נבדק ב-4.11.2026 · לפי תקנון כלל פנסיה מקיפה - מהדורת מאי 2026

משיכת פיצויים מקרן הפנסיה אחרי פיטורים: מה קורה לפנסיה ולביטוח

התשובה הקצרה

כן, אחרי שיחסי העבודה עם המעסיק שהפקיד את הפיצויים הסתיימו, מותר למשוך אותם מהקרן, בכפוף לחוק ולמס. מה שנמשך לא יהפוך לפנסיה, והקצבה העתידית תחושב רק ממה שנשאר. בניגוד למשיכה מהתגמולים, משיכת פיצויים לא עוצרת את הביטוח לנכות ולשאירים ולא מפעילה תקופת אכשרה חדשה.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(א)(2)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 106תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 34(ג)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 36(ג)(2)

איך זה עובד

פיצויים בקרן פנסיה: כסף שנועד להפוך לקצבה

בכל הפקדה חודשית לקרן פנסיה יש שלושה חלקים: תגמולי עובד, תגמולי מעסיק ופיצויים. רכיב הפיצויים נרשם לפי המעסיק שהפקיד אותו, ולכן בדוח השנתי לפעמים רואים אותו מפוצל לפי מעסיקים. התקנון מתיר למשוך אותו רק כשמתקיימים שני תנאים יחד: יחסי העבודה עם אותו מעסיק הסתיימו, והעמית זכאי לכסף לפי החוק או ההסכם שחלים עליו. אי אפשר למשוך מיתרה שממנה כבר משולמת לכם קצבת זקנה.

הסיבה שהתנאים קשורים למעסיק ולא לכם: הכסף הזה מחליף, כולו או חלקו, את פיצויי הפיטורים שהמעסיק חייב לפי החוק. כל עוד העבודה נמשכת, הוא שמור. מי שעובד היום אצל מעסיק אחר יכול למשוך את הפיצויים מהמעסיק הקודם, אבל לא את אלה של המעסיק הנוכחי.

התקנון סוגר את החשבון במשפט אחד: "נמשכו הכספים ... לא יהיו העמית או שאיריו זכאים לקבלת קצבה בשל הכספים שנמשכו". כלומר הסכום שנמשך יוצא לא רק מהקצבה שלכם, אלא גם מכל מה שהיה מחושב ממנו לבן הזוג אחריכם. כדי לראות כמה פנסיה הסכום הזה שווה, מחלקים אותו במקדם ההמרה, המספר שבו הקרן מחלקת חיסכון כדי לקבל קצבה חודשית.

משיכת כספי פנסיה: מתי מותר ומה מפסידים ←

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(א)(2)-(3)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 106(א)-(ב)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 45(א)

מה משיכת הפיצויים עושה לביטוח, ומה היא לא עושה

שלושה כללים בתקנון חלים על משיכה מהתגמולים ולא על משיכת פיצויים. משיכה מהתגמולים מפעילה תקופת אכשרה של 60 חודשים על הסכום שנמשך, לגבי מוות ממצב רפואי שהיה לפני המשיכה. היא מחשבת מחדש את הגיל שלפיו נקבע שיעור הכיסוי, בהפקדה הבאה. ואחרי עזיבה היא מסיימת את ארכת הביטוח של חמשת החודשים. התקנון מוציא את הפיצויים במפורש מהגיל החדש, ותקופת האכשרה והפסקת הארכה מנוסחות רק על התגמולים.

מה שכן משתנה הוא היתרה. דמי הביטוח בקרן מחושבים לפי המין, הגיל, השכר הקובע, שיעור הכיסוי וגם היתרה הצבורה. הביטוח משלים את הפער בין מה שהחיסכון שלכם יכול לממן לבין הקצבה המובטחת, וככל שהיתרה קטנה, החלק שהביטוח צריך לממן גדל. וגם לשאירים יש השפעה: אצל עמית מבוטח שהיתרה שלו גבוהה מערך קצבאות השאירים, הקצבאות מוגדלות לפי היתרה, וכסף שנמשך כבר לא נספר.

מקרה אחד שבו משיכת פיצויים פוגעת ישירות בשאירים הוא מקרה של נכה. בתקנון כלל מ-1 ביוני 2025, נכה שמשך או העביר כספים מרכיב הפיצויים אחרי מועד האירוע שבגללו הוכר כנכה, ואחר כך נפטר, קצבת שאירי הנכה תופחת. השיעור הוא הסכום שנמשך, בתוספת התשואה שהיה מרוויח עד הפטירה, חלקי הערך המהוון של קצבאות השאירים.

