי לקבל את הפיצויים מהקופה לא מקבל פיצוי הלנה על הסכום הזה, אם המעסיק הודיע לקופה בכתב, בתוך 15 הימים, שהוא מסכים לתשלום. ומעסיק רשאי לקזז מהפיצויים חוב שהעובד חייב לו. הכסף בקופה מוגן: הוא לא ניתן להחזרה, לשעבוד או לעיקול, והוא לא חלק מנכסי המעסיק אם המעסיק נפטר, פשט רגל או פורק. ההגנה הזו לא חלה על עובד שעזב בנסיבות שלא מזכות בפיצויים, אלא אם הכסף מיועד גם לקצבה ולא נקבע אחרת בהסכם.

[המעסיק רוצה לקחת את הפיצויים מהקרן: מתי הוא יכול](/q/maasik-lokeach-pitzuyim-mehakeren)

_מקור: נבו · חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 · נוסח עדכני נכון ל-7.11.2025 · סעיף 20(א), (ב), (ב2), (ד), (ה); נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 26_

## מה שלא כולם יודעים

- **שעות נוספות לא נכנסות לשכר של הפיצויים** התקנות מונות ארבעה רכיבים: שכר יסוד, ותק, יוקר מחיה ותוספת משפחה. מי שחצי מהתלוש שלו שעות נוספות קבועות מגלה שהפיצויים מחושבים מהחצי השני, אלא אם הסכם קיבוצי או החוזה שלו קובעים אחרת. _מקור: נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנה 1_
- **התפטרות אחרי גיל הפרישה היא פיטורים** מי שהתפטר אחרי גיל הפרישה זכאי לפיצויים מלאים. בגיל הזה המעסיק רשאי לזקוף על חשבונם כל מה שהפקיד לפיצויים בקופה, גם אם לא חל סעיף 14. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 11(ה)_
- **חופשה ללא תשלום שומרת על הרציפות, אבל לא נספרת בסכום** חופשה ללא תשלום לא קוטעת את שנות העבודה לעניין הזכות. בסכום עצמו לא נספרת חופשה כזו מעבר ל-14 יום לשנה, חוץ מתקופה שבה קיבלה העובדת דמי לידה, ולא נספרת מחלה מעבר לימים שעליהם קיבלתם תשלום, עד 30 יום לשנה. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 2(5), (7); נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנה 10(3)-(4)_
- **עזבתם וחזרתם לאותו מעסיק בתוך חצי שנה: הוותק נשמר, אבל לא כל ההפסקה נספרת** הפסקה של עד שישה חודשים, גם כשיחסי העבודה נותקו, לא קוטעת את הרציפות, ולכן השנים שלפניה ואחריה מצטרפות לזכות אחת. בסכום עצמו נספרים מתוך הפסקה כזו רק 7 ימים לכל שנת עבודה. מי שעזב לחמישה חודשים וחזר לא מתחיל את הספירה מאפס, אבל גם לא מקבל פיצויים על החודשים שבבית. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 2(9); נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנה 10(5)_
- **פטירה בתקופת המלחמה: הפיצויים עוברים גם ליורשים** בדרך כלל, כשעובד נפטר בלי בן זוג או ילד תלוי, הפיצויים מגיעים רק לקרובים שהיו תלויים בו בפרנסתם, דרך בית הדין לעבודה, ובלי קרובים כאלה אין למי לשלם. על עובד שנפטר מ-7 באוקטובר 2023 ועד שנה אחרי סוף המצב המיוחד בעורף, החוק קובע שאם אין בן זוג או ילד תלוי, היורשים לפי דין או לפי צוואה באים במקומם. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 5(ב1)_
- **למעסיק יש ארבעה חודשים לטעון שהכסף בקופה שלו** המעסיק יכול לקבל בחזרה פיצויים מהקופה רק אם בתוך ארבעה חודשים מסיום העבודה המציא לה פסק דין, הוכחה שפתח הליך, או הודעה משותפת שאתם חתמתם עליה אחרי סיום העבודה. בלי אחד מאלה הקופה יכולה לשלם לכם. _מקור: נבו · חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 · נוסח עדכני נכון ל-27.7.2026 · סעיף 23(א)(3)(ב)-(ג)_

