נבדק ב-3.11.2026 · לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: מה מקבלים כשעוזבים

התשובה הקצרה

סעיף 14 אומר שמה שהמעסיק הפקיד כל חודש לרכיב הפיצויים בקופה בא במקום פיצויי הפיטורים על אותם חודשים, והכסף שלכם גם אם התפטרתם. מ-2008 הוא חל לבד על ההפרשה לפיצויים שצו ההרחבה מחייב (6% מהשכר מאז 2014), שמכסה 72% מהפיצויים; רק 8.33% מכסים 100%. בפיטורים המעסיק משלים את ההפרש, ועל חודשים שלא הופקדו בכלל פיצויים מלאים, לפי המשכורת האחרונה.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 14אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בקצרה; הפרשה של חלק מהפיצויים לקופה לפי סעיף 14

דוגמה במספרים

רונית עבדה 6 שנים: 4 שנים בשכר 9,000 ₪ ושנתיים בשכר 12,000 ₪. המעסיק הפקיד 6% לפיצויים מהיום הראשון, וסעיף 14 חל עליהם.

פיצויים לפי החוק, בלי סעיף 14
12,000 ₪ × 6 שנים = 72,000 ₪
הופקד לקופה: 540 ₪ × 48 חודשים + 720 ₪ × 24 חודשים
25,920 + 17,280 = 43,200 ₪ (ועוד תשואה)
פוטרה: השלמה 2.33% × 12,000 ₪ × 72 חודשים
20,131 ₪ מהמעסיק
סך הכול בפיטורים
63,331 ₪ ועוד התשואה בקופה
התפטרה בלי סיבה שמזכה בפיצויים
43,200 ₪ ועוד התשואה, בלי השלמה
אילו הופקדו 8.33% עם סעיף 14
אין השלמה בכלל, גם בפיטורים

השכר והתקופות להמחשה, בלי התשואה. אצלכם החישוב תלוי בשיעור שהופקד בכל תקופה, במשכורת האחרונה, ובנסיבות סיום העבודה.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הפרשה של חלק מהפיצויים לקופה לפי סעיף 14אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)

מה עושים עכשיו

  1. בודקים בתלוש ובדוח כמה הופקד לפיצויים

    בתלוש מופיעות הפרשות המעסיק, ובדוח השנתי או באזור האישי של הקופה רואים כמה נצבר ברכיב הפיצויים מכל מעסיק. 6% מהשכר הם הרצפה בצו ההרחבה; 8.33% הם משכורת חודש לכל שנה, כלומר כל הפיצויים.

    איך בודקים שכל ההפקדות הגיעו ←

    צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3(3)חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, תוספת, פרט 7

  2. בודקים אם סעיף 14 חל גם על ההשלמה ל-8.33%

    על ה-6% שצו ההרחבה מחייב, סעיף 14 חל מעצמו. מעסיק שמפקיד גם 2.33% נוספים ורוצה שסעיף 14 יחול גם עליהם, צריך להודיע על כך בכתב לקופה, עם העתק לעובד. בלי הודעה כזו, ההשלמה היא רק על חשבון הפיצויים.

    סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, מתי ניתן להחיל את ההסדר על-פי סעיף 14

  3. בודקים ממתי המעסיק התחיל להפקיד

    על תקופה שבה המעסיק לא הפקיד לפיצויים, ובפיטורים, הוא משלם פיצויים מלאים לפי המשכורת האחרונה כפול מספר השנים. על תקופה שבה הפקיד 6% בלבד, הוא משלים 2.33% מהמשכורת האחרונה לכל חודש.

    סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הפרשה לפיצויים לפי סעיף 14 שלא מתחילת העבודה; הפרשה של חלק מהפיצויים

  4. בעזיבה מקבלים טופס 161

    המעסיק ממלא בטופס את סכומי הפיצויים מכל קופה ואת ההשלמה שהוא משלם, ואתם בוחרים מה לעשות בכסף שבקופה: להשאיר לקצבה, להשאיר למעסיק הבא, או למשוך.

    טופס 161: מה ממלאים ומה בוחרים ←

    סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, סעיף מה קורה לכספי הפיצויים לאחר סיום העבודה?

  5. פוטרתם? מחשבים את ההשלמה

    ההשלמה היא ההפרש בין 8.33% לשיעור שהופקד, כפול המשכורת האחרונה, לכל חודש עבודה. הכסף שבקופה, עם התשואה, שלכם בנוסף, והתשואה לא מקטינה את ההשלמה.

    סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הפרשה של חלק מהפיצויים לקופה לפי סעיף 14

  6. התפטרתם? הכסף שבקופה עדיין שלכם

    באישור הכללי המעסיק מוותר מראש על זכותו לקבל את הכסף בחזרה. הוא יכול לקבל אותו רק אם בית הדין שלל מכם פיצויים (סעיפים 16 או 17 לחוק), או אם משכתם את הכסף שלא בגלל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. אם המעסיק לא המציא לקופה בתוך 4 חודשים מסיום העבודה פסק דין, אסמכתה על הליך משפטי, או הודעה שלו יחד עם הודעה שאתם חתמתם עליה אחרי סיום העבודה, הקופה משחררת לכם את הכסף.