הפסקתי לעבוד: עד מתי יש ביטוח ←

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 33(א)(3), 34(ג), 36(ג)(2), 37(ג)(2)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 38(א), 94(ה)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 96(ד), 116

זכאות בלי תנאי: למה לפעמים מקבלים יותר ממה שיש ברכיב

בחלק ממקומות העבודה העובד זכאי לפיצויים שבקרן בכל מקרה, בלי קשר לנסיבות העזיבה. זה נקרא בתקנון "הסדר זכאות בלא תנאי", לפי תקנה 41כט לתקנות מס הכנסה. אצל עמית כזה הקרן משלמת את הגבוה מבין שני סכומים: ההפקדות של המעסיק לפיצויים כשהן צמודות למדד, או מה שנצבר בפועל ברכיב הפיצויים ביום המשיכה.

אחרי שנה רעה בשווקים הסכום הצמוד יכול להיות גבוה מהצבירה. התקנון מבהיר מאיפה בא ההפרש: הוא מנוכה מרכיב תגמולי העובד ומרכיב תגמולי המעסיק ביתרה שלכם, לפי החלק היחסי של כל אחד. כלומר ההבטחה היא לסכום הפיצויים, אבל את הפער מממן החיסכון שלכם לקצבה.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(ב)-(ג)

מתי המעסיק לוקח את הפיצויים מהקרן, ואיך יודעים מראש

מעסיק רשאי לבקש מהקרן את הכסף שהפקיד לפיצויים, רק לפי מה שהחוק מתיר. הקרן לא מעבירה לו את הכסף בשקט: היא חייבת להודיע לכם לפחות 60 ימים לפני התשלום, או בתקופה קצרה יותר אם נקבעה בפסק דין. בהודעה כתובים שם המעסיק, הסכום, מועד ההחזרה והתנאי בדין שבגללו הוא מבקש.

60 הימים האלה הם הזמן לבדוק אם התנאי שהמעסיק מציין באמת חל עליכם, למשל אם ההפקדות נעשו לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שבו הפיצויים בקרן במקום פיצויים מהמעסיק. במגדל מקפת אישית יש הוראה נוספת: אם העמית מתנגד, הקרן מעכבת את ההחזר עד החלטה של בית משפט או הסכמה בין הצדדים.

המעסיק רוצה לקחת את הפיצויים מהקרן: מתי הוא יכול ←

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104(א)-(ב)תקנון מגדל מקפת אישית, סעיף 104(ג)

המס היום והמס בפרישה: משיכה פטורה נספרת שוב בגיל 67

פיצויים שנמשכים בעזיבה פטורים ממס עד תקרה לכל שנת עבודה: 13,750 ₪ (2026), ולא יותר מ-150% מהמשכורת החודשית האחרונה לכל שנה. מה שמעל התקרה חייב במס, ואפשר לבקש לפרוס אותו על כמה שנים. מי שלא מושך משאיר את הכסף ברצף קצבה, כלומר הוא נשאר בקרן ויהיה חלק מהפנסיה, ואז אין מס בעזיבה. את הבחירה עושים בטופס 161 שהמעסיק מוציא.

מה שפחות ידוע הוא ההמשך. בגיל הפרישה קובעים כמה מהפנסיה פטורה ממס, לפי "סל" שווה ל-57.5% מתקרת הקצבה המזכה כפול 180 (976,005 ₪ ב-2026). פיצויים שנמשכו בפטור בעד שנות עבודה שלפני גיל הזכאות, עד 32 שנות עבודה, מוצמדים למדד, מוכפלים במקדם של כ-1.35 ויורדים מהסל הזה. כל 100,000 ₪ שנמשכו בפטור מקטינים את הפטור החודשי על הפנסיה בכ-750 ₪, לפי נתוני 2026.

זה לא אומר שהמשיכה "עולה מס" באופן אוטומטי. אצל מי שהפנסיה שלו נמוכה מהפטור ממילא, לסל אין משמעות מעשית. אצל מי שהפנסיה שלו גבוהה, הפטור של היום והפטור של מחר הם אותו פטור, שמנוצל פעם אחת.