## דוגמאות במספרים

**משה פוטר אחרי 7.5 שנים. משכורתו האחרונה 14,000 ₪, והמעסיק הפקיד כל חודש 6% לפיצויים בקרן הפנסיה. בקרן יש מהמעסיק 62,000 ₪ פיצויים.**

משה, 46, קיבל מכתב פיטורים אחרי שבע שנים וחצי. בקרן הוא ראה 62,000 ₪ ברכיב הפיצויים, ושאל אם זה כל מה שמגיע לו.

| | |
|---|---|
| פיצויים לפי החוק | 14,000 × 7.5 = 105,000 ₪ |
| החלק שההפקדות של 6% מכסות | 72% מהפיצויים |
| **השלמה שהמעסיק משלם (28%)** | **29,400 ₪** |
| הפיצויים בקרן | 62,000 ₪, שלו, בלי קשר לתשואה |
| **סך הכל לרשותו** | **91,400 ₪** |
| תקרת הפטור לשנה (2026) | 13,750 ₪ (נמוך מ-150% × 14,000 = 21,000 ₪) |
| הפטור המרבי | 13,750 × 7.5 = 103,125 ₪ |
| אם ימשוך הכל בפטור | אין מס עכשיו, וזה יקטין את הפטור על הפנסיה בעתיד |

**ב-6% עם סעיף 14, ההשלמה של המעסיק נגזרת מהשכר האחרון ולא ממה שיש בקרן.**

המספרים להמחשה. הסכום בקרן תלוי בשכר בכל שנה ובתשואה, ואצלכם ההשלמה תלויה בשיעור שהמעסיק הפקיד בכל תקופה. המעסיק משלים לפי השכר האחרון גם אם בקרן יש פחות או יותר מ-72% של הפיצויים.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 12(א); משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (1)(א); כל-זכות · סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים · עודכן 27.8.2026 · הפרשה של חלק מהפיצויים לקופה לפי סעיף 14; רשות המסים · מדריך פרישה מעבודה · עודכן 01.06.2026 · מענק פרישה פטור ממס; רשות המסים · טופס 161 - הודעה על פרישה מעבודה · מעודכן ל-1.2024 · עמ' 6, הערה 28_

**שירה, 33, התפטרה חמישה חודשים אחרי הלידה, אחרי 4 שנות עבודה**

שירה החליטה להישאר בבית עם התינוקת והתפטרה. המשכורת האחרונה שלה 10,000 ₪, והמעסיק הפקיד 6% לפיצויים. היא הייתה בטוחה שבהתפטרות לא מגיע לה כלום מעבר למה שבקרן.

| | |
|---|---|
| ההתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה, כדי לטפל בילדה | נחשבת פיטורים |
| פיצויים לפי החוק | 10,000 × 4 = 40,000 ₪ |
| **השלמה מהמעסיק (28%)** | **40,000 × 28% = 11,200 ₪** |
| מה שבקרן ברכיב הפיצויים, להמחשה | 30,000 ₪ |
| **סך הכל** | **41,200 ₪** |
| לו התפטרה אחרי 10 חודשים | רק ה-30,000 שבקרן, בלי השלמה |

**תשעת החודשים מהלידה הם הגבול: לפניהם ההתפטרות שווה פיטורים מלאים, אחריהם רק מה שבקרן.**

להמחשה. הסכום בקרן תלוי בשכר ובתשואה בכל שנה. הזכות היא לאם, ולאב רק בתנאים שבסעיף 7(ב), ורק אחד מבני הזוג יכול להשתמש בה. המועד לתשלום מתחיל מהדרישה בכתב.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 7(א)-(ג), 12(א); משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (1)(א); נבו · חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 · נוסח עדכני נכון ל-7.11.2025 · סעיף 20(ג)_