    משיכת פיצויים מקרן הפנסיה ←

    אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)-(ג)

מה בודקים

הדברים שמשנים את התשובה אצלכם.

אם השכר שלכם עלה במהלך השנים

זה ההבדל הגדול. בלי סעיף 14 הפיצויים מחושבים לפי המשכורת האחרונה על כל השנים. עם סעיף 14, החודשים שבהם הופקד שולמו לפי השכר של אז, ועל העלייה המעסיק לא משלים.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, לדוגמה (עובד שהשתכר 10,000 ₪ ואחר כך 15,000 ₪)

אם מדובר בתקופה שלפני 2008

לפני צו ההרחבה, סעיף 14 חל רק אם נקבע כך בהסכם קיבוצי, או לפי אישור של שר העבודה. האישור הכללי מחייב הסכם בכתב בין המעסיק לעובד, לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ההפקדות.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 14אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בעבר, לפני שחלה חובה

אם המעסיק הפקיד את השיעורים שבאישור הכללי

בקרן פנסיה: לפחות 14.33% מהשכר (תגמולי מעסיק ופיצויים) מכסים את כל הפיצויים, ולפחות 12% מכסים 72%. בקופת ביטוח יש שיעורים אחרים, שתלויים בביטוח לאובדן כושר עבודה.

אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)-(ב)

מה כתוב בחוזה או בהודעה לעובד

אם המעסיק טוען שסעיף 14 חל על 8.33%, מבקשים לראות את ההודעה לקופה או את החוזה. בלי זה, בפיטורים ההפקדה מעבר ל-6% נחשבת על חשבון הפיצויים, והמעסיק משלים לפי המשכורת האחרונה.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ההסדר הפנסיוני

רכיב הפיצויים מוגן

סכומים ששולמו במקום פיצויים לפי סעיף 14, או שהופרשו לקופת גמל לקצבה, לא ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול, ואינם חלק מנכסי המעסיק בפשיטת רגל או בפירוק. ההגנה מפני החזרה לא חלה על עובד שעזב בנסיבות שלא מזכות בפיצויים, אלא אם הכסף מיועד גם לקצבה ולא נקבע אחרת בהסכם.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 26(א)(1)-(2)

מתי זה אחרת

  • הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לקבוע הסדר טוב יותר מהחוק, והאישור הכללי לא גורע מהזכות לפיצויים על שכר שמעבר לשכר שממנו הופקד (סעיף (3) באישור).
  • מי שזכאי לפנסיה תקציבית מהמעסיק: הגמלה באה במקום הפיצויים, לפי סעיף 15 לחוק.
  • בית הדין לעבודה יכול לשלול פיצויים, כולם או חלקם, בנסיבות שבסעיפים 16 ו-17 לחוק, ואז המעסיק יכול לבקש את הכסף מהקופה.
  • עובד שנפטר: הפיצויים משולמים לשאיריו כאילו פוטר (סעיף 5 לחוק).

בדיקה בלי התחייבות

רוצים שנבדוק את זה בשבילכם?

נבדוק איתכם בדוח כמה הופקד לפיצויים מכל מעסיק ובאיזה שיעור, ונחשב כמה השלמה מגיעה לכם לפני שאתם חותמים על טופס 161. השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.

חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה

סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351

האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ

על מה לדבר?
או בוואטסאפלהתקשר

נשתמש בפרטים רק כדי לחזור אליכם בעניין הזה. אפשר לבקש שנמחק אותם בכל רגע. מדיניות הפרטיות

עוד שאלות שאנשים שואלים

מה זה סעיף 14 במילים פשוטות?

ההפקדות החודשיות לרכיב הפיצויים בקופה הן תשלום הפיצויים על אותם חודשים. הכסף שייך לכם, והמעסיק לא משלים פיצויים בגלל עליות שכר על החודשים האלה.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 14סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בקצרה

התפטרתי. מגיעים לי הפיצויים שבקופה?

כן. מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים לפי סעיף 14 שלכם גם בהתפטרות, חוץ ממקרה שבו בית הדין שלל את הפיצויים. השלמה מהמעסיק מגיעה רק בפיטורים או בהתפטרות שהחוק רואה כפיטורים.

אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בקצרה

6% או 8.33%: מה ההבדל?

6% מהשכר מכסים 72% מהפיצויים; 8.33% מכסים את כולם. כשהופקדו 6%, בפיטורים המעסיק משלים 2.33% מהמשכורת האחרונה לכל חודש.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בקצרה; הפרשה של חלק מהפיצויים

המעסיק יכול לקחת את הפיצויים מהקופה?