משיכת פיצויים בלי מס: התקרה ל-2026 ←

פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 9(7א)(א), 8(ג)(3), 9א(ג)לוח עזר לחישוב מס הכנסה…, עמ' 12-13טופס 161, הערה 28

מה שלא כולם יודעים

נכה שמושך פיצויים מקטין את קצבת השאירים שלו

בתקנון כלל, נכה שמשך או העביר כספי פיצויים אחרי מועד האירוע המזכה, ונפטר, השאירים שלו מקבלים קצבה מופחתת: לפי הסכום שנמשך ועוד התשואה עליו, חלקי הערך המהוון של הקצבאות. הכלל חל על מי שמשך מ-1 ביוני 2025.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 96(ד), 116

בזכאות בלי תנאי, ההפרש בא מהחיסכון שלכם

כשההפקדות הצמודות גבוהות מהצבירה ברכיב הפיצויים, הקרן משלמת את הסכום הצמוד, וההפרש מנוכה מרכיבי התגמולים שלכם באותו חשבון.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(ב)-(ג)

"למשוך הכול" פוגע בביטוח, "למשוך פיצויים" לא

משיכת פיצויים לא מפעילה אכשרה ולא עוצרת את ארכת הביטוח. אבל מי שמושך באותה בקשה גם תגמולים, מפעיל תקופת אכשרה של 60 חודשים על הסכום ומסיים את ארכת הביטוח אם כבר לא מפקידים לו.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 34(ג), 36(ג)(2)

אחרי העזיבה אפשר להזיז את הפיצויים למסלול השקעה אחר

כל עוד אתם עובדים, הפיצויים של מעסיק מסוים מושקעים במסלול ברירת המחדל, אלא אם המעסיק אישר מסלול אחר. כשאתם זכאים לכסף לפי הדין, למשל אחרי שהעבודה הסתיימה, מותר להעביר אותו למסלול אחר בלי אישור המעסיק.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 22(ב)

פטור של היום נספר שוב בפרישה

פיצויים שנמשכו בפטור, בעד עד 32 שנות עבודה שלפני גיל הזכאות, מוכפלים בכ-1.35 ומופחתים מהסכום שממנו נקבע הפטור על הפנסיה. לפי נתוני 2026 זה בערך 750 ₪ פחות פטור בחודש על כל 100,000 ₪.

פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 9א(ג)לוח עזר לחישוב מס הכנסה…, עמ' 12-13

דוגמאות במספרים

כמה מצבים שונים, כל אחד עם החשבון שלו.

משה, 55, פוטר. בקרן יש לו 200,000 ₪ פיצויים מהמעסיק שפיטר אותו.

משה מתלבט אם למשוך עכשיו את הפיצויים כדי לסגור משכנתא, או להשאיר אותם בקרן. הוא שאל מה הוא מפסיד בפנסיה, ומה קורה לביטוח שלו בינתיים.

אם מושך עכשיו
200,000 ₪ לפני מס
אם משאיר עד גיל 67 (12 שנים, תשואה של 4% בשנה)
כ-320,000 ₪ (200,000 × 1.04 בחזקת 12)
קצבה חודשית מהסכום הזה במקדם 200
כ-1,600 ₪ לחודש
קצבה מהפיצויים אחרי משיכה
0 ₪, לו ולשאירים שלו
הביטוח לנכות ולשאירים
לא נעצר בגלל המשיכה
תקופת אכשרה חדשה
אין, היא חלה רק על משיכה מהתגמולים

משיכת פיצויים לא פוגעת בביטוח של משה, אבל היא מוציאה מהפנסיה שלו סכום שהיה גדל עוד שתים עשרה שנה.

התשואה, המקדם והסכומים להמחשה ולא כוללים דמי ניהול ומס. בפועל זה תלוי בתשואה של המסלול, במקדם ההמרה של הקרן בגיל הפרישה, ובמס שחל על המשיכה.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(א)(2), 106(א), 34(ג), 36(ג)(2)

רותי, 40, עזבה אחרי 10 שנים. משכה 100,000 ₪ פיצויים בפטור

רותי הרוויחה בסוף 15,000 ₪ בחודש, ולכן כל הפיצויים נכנסו בתקרת הפטור. היא שמחה שלא שילמה מס, ושאלה אם זה "סוף הסיפור".