**אבי, 58, עבד 3 שנים לפי שעה במחסן**

אבי עבד במשמרות, עם מספר שעות שונה בכל חודש, ופוטר. חבר אמר לו שלעובד שעתי מגיע שכר של שבועיים לכל שנה, והוא שאל אם זה נכון.

| | |
|---|---|
| שעות עבודה בשלוש השנים | 5,400 שעות ב-36 חודשים |
| ממוצע שעות לחודש | 5,400 ÷ 36 = 150 שעות |
| השכר השעתי האחרון | 45 ₪ |
| משכורת חודשית לחישוב | 150 × 45 = 6,750 ₪ |
| **פיצויים, חודש לכל שנה** | **6,750 × 3 = 20,250 ₪** |
| לפי הכלל שהיה עד 1983, שבועיים לשנה | בערך מחצית, וזה כבר לא חל |

**עובד לפי שעה מקבל משכורת חודש לכל שנה, מחושבת מממוצע השעות שלו.**

להמחשה. כך מחשבים לפי כל-זכות; השכר לחישוב לא נמוך משכר המינימום לפי היקף המשרה. אם המעסיק הפקיד 8.33% עם סעיף 14, הכסף בקרן הוא הפיצויים ואין השלמה.

_מקור: נבו · תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 1-2; כל-זכות · חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2014 או לאחר מכן · עודכן 20.10.2026 · מהו השכר האחרון של העובד; נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 12(א), 13ב_

**רינה, 41, פוטרה אחרי 10 שנים. בשנתיים האחרונות השכר עלה מ-10,000 ל-16,000 ₪**

המעסיק של רינה הפקיד 8.33% לפיצויים כל השנים. כשפוטרה היא שאלה אם ההעלאה הגדולה לא אמורה להגדיל את הפיצויים על כל עשר השנים.

| | |
|---|---|
| הפקדות ב-8 השנים הראשונות | 10,000 × 8.33% × 96 = כ-79,970 ₪ |
| הפקדות בשנתיים האחרונות | 16,000 × 8.33% × 24 = כ-31,990 ₪ |
| סך ההפקדות, לפני תשואה | כ-111,960 ₪ |
| **עם סעיף 14** | **זה הסכום, בלי השלמה מהמעסיק** |
| בלי סעיף 14, הפיצויים לפי השכר האחרון | 16,000 × 10 = 160,000 ₪ |
| **השלמה בלי סעיף 14, לפני תשואה** | **160,000 - 111,960 = כ-48,040 ₪** |

**סעיף 14 מעביר את הסיכון והסיכוי מהמעסיק לעובד: ההעלאה המאוחרת לא מגדילה את הפיצויים על השנים הקודמות.**

להמחשה. בפועל הסכום בקרן כולל תשואה, ולכן ההשלמה בלי סעיף 14 קטנה ממה שכתוב כאן. אם סעיף 14 חל, זה כתוב בהסכם העבודה או בהודעה על תנאי העבודה.

_מקור: משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (1)(א); כל-זכות · סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים · עודכן 27.8.2026 · הפרשה של חלק מהפיצויים לקופה לפי סעיף 14; נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 12(א), 14_