רק אחרי שהעבודה הסתיימה, ורק אם המציא לקופה בתוך 4 חודשים פסק דין שהפיצויים שלו, הוכחה שפתח הליך כזה, או שני מסמכים יחד: הודעה שלו עם אסמכתה שהכסף חוזר אליו לפי דין או לפי הסכם העבודה, והודעה שאתם חתמתם עליה אחרי שהעבודה הסתיימה (סעיף 23(א)(3) לחוק קופות גמל). אחרת הקופה משלמת לכם.

חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)-(ג)

אין לי חוזה עם סעיף 14. הוא חל עליי?

על ההפרשה לפיצויים שצו ההרחבה מחייב (6% מאז 2014), כן, מעצמו, מאז 2008. על ההשלמה ל-8.33% הוא חל רק אם המעסיק הודיע על כך בכתב לקופה, עם העתק אליכם.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, מתי ניתן להחיל את ההסדר על-פי סעיף 14

מה קורה לפיצויים כשמחליפים עבודה?

הכסף נשאר בקופה, ובטופס 161 בוחרים להשאיר אותו לקצבה, להשאיר אותו למעסיק הבא או למשוך. משיכה מקטינה את הפנסיה העתידית.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אזהרה; מה קורה לכספי הפיצויים לאחר סיום העבודה?

שאלות קשורות

פיצויי פיטורים: מי זכאי, כמה מגיע, מה בקופה ומה המספיצויי פיטורים הם משכורת חודשית אחת, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה, למי שעבד שנה ברציפות ופוטר או התפטר בנסיבות שהחוק רואה כפיטורים. רוב הפיצויים כבר מופקדים כל חודש לקרן הפנסיה, לפחות 6% מהשכר, והמעסיק משלים את ההפרש עד 8.33%. משיכה פטורה ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026).לתשובה ←משיכת פיצויים מקרן הפנסיה אחרי פיטורים: מה קורה לפנסיה ולביטוחכן, אחרי שיחסי העבודה עם המעסיק שהפקיד את הפיצויים הסתיימו, מותר למשוך אותם מהקרן, בכפוף לחוק ולמס. מה שנמשך לא יהפוך לפנסיה, והקצבה העתידית תחושב רק ממה שנשאר. בניגוד למשיכה מהתגמולים, משיכת פיצויים לא עוצרת את הביטוח לנכות ולשאירים ולא מפעילה תקופת אכשרה חדשה.לתשובה ←טופס 161: מה זה, מי ממלא ומה בוחרים כשעוזבים עבודהטופס 161 הוא ההודעה לרשות המסים על סיום העבודה: המעסיק ממלא בו את תקופת העבודה, השכר וכל כספי הפיצויים, ואתם בוחרים בחלק ב' אם להשאיר אותם לפנסיה, לשמור אותם למעסיק הבא או למשוך, בפטור ממס של עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). מ-1 בינואר 2024 הטופס הזה מחליף גם את טופס 161א.לתשובה ←משיכת פיצויים בלי מס: התקרה ל-2026 ואיך מחשביםפיצויים שמושכים בעזיבת עבודה פטורים ממס עד הנמוך מבין 150% מהמשכורת החודשית האחרונה לבין 13,750 ₪, כפול שנות העבודה (2026). מה שמעל זה חייב במס כמו משכורת, ואפשר לבקש לפרוס אותו על כמה שנים. מי שלא מושך, ומשאיר את הכסף ברצף קצבה או ברצף פיצויים, לא משלם מס עכשיו.לתשובה ←איך בודקים שכל ההפקדות לפנסיה הגיעו: התלוש מול הדוחלוקחים מהתלוש את שורת הניכוי לקופה ואת הפרשות המעסיק, ומשווים לאותו חודש באזור האישי בקופה או בדוח המסלקה. השיעורים המזעריים בצו ההרחבה: 6% מהעובד, 6.5% תגמולי מעסיק ו-6% פיצויים, יחד 18.5% מהשכר. הכסף אמור להגיע לכל המאוחר 15 יום אחרי סוף החודש; חודש חסר, סכום נמוך או חלוקה אחרת בין תגמולים לפיצויים הם סימן לברר.לתשובה ←עובד מדינה בפנסיה תקציבית עוזב לפני הפרישה: מה נשאר לומי שעזב את שירות המדינה אחרי 10 שנות שירות לפחות, ואין לו זכות לקצבה מסיבה אחרת, שומר זכות לקצבה תקציבית שתשולם מגיל פרישת חובה (67), או מגיל 60 אם פרש מכל עבודה. הזכות הזו לא חלה על מי שקיבל פיצויים בסיום השירות. מי שעזב לפני 10 שנות שירות לא צבר לפי החוק זכות לקצבה.לתשובה ←

על מה זה מבוסס

כל עובדה בעמוד מסומנת במקור שלה. הנוסח המחייב הוא של המסמך עצמו, ומה שכתוב בו גובר על ההסבר כאן.