כמה פיצויים מגיעים לכם
הזינו את השכר האחרון, כמה זמן עבדתם ומה המעסיק הפקיד לפיצויים, וראו כמה פיצויים מגיעים לפי החוק, כמה המעסיק צריך להשלים מעבר למה שכבר בקרן, ומה התקרה הפטורה ממס אם מושכים.
שכר יסוד, ותק, יוקר ותוספת משפחה. בלי שעות נוספות ובלי החזרי הוצאות.
כתוב בחוזה העבודה, בתלוש ("פיצויים") ובדוח השנתי של הקרן.
בדוח השנתי או באזור האישי. הסכום הזה שלכם, ולא משנה את ההשלמה.
כולל שעות נוספות. 0 = כמו השכר לחישוב.
הפיצויים לפי החוק: 92,000 ₪ (92 חודשים כפול 12,000 ₪, חלקי 12). יחד עם מה שבקרן: 86,760 ₪.
המועד לתשלום הוא יום סיום העבודה. אחרי 15 יום הפיצויים נחשבים מולנים: הפרשי הצמדה, ואחרי 30 יום עוד 20% לכל חודש איחור.
- פיצויים לפי החוק
- 92,000 ₪
- 92 חודשים עם 6%: השלמה של 28% לפי השכר האחרון
- 25,760 ₪
- סך ההשלמה מהמעסיק
- 25,760 ₪
- הפטור ממס במשיכה (13,750 ₪ לכל שנה)
- 105,417 ₪
הפטור הוא הנמוך מבין 150% מהמשכורת לבין 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). כסף שנשאר בקרן לקצבה לא מחויב במס עכשיו.
אופן החישוב, הנחות והגבלות
אופן החישוב
פיצויי פיטורים הם משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, וחלק יחסי על חלק משנה, לפי השכר האחרון (חוק פיצויי פיטורים, סעיף 12(א)). השכר לחישוב כולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה (תקנות החישוב, תקנה 1).
מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים בקרן לפי סעיף 14 בא על חשבון הפיצויים. על חודשים שבהם הופקדו 6%, ההפקדות מכסות 72% והמעסיק משלים 28% לפי השכר האחרון. על חודשים שבהם הופקדו 8.33% עם סעיף 14 אין השלמה. על חודשים שבהם לא הופקד כלום, המעסיק משלם את מלוא הפיצויים.
הנחות מרכזיות
- השכר שהוזן הוא השכר האחרון לחישוב, במשרה מלאה לאורך כל התקופה.
- סעיף 14 חל על החודשים שבהם הוזנו הפקדות.
- תקופת העבודה רצופה.
מה לא נלקח בחשבון
- משרה חלקית בחלק מהתקופה: כל תקופה מחושבת לפי השכר האחרון ביחס להיקף המשרה שלה.
- שכר שמבוסס על עמלות: נספר הממוצע של 12 החודשים האחרונים.
- הסכם קיבוצי שקובע בסיס שכר אחר, או פסק דין ששולל פיצויים.
- הפקדות לפיצויים בלי סעיף 14: אז הכסף בקרן נזקף על חשבון הפיצויים לפי סעיף 26 לחוק.
- קיזוז חוב שאתם חייבים למעסיק.
חשוב לדעת
- הפטור ממס במשיכה הוא הנמוך מבין 150% מהמשכורת לבין 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026), לפי מדריך הפרישה של רשות המסים ולוח העזר 2026. משאירים בקרן? אין מס עכשיו.
- מעסיק בפשיטת רגל או בפירוק: הביטוח הלאומי משלם חוב שכר ופיצויים עד 134,966 ₪ (2026).
- את הנתונים שלכם, ואת ההחלטה מה לעשות עם הכסף בקרן, אפשר לבדוק עם סוכן פנסיוני בעל רישיון.
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (סעיפים 1, 12, 14, 26); תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים); האישור הכללי לפי סעיף 14; חוק הגנת השכר, סעיף 20; פקודת מס הכנסה, סעיף 9(7א); לוח העזר של רשות המסים 2026, עמ' 13.
שאלות שעולות
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון, וחלק יחסי על חלק משנה. השכר לחישוב כולל שכר יסוד, ותק, יוקר ותוספת משפחה, בלי שעות נוספות.
המעסיק הפקיד 6% לפיצויים. הוא צריך להשלים?
כן. 6% מכסים 72% מהפיצויים לפי החוק, והמעסיק משלים את ה-28% הנותרים לפי השכר האחרון. מה שבקרן שלכם בכל מקרה, גם אם התשואה הייתה נמוכה.
עד מתי המעסיק צריך לשלם?
ביום סיום העבודה. אחרי 15 יום הפיצויים מולנים: הם מקבלים הפרשי הצמדה, ואחרי 30 יום עוד 20% לכל חודש איחור (חוק הגנת השכר, סעיף 20).
כמה מהפיצויים פטור ממס?
במשיכה, עד הנמוך מבין 150% מהמשכורת לבין 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). מי שמשאיר את הכסף בקרן לקצבה לא משלם מס עכשיו, ומשיכה בפטור מקטינה בעתיד את הפטור על הפנסיה.
בדיקה חינם, בלי התחייבות
רוצים שנבדוק איתכם את החישוב?
נעבור על התלושים, על מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים ועל טופס 161, ונראה מה מגיע לכם ומה קורה לכסף בקרן.
חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה
סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351
האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