## מה עושים עכשיו

1. **בודקים אם מגיעים לכם פיצויים** הבסיס: שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ופיטורים. החוק רואה כפיטורים גם התפטרות בגלל מצב בריאות שלכם או של בן משפחה, התפטרות של הורה בתוך 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד, מעבר דירה של 40 ק"מ ומעלה במקרים שבתקנות, הרעה מוחשית בתנאי העבודה, סיום חוזה לתקופה קצובה שלא הוצע לחדש, והתפטרות אחרי גיל הפרישה. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 1, 6, 7, 8, 9, 11(א), 11(ה); נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 11, 12_
2. **התפטרתם בנסיבות מזכות? מוסרים דרישה בכתב** מי שהתפטר מאחת הסיבות שהחוק רואה כפיטורים מוסר למעסיק דרישה בכתב לתשלום הפיצויים, עם הסיבה. המועד לתשלום, ואיתו פיצוי ההלנה, מתחיל רק מהיום שבו הדרישה נמסרה. _מקור: נבו · חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 · נוסח עדכני נכון ל-7.11.2025 · סעיף 20(ג)_
3. **מחשבים כמה מגיע** משכורת חודשית אחרונה כפול שנות העבודה, וחלק משנה מזכה בחלק יחסי. נכנסים לחישוב שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה (תוספת מקצועית או מחלקתית נחשבת חלק משכר היסוד). גם עובד לפי שעה מקבל משכורת חודש לכל שנה מאז 1 באוגוסט 1983, ולא שבועיים. עבדתם חלק מהזמן במשרה חלקית? כל תקופה מחושבת לפי היקף המשרה שלה. ([מחשבון פיצויי פיטורים](/machshevon/pitzuyim)) _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 12(א), 13ב; נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 1, 7, 8; נבו · תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנה 1_
4. **בודקים כמה כבר נמצא בקרן הפנסיה** לפי צו ההרחבה לפנסיה, המעסיק מפקיד כל חודש לפחות 6% מהשכר לרכיב הפיצויים, והכסף הזה בא במקום חלק מהפיצויים (סעיף 14 לחוק). 6% מכסים 72% מהפיצויים; אם המעסיק הפקיד גם 2.33% נוספים, ההפקדות מכסות 100%. בדוח השנתי או באזור האישי של הקרן רואים כמה יש ברכיב הפיצויים מכל מעסיק. ([מה משיכת פיצויים מהקרן עושה לפנסיה ולביטוח](/q/meshichat-pitzuyim-keren-pensia)) _מקור: משרד העבודה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק · 2016, יום התחילה 1.7.2016 · סעיף 3.3; משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (1)(א); נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 14_
5. **מוודאים שהכסף משולם בזמן** המועד לתשלום הוא יום סיום העבודה (אם הסכם קיבוצי או צו הרחבה לא קבעו מועד מאוחר יותר). פיצויים שלא שולמו בתוך 15 יום נחשבים מולנים: בין היום ה-16 ל-30 מגיעים הפרשי הצמדה, ואחרי היום ה-30 עוד 20% על הסכום לכל חודש איחור. _מקור: נבו · חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 · נוסח עדכני נכון ל-7.11.2025 · סעיף 20(א), (ב)_
6. **מחליטים מה לעשות בכסף שבקופה** המעסיק ממלא טופס 161 עם כל הסכומים, ואתם בוחרים: להשאיר את הפיצויים בקרן כדי שיהיו חלק מהפנסיה (רצף קצבה), להשאיר אותם עד שתעזבו את המעסיק הבא (רצף פיצויים), או למשוך. מי שלא בוחר כלום, ועומד בתנאים, הכסף שלו נשאר בקרן לפנסיה. ([טופס 161: מה ממלאים ומה בוחרים](/q/tofes-161)) _מקור: רשות המסים · טופס 161 - הודעה על פרישה מעבודה · מעודכן ל-1.2024 · עמ' 3, חלק ב'; רשות המסים · מדריך פרישה מעבודה · עודכן 01.06.2026 · רצף קצבה - ברירת מחדל; רצף פיצויים_
7. **בודקים את המס לפני שמושכים** הפטור הוא הנמוך מבין 150% מהמשכורת החודשית האחרונה לבין 13,750 ₪, כפול שנות העבודה (2026). מה שמעל זה חייב במס כמו משכורת, ואפשר לבקש לפרוס אותו. פיצויים שנמשכו בפטור בעד שנות העבודה שלפני גיל הזכאות לקצבה, עד 32 שנים, מקטינים את הפטור ממס על הפנסיה בעתיד. ([משיכת פיצויים בלי מס: החישוב המלא](/q/meshichat-pitzuyim-bli-mas)) _מקור: רשות המסים · מדריך פרישה מעבודה · עודכן 01.06.2026 · מענק פרישה פטור ממס; מענק פרישה חייב במס; רשות המסים · טופס 161 - הודעה על פרישה מעבודה · מעודכן ל-1.2024 · עמ' 6, הערה 28; רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2026 ואילך · מעודכן לאפריל 2026 · עמ' 13; נבו · פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] · נוסח עדכני נכון ל-27.9.2026 · סעיפים 9(7א)(א), 9א(ג)_