תקרת הפטור לשנה (2026), הנמוך מ-13,750 ₪ ו-150% מהמשכורת
13,750 ₪
תקרת הפטור ל-10 שנים
137,500 ₪
המס על 100,000 ₪
0 ₪
בגיל הפרישה: מופחת מסל הפטור על הפנסיה
100,000 × 1.3502 = 135,020 ₪, לפני הצמדה
כמה פחות פנסיה פטורה בכל חודש
כ-750 ₪ (135,020 חלקי 180)

הפטור על פיצויים ועל הפנסיה הוא בפועל אותו פטור, ומה שנוצל בגיל 40 חסר בגיל 67.

החישוב לפי תקרות 2026, להמחשה. בפועל הסכום מוצמד למדד עד שנת גיל הזכאות, והמקדם מחושב לפי התקרות של אותה שנה. אצל מי שהפנסיה שלו נמוכה מהפטור ממילא, ההפחתה לא משנה את המס בפועל.

פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 9(7א)(א), 9א(ג)לוח עזר לחישוב מס הכנסה…, עמ' 12-13טופס 161, הערה 28

דני, 45, עם זכאות בלי תנאי לפיצויים, עוזב אחרי שנה רעה בשוק

במקום העבודה של דני נחתם הסדר שבו הפיצויים שבקרן שלו בכל מקרה. הוא התפטר אחרי שנה שבה המסלול שלו ירד, ושאל אם הוא "מפסיד את הירידה".

הפקדות המעסיק לפיצויים, צמודות למדד
84,000 ₪
מה שנצבר בפועל ברכיב הפיצויים
78,000 ₪
מה דני מקבל
84,000 ₪, הגבוה מבין השניים
מאיפה ההפרש
6,000 ₪ מנוכים מרכיבי התגמולים שלו, לפי החלק היחסי

הסכום הצמוד מובטח לדני, אבל הוא בא חלקית מהכסף שלו לפנסיה, ולא מהמעסיק או מהקרן.

הסכומים להמחשה. הכלל חל רק על הסדר זכאות בלא תנאי כמשמעו בתקנה 41כט לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל). המס על המשיכה נקבע בנפרד.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(ב)-(ג)

אילן, 50, מקבל קצבת נכות מהקרן ומשך את הפיצויים מהמעסיק שעזב

אילן הוכר כנכה ב-2025 ומקבל קצבת נכות מהקרן. ב-2026 משך 150,000 ₪ פיצויים מהמעסיק הקודם. אשתו שאלה מה זה עושה לה, אם יקרה לו משהו.

הסכום שנמשך, עם התשואה שהיה מרוויח עד הפטירה, להמחשה
150,000 ₪
הערך המהוון של קצבאות שאירי הנכה, להמחשה
1,500,000 ₪
שיעור ההפחתה
150,000 חלקי 1,500,000 = 10%
קצבת שאירי נכה לפני ההפחתה, להמחשה
7,000 ₪ בחודש
אחרי ההפחתה
6,300 ₪ בחודש

אצל נכה, משיכת פיצויים היא לא רק החלטה על הכסף שלו, אלא גם על הקצבה של המשפחה אחריו.

כל המספרים להמחשה. הערך המהוון מחושב לפי מקדמי ההמרה בנספח ה' לפי פרטי כל שאיר ביום הפטירה, והסכום שנמשך כולל מס שנוכה ואת התשואה והעודף או הגירעון האקטוארי מיום המשיכה ועד הפטירה. הכלל בתקנון כלל חל על משיכה מ-1 ביוני 2025.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 96(ד), 116

מה עושים עכשיו

  1. מוצאים בדוח כמה פיצויים יש מהמעסיק שעזבתם

    בדוח השנתי או באזור האישי באתר הקרן מופיע רכיב הפיצויים, ולפעמים הוא מפוצל לפי מעסיקים. מותר למשוך רק את הפיצויים שהפקיד המעסיק שהעבודה אצלו הסתיימה.

    תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(א)(2)

  2. מקבלים מהמעסיק את טופס 161

    בטופס 161 המעסיק מדווח על סיום העבודה, ובו בוחרים מה יקרה לפיצויים: להשאיר אותם בקרן לקצבה (רצף קצבה), לשמור אותם למעסיק הבא (רצף פיצויים), או למשוך. לכל בחירה יש תוצאה אחרת במס.