## מה בודקים

- **התפטרתם בלי סיבה שהחוק מכיר בה** אין פיצויים לפי החוק, אבל מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים לפי סעיף 14 שלכם: באישור הכללי המעסיק מוותר מראש על החזרת הכסף. הוויתור לא חל אם בית דין שלל את הפיצויים, או אם משכתם את הכסף שלא בגלל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. אם המעסיק לא המציא לקופה תוך 4 חודשים מסיום העבודה פסק דין או מסמכים שהכסף שלו, הקופה יכולה לשלם לכם. _מקור: משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (2)(ב); נבו · חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 · נוסח עדכני נכון ל-27.7.2026 · סעיף 23(א)(3)(ב)-(ג); כל-זכות · משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני · עודכן 23.12.2025 · עובד שהפסיק לעבוד בנסיבות שלא מזכות אותו בפיצויים_
- **כמה המעסיק הפקיד בכל שנה** על חודשים שבהם הופקדו רק 6%, המעסיק משלים 2⅓% מהמשכורת האחרונה. על תקופה שבה לא הפקיד לפיצויים בכלל, הוא משלם פיצויים מלאים לפי המשכורת האחרונה. אם הפקיד 8.33% והחיל עליהם סעיף 14, אין השלמה גם אם השכר עלה מאז. _מקור: משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (1)(א); כל-זכות · סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים · עודכן 27.8.2026 · הפרשה של חלק מהפיצויים לקופה לפי סעיף 14_
- **האם השכר האחרון משקף את התקופה** הפחתת שכר: לתקופה שלפניה מחשבים לפי השכר שלפני ההפחתה. שינוי זמני בשכר האחרון לא נספר. עבודה לפי ביצוע או עמלות: הממוצע של 12 החודשים האחרונים. בכל מקרה השכר לחישוב לא נמוך משכר המינימום לפי היקף המשרה. _מקור: נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 6, 8, 9; נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 13ב_
- **פוטרתם רגע לפני שנה** פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה נחשבים, אלא אם הוכח אחרת, פיטורים שנועדו להתחמק מפיצויים, והם לא פוגעים בזכות. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 3_
- **הפסקות בעבודה** מילואים, חופשה, חופשת לידה, מחלה, שביתה והפסקה של עד 6 חודשים לא קוטעות את הרציפות. חלק מהן לא נספרות בסכום: למשל חופשה ללא תשלום מעבר ל-14 יום בשנה, חוץ מתקופה שבה קיבלתן דמי לידה. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 2; נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנה 10_
- **המעסיק התחלף או החברה נמכרה** עובד שהמעסיק במקום העבודה שלו התחלף זכאי לפיצויים מהמעסיק הקודם כאילו פוטר ביום ההחלפה. אם המעסיק החדש התחייב כלפיו בכתב לקבל על עצמו את הפיצויים, הוותק נמשך אצלו כאילו לא היה שינוי. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 1(ב)_

## טעויות שאנשים עושים

- **מתפטרים בנסיבות מזכות ולא כותבים את הסיבה** מי שהתפטר בגלל בריאות, לידה, מעבר דירה או הרעת תנאים והתפטר בעל פה, לא מתחיל את המועד לתשלום. החוק קובע שהמועד מתחיל רק כשנמסרה למעסיק דרישה בכתב עם הסיבה, ועד אז אין פיצוי הלנה. _מקור: נבו · חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 · נוסח עדכני נכון ל-7.11.2025 · סעיף 20(ג)_
- **חושבים ש-6% בקרן הם כל הפיצויים** בפיטורים, ה-6% מכסים 72%. מי שלקח את מה שבקרן ולא דרש את ההשלמה ויתר על 28% מהפיצויים לפי המשכורת האחרונה, למשל 29,400 ₪ אצל מי שהרוויח 14,000 ₪ ועבד שבע שנים וחצי. _מקור: משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (1)(א)_
- **חותמים על כתב ויתור שמזכיר את הפיצויים** פשרה או הודאת סילוק על פיצויים תקפות כשהן בכתב ונאמר בהן במפורש שהן על פיצויי הפיטורים. מי שחתם על מסמך כזה ביום העזיבה, בלי לבדוק כמה מגיע, מתקשה לפתוח את זה אחר כך. _מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 29_
- **מושכים מהקרן לפני שבודקים את המס** פיצויים שנמשכו בפטור בעד שנות העבודה שלפני גיל הזכאות, עד 32 שנים, מוכפלים בכ-1.35 ומקטינים את הפטור על הפנסיה. לפי הסכומים של 2026, כל 100,000 ₪ כאלה הם כ-750 ₪ פחות פטור בכל חודש של הפנסיה. _מקור: נבו · פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] · נוסח עדכני נכון ל-27.9.2026 · סעיף 9א(ג)(1); רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2026 ואילך · מעודכן לאפריל 2026 · עמ' 12-13_

## מתי זה אחרת

- הסכם קיבוצי או בית הדין לעבודה יכולים לקבוע שפיטורים מסוימים הם בלי פיצויים או בפיצויים חלקיים (סעיפים 16 ו-17 לחוק). ההסכם הקיבוצי, צו הרחבה או חוזה העבודה יכולים גם לתת יותר מהחוק (סעיף 31).
- מי שזכאי לפנסיה תקציבית מהמעסיק, הגמלה באה במקום הפיצויים (סעיף 15).
- עובד שנפטר: המעסיק משלם את הפיצויים לשאירים כאילו פיטר אותו, והכסף לא נחשב חלק מהעיזבון (סעיף 5). שאירים שאינם בן זוג או ילד תלוי מקבלים את הכסף דרך בית הדין האזורי לעבודה, לפי מצבם ותלותם בנפטר.
- גם פשיטת רגל, פירוק או מוות של המעסיק מזכים בפיצויים כאילו פוטרתם (סעיף 4). בפשיטת רגל או פירוק, פיצויים נחשבים כשכר שמשולם לפני חובות אחרים, עד תקרה (סעיף 27).
- הסכם שאושר על ידי שר העבודה ושבו כתוב שהפיצויים כלולים בשכר בא במקום החוק, כל עוד אין הסכם קיבוצי שמחייב פיצויים (סעיף 28).
- ויתור או פשרה על פיצויים תקפים רק בכתב, ורק אם כתוב בהם במפורש שהם על פיצויי הפיטורים (סעיף 29).

## עוד שאלות שאנשים שואלים

### כמה פיצויים מגיעים לי אם התפטרתי?

אם ההתפטרות היא באחת הנסיבות שהחוק רואה כפיטורים, אותו סכום כמו בפיטורים. אם לא, מגיע לכם מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים לפי סעיף 14 (לפחות 6% מהשכר בכל חודש), עם התשואה שנצברה. השלמה מהמעסיק אין.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 6-11; משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (2)(ב)_

### איך מחשבים פיצויים לעובד שפוטר?

המשכורת החודשית האחרונה, לפי שכר יסוד, ותק, יוקר מחיה ותוספת משפחה, כפול שנות העבודה, כולל חלק יחסי משנה. 14,000 ₪ ו-7.5 שנים הם 105,000 ₪. מזה מנכים את מה שבקרן אם חל סעיף 14, והמעסיק משלים את השאר.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 12(א); נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנה 1_

### איך מחשבים פיצויים לעובד שעתי?

גם עובד לפי שעה זכאי למשכורת חודש לכל שנת עבודה, מאז 1 באוגוסט 1983. את המשכורת החודשית מחשבים מהממוצע: סך שעות העבודה חלקי מספר החודשים, כפול השכר השעתי האחרון.