    טופס 161: מה ממלאים ומה בוחרים ←

    טופס 161, חלק ב'

  3. מחשבים כמה פנסיה הסכום הזה שווה

    מחלקים את סכום הפיצויים במקדם ההמרה של הקרן ומקבלים כמה קצבה חודשית הוא היה נותן היום. מי שרחוק מהפרישה מוסיף בדמיון את התשואה עד אז. את זה מפסידים לכל החיים אם מושכים, גם לשאירים.

    מחשבון פנסיה ←

    תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 45(א), 106(א)-(ב)

  4. מבקשים למשוך רק את הפיצויים, לא "הכול"

    התקנון מאפשר משיכה מלאה או חלקית. בטופס המשיכה מפרטים שמדובר ברכיב הפיצויים מהמעסיק המסוים, כדי שלא יימשכו גם תגמולים, שמשיכתם מפעילה אכשרה ומסיימת את ארכת הביטוח.

    תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(א), 34(ג), 36(ג)(2)

  5. מגישים בקשה למשיכת כספים

    הטופס נמצא באתר הקרן. בקשה תקינה מקבלת תשובה בתוך 2 ימים, ובקשה שאושרה משולמת בתוך 4 ימים ממועד קבלתה. אם חסר משהו, הקרן שולחת רשימה של מה שחסר, ומועד הבקשה נספר מהיום שבו השלמתם.

    תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 107, 108(ב)-(ז)

  6. קיבלתם הודעה שהמעסיק מבקש את הפיצויים בחזרה? בודקים את הסיבה

    מעסיק רשאי לבקש מהקרן את הפיצויים שהפקיד רק בתנאים שהחוק קובע. הקרן חייבת להודיע לכם לפחות 60 ימים לפני שהיא משלמת לו (או פחות אם פסק דין קבע זאת), ולציין את שם המעסיק, הסכום, המועד והתנאי שבגללו הוא מבקש.

    המעסיק רוצה לקחת את הפיצויים מהקרן ←

    תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104(א)-(ב)

מה בודקים

הדברים שמשנים את התשובה אצלכם.

כמה זמן נשאר עד הפרישה

פיצויים שנשארים בקרן ממשיכים להיות מושקעים עד הפרישה. ככל שהדרך ארוכה יותר, הפער בין הסכום שמושכים היום לקצבה שהוא היה נותן גדל.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 9(4)

אם יש לכם הסדר של זכאות בלי תנאי לפיצויים

במקומות עבודה שבהם העובד זכאי לפיצויים בקרן בכל מקרה, משיכת הפיצויים היא הגבוה מבין שני סכומים: ההפקדות של המעסיק לפיצויים צמודות למדד, או מה שנצבר בפועל. אם שולם הסכום הצמוד והוא גבוה מהצבירה, ההפרש יורד מרכיבי התגמולים.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(ב)-(ג)

מה קורה לביטוח בקרן

הביטוח לנכות ולשאירים לא נעצר בגלל משיכת פיצויים, וגיל הכיסוי לא מחושב מחדש. אבל דמי הביטוח מחושבים גם לפי היתרה בקרן, כך שיתרה קטנה יותר יכולה לייקר אותם. אם הפסקתם להפקיד, הביטוח נמשך חמישה חודשים, ואפשר להאריך אותו עד 24.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 33(א)(3), 36, 37, 38(א)

אם אתם מקבלים קצבת נכות מהקרן

משיכה או העברה של פיצויים אחרי מועד האירוע המזכה מקטינה את קצבת שאירי הנכה, אם תיפטרו, בשיעור שתלוי בסכום שנמשך ובתשואה שהיה מרוויח.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 96(ד)

קרן חדשה או ותיקה

הכללים כאן הם של קרן פנסיה חדשה. בקרן ותיקה משיכה עובדת אחרת, והיא קשורה גם לזכויות הקצבה שנצברו.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103

טעויות שאנשים עושים

למשוך "את כל הכסף" כשהתכוונו לפיצויים

מי שמבקש משיכה מלאה בזמן שהוא לא מפקיד, מושך גם תגמולים. זה מפעיל תקופת אכשרה של 60 חודשים על הסכום ומסיים את ארכת הביטוח בתחילת החודש הבא, דברים שמשיכת פיצויים לבדה לא עושה.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 34(ג), 36(ג)(2)

נכה שמושך פיצויים בלי לבדוק את השאירים

בתקנון כלל, משיכה או העברה של פיצויים אחרי מועד האירוע המזכה מקטינה את קצבת שאירי הנכה. משפחות מגלות את זה רק בתביעת השאירים.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 96(ד)

להתייחס לפטור של היום כאל מתנה בלי המשך

פיצויים שנמשכו בפטור נספרים בגיל הפרישה ומקטינים את הפטור על הפנסיה. מי שהפנסיה שלו צפויה להיות גבוהה מגלה את זה בקיבוע הזכויות.

פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 9א(ג)

להתעלם מהודעה של 60 ימים

ההודעה שהקרן שולחת כשמעסיק מבקש את הפיצויים היא החלון לבדוק את התנאי שהוא מציין. אחרי שהכסף הוחזר למעסיק, הוא כבר לא בקרן.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104(ב)

מתי זה אחרת

  • מגדל מקפת אישית (מהדורת יוני 2025) מוסיפה לסעיף משיכת הפיצויים בידי המעסיק: אם העמית מתנגד, הקרן מעכבת את ההחזר למעסיק עד החלטה של בית משפט או עד הסכמה בין המעסיק לעובד (סעיף 104(ג)). בתקנונים של כלל, הראל, מנורה מבטחים ומיטב אין הוראה כזו בנוסח.
  • מיתרה שממנה כבר משולמת לכם קצבת זקנה אי אפשר למשוך (סעיף 103(א)(3)).
  • משיכה מהתגמולים, לא מהפיצויים, היא סיפור אחר: היא עוצרת את ארכת הביטוח אחרי עזיבה, מחשבת מחדש את גיל הכיסוי בהפקדה הבאה, ומפעילה תקופת אכשרה של 60 חודשים על הסכום לגבי מוות ממצב רפואי קודם (סעיפים 33(א)(3), 34(ג), 36(ג)(2)).
  • נכה שהאירוע המזכה שלו נקבע לפני 1 ביוני 2025 ושמשך את הפיצויים לפני המועד הזה: על השאירים שלו חלות הוראות התקנון הקודם (סעיף 116 בתקנון כלל).
  • התקנון לא קובע מתי חייבים להחליט. הוא גם לא קובע את המס, שנקבע בחוק לפי נסיבות העזיבה והבחירה בטופס 161.

בדיקה בלי התחייבות

רוצים שנבדוק את זה בשבילכם?

נבדוק איתכם כמה פיצויים יש בקרן מכל מעסיק, כמה קצבה הם שווים, ומה כל אפשרות בטופס 161 עושה לפנסיה, לביטוח ולמס בפרישה. השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.

חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה

סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351

האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ

על מה לדבר?
או בוואטסאפלהתקשר

נשתמש בפרטים רק כדי לחזור אליכם בעניין הזה. אפשר לבקש שנמחק אותם בכל רגע. מדיניות הפרטיות

עוד שאלות שאנשים שואלים

אפשר למשוך פיצויים מקרן הפנסיה כשמתפטרים ולא מפוטרים?

התקנון מתנה את משיכת הפיצויים בכך שיחסי העבודה עם אותו מעסיק הסתיימו ושאתם זכאים לכסף לפי החוק. אם אתם זכאים לפיצויים גם בהתפטרות תלוי בהסכם עם המעסיק ובדין, למשל בהסדר לפי סעיף 14.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 103(א)(2)פטור ממס הכנסה על פיצויי…

המעסיק לוקח את הפיצויים מהקרן - הוא יכול?

מעסיק רשאי לבקש את הפיצויים שהפקיד רק לפי החוק. הקרן חייבת להודיע לכם לפחות 60 ימים לפני התשלום, עם הסכום, המועד והסיבה שהמעסיק נתן.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104

מה זה רצף קצבה?

זה המצב שבו לא מושכים את הפיצויים אלא משאירים אותם בקרן כדי שיהפכו לחלק מהקצבה. אין מס בזמן העזיבה, והפנסיה שתשולם מהם תמוסה כמו כל פנסיה, עם הפטור שבגיל הפרישה.

פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 9(7א)טופס 161, חלק ב'

משכתי פיצויים. הביטוח בקרן נפגע?

לא ישירות. משיכת פיצויים לא עוצרת את ארכת הביטוח, לא מפעילה אכשרה ולא משנה את גיל הכיסוי. היא כן מקטינה את היתרה, ודמי הביטוח מחושבים גם לפיה. אצל נכה היא מקטינה את קצבת השאירים.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 33(א)(3), 34(ג), 36(ג)(2), 38(א), 96(ד)

המשיכה חייבת במס?

עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026), ולא יותר מ-150% מהמשכורת האחרונה לשנה, הפיצויים פטורים. מה שמעל זה חייב במס ואפשר לבקש לפרוס אותו. הפטור שנוצל נספר שוב בגיל הפרישה.

פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 9(7א)(א), 8(ג)(3), 9א(ג)טופס 161, הערה 28

כמה פנסיה אני מפסיד אם אמשוך?

מחלקים את הסכום במקדם ההמרה של הקרן. 200,000 ₪ במקדם 200 שווים כ-1,000 ₪ בחודש היום, ויותר אם הכסף היה ממשיך לגדול עד הפרישה. הסכום הזה לא ישולם גם לשאירים.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 45(א), 106(א)

תוך כמה זמן הכסף מגיע?

בקשה תקינה מקבלת תשובה בתוך 2 ימים, ובקשה שאושרה משולמת בתוך 4 ימים ממועד קבלת הבקשה. אם חסרים מסמכים, המועד נספר מהיום שבו השלמתם.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 108(ב), 108(ו)-(ז)

זה אותו דבר בכל הקרנות החדשות?

בתקנונים של כלל, הראל, מנורה מבטחים ומיטב התנאים למשיכת פיצויים, ההודעה של 60 ימים על בקשת מעסיק והשפעת המשיכה על הקצבה זהים בתוכן. הכלל על שאירי נכה שמשך פיצויים נבדק כאן בתקנון כלל.

תקנון הראל פנסיה, סעיף 103, 104, 106תקנון קרן הפנסיה המקיפה מנורה…, סעיף 103.1.2, 104.2, 106תקנון מיטב פנסיה מקיפה, סעיף 103, 104, 106

שאלות קשורות

משיכת כספי פנסיה: מתי מותר למשוך מקרן הפנסיה ומה מפסידיםמקרן פנסיה חדשה מושכים כסף רק בתנאים שבחוק: את הפיצויים אחרי שהעבודה אצל המעסיק שהפקיד אותם הסתיימה, ואת התגמולים רק בנסיבות מיוחדות כמו הכנסה נמוכה, הוצאות רפואיות גבוהות או נכות של 75%, או מכספים שהופקדו לפני 2000. על פיצויים יש פטור ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). כל שקל שנמשך לא יהיה פנסיה, ומשיכה מהתגמולים פוגעת גם בביטוח.לתשובה ←משיכת פיצויים בלי מס: התקרה ל-2026 ואיך מחשביםפיצויים שמושכים בעזיבת עבודה פטורים ממס עד הנמוך מבין 150% מהמשכורת החודשית האחרונה לבין 13,750 ₪, כפול שנות העבודה (2026). מה שמעל זה חייב במס כמו משכורת, ואפשר לבקש לפרוס אותו על כמה שנים. מי שלא מושך, ומשאיר את הכסף ברצף קצבה או ברצף פיצויים, לא משלם מס עכשיו.לתשובה ←טופס 161: מה זה, מי ממלא ומה בוחרים כשעוזבים עבודהטופס 161 הוא ההודעה לרשות המסים על סיום העבודה: המעסיק ממלא בו את תקופת העבודה, השכר וכל כספי הפיצויים, ואתם בוחרים בחלק ב' אם להשאיר אותם לפנסיה, לשמור אותם למעסיק הבא או למשוך, בפטור ממס של עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). מ-1 בינואר 2024 הטופס הזה מחליף גם את טופס 161א.לתשובה ←המעסיק רוצה לקחת את הפיצויים מהקרן: מתי הוא יכולרק אחרי שהעבודה נגמרה, ורק אם המציא לקרן בתוך 4 חודשים פסק דין שהפיצויים שלו, הוכחה שפתח הליך כזה, או הודעה שלו יחד עם הודעה שחתמתם אחרי סיום העבודה. על כסף שהופקד לפי סעיף 14 הוא ויתר מראש, חוץ משלילת פיצויים בבית הדין או משיכה שלכם שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. לפני החזר