_מקור: נבו · תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 1-2; כל-זכות · חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2014 או לאחר מכן · עודכן 20.10.2026 · מהו השכר האחרון של העובד_

### 6% בתלוש: זה כל הפיצויים שלי?

לא, אם פוטרתם. 6% מכסים 72% מהפיצויים, והמעסיק משלים את השאר לפי המשכורת האחרונה. אם התפטרתם בלי סיבה מזכה, ה-6% שבקופה הם מה שתקבלו.

_מקור: משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיף (1)(א); כל-זכות · סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים · עודכן 27.8.2026 · שאלות ותשובות_

### שעות נוספות ובונוסים נכנסים לחישוב הפיצויים?

לפי התקנות נכנסים שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה, ותוספת מקצועית או מחלקתית כחלק משכר היסוד. שעות נוספות לא ברשימה. מי שמשתכר לפי עמלות או ביצוע, החלק הזה מחושב לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים.

_מקור: נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · תקנות 1, 9_

### פוטרתי אחרי 11 חודשים. מגיע לי משהו?

לפי החוק הזכות מתחילה אחרי שנה. אבל פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה נחשבים, אלא אם המעסיק מוכיח אחרת, כאילו נעשו כדי להתחמק מפיצויים, והם לא פוגעים בזכות.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 1(א), 3_

### האם פיצויים חייבים במס?

עד תקרת הפטור לא: הנמוך מבין 150% מהמשכורת האחרונה ל-13,750 ₪, כפול שנות העבודה (2026). מעל זה משלמים מס כמו על משכורת, ואפשר לפרוס. מי שמשאיר את הכסף בקרן לא משלם מס עכשיו.

_מקור: רשות המסים · מדריך פרישה מעבודה · עודכן 01.06.2026 · מענק פרישה פטור ממס; מענק פרישה חייב במס; רצף קצבה; רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2026 ואילך · מעודכן לאפריל 2026 · עמ' 13_

### מה זה סעיף 14?

סעיף בחוק שקובע שהפקדות לקרן פנסיה או לקופה באות במקום פיצויים, אם יש לכך הסכם קיבוצי או אישור של שר העבודה. מאז 2008 הוא חל מעצמו על ההפקדות לפיצויים שצו ההרחבה לפנסיה מחייב. המשמעות: הכסף בקופה הוא תשלום הפיצויים על אותם חודשים, גם אם השכר עלה מאז.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 14; כל-זכות · סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים · עודכן 27.8.2026 · מתי ניתן להחיל את ההסדר על-פי סעיף 14_

### המעסיק יכול לקחת את הפיצויים מהקופה?

רק אחרי שהעבודה נגמרה, ורק אם המציא לקופה תוך 4 חודשים פסק דין שהעובד עזב בנסיבות שלא מזכות, או הוכחה שפתח הליך כזה, או הודעה שלו עם אסמכתה שהכסף חוזר אליו, יחד עם הודעה שאתם חתמתם עליה אחרי שהעבודה נגמרה. בלי אחד מאלה הקופה לא מחזירה לו את הכסף. פסק דין שמגיע אחרי 4 החודשים עוד תקף, כל עוד לא משכתם את הכסף לפני כן.

_מקור: נבו · חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 · נוסח עדכני נכון ל-27.7.2026 · סעיף 23(א)(3)_

### אפשר לעקל את הפיצויים שבקרן?

כסף שהופקד לפיצויים בקופה לקצבה לא ניתן לעיקול, להחזרה או לשעבוד. ההגנה הזו לא חלה על עובד שעזב בנסיבות שלא מזכות בפיצויים, אלא אם הכסף מיועד גם לקצבה ולא נקבע אחרת בהסכם.

_מקור: נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיף 26(א)(1)_

## מקורות

- [נבו · חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 · נוסח עדכני נכון ל-30.1.2025 · סעיפים 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 7א, 8, 9, 11, 12, 13ב, 14, 15, 16, 17, 26, 27, 28, 29, 31, 34](https://www.nevo.co.il/law_html/law00/4566.htm) (נבדק 4.11.2026)
- [נבו · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · סעיפים 1, 1א, 5א, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12](https://www.nevo.co.il/law_html/law00/4567.htm) (נבדק 4.11.2026)
- [נבו · תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983 · נוסח עדכני נכון ל-18.9.2023 · סעיפים 1, 2](https://www.nevo.co.il/law_html/law00/4569.htm) (נבדק 4.11.2026)
- [משרד העבודה · צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק · 2016, יום התחילה 1.7.2016 · סעיף 3](https://www.gov.il/BlobFolder/guide/labor-wage/he/workers-rights_working-conditions_pension_Pension2016.pdf) (נבדק 23.10.2026)
- [משרד הכלכלה והתעשייה · אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים · י"פ 4659 התשנ"ח, בנוסחו המעודכן · סעיפים (1), (2), (3), הודעה על ביטול אישורים](https://www.gov.il/BlobFolder/policy/insurance-fund-instead-of-severance-pay/he/workers-rights_dismissal-and-termination-of-work_insurance-fund-instead-of-severance-pay_procedures_insurance-fund-instead-of-severance-pay.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [נבו · חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 · נוסח עדכני נכון ל-7.11.2025 · סעיף 20](https://www.nevo.co.il/law_html/law00/71689.htm) (נבדק 4.11.2026)
- [נבו · חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 · נוסח עדכני נכון ל-27.7.2026 · סעיף 23](https://www.nevo.co.il/law_html/law00/70391.htm) (נבדק 4.11.2026)
- [רשות המסים · טופס 161 - הודעה על פרישה מעבודה · מעודכן ל-1.2024 · סעיפים עמ' 3, עמ' 6](https://www.gov.il/BlobFolder/service/notice-of-retirement/he/tofes-161.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [רשות המסים · מדריך פרישה מעבודה · עודכן 01.06.2026 · סעיפים מענק פרישה פטור ממס, מענק פרישה חייב במס, רצף קצבה, רצף פיצויים](https://www.gov.il/he/pages/retirement-from-work-2023) (נבדק 23.10.2026)
- [רשות המסים · לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2026 ואילך · מעודכן לאפריל 2026 · סעיפים עמ' 12, עמ' 13](https://www.gov.il/BlobFolder/generalpage/income-tax-monthly-deductions-booklet/he/generalInformation_income-tax-monthly-deductions-booklet_monthly-deductions-booklet-2026.pdf) (נבדק 4.11.2026)
- [נבו · פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] · נוסח עדכני נכון ל-27.9.2026 · סעיפים 9(7א), 9א(ג)](https://www.nevo.co.il/law_html/law00/84255.htm) (נבדק 4.11.2026)
- [כל-זכות · סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים · עודכן 27.8.2026 · סעיף הפרשה של חלק מהפיצויים לקופה לפי סעיף 14](https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A1%D7%A2%D7%99%D7%A3_14_%D7%9C%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D) (נבדק 23.10.2026)
- [כל-זכות · חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2014 או לאחר מכן · עודכן 20.10.2026 · סעיף מהו השכר האחרון של העובד](https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%97%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%91_%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%A9%D7%94%D7%97%D7%9C_%D7%9C%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93_%D7%91%D7%A9%D7%A0%D7%AA_2014_%D7%90%D7%95_%D7%9C%D7%90%D7%97%D7%A8_%D7%9E%D7%9B%D7%9F) (נבדק 23.10.2026)
- [כל-זכות · משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני · עודכן 23.12.2025 · סעיף הגבלות על שחרור הכספים לאחר סיום העסקת העובד](https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%9E%D7%A9%D7%99%D7%9B%D7%AA_%D7%9B%D7%A1%D7%A4%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D_%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%A4%D7%AA_%D7%92%D7%9E%D7%9C_%D7%90%D7%95_%D7%9E%D7%94%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97_%D7%94%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%99) (נבדק 23.10.2026)

---

**הבהרה:** המידע מוצג למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ השקעות, ייעוץ פנסיוני, שיווק או המלצה אישית. תשואות עבר אינן מבטיחות תשואות בעתיד. לפני קבלת החלטה יש להתייעץ עם איש מקצוע מתאים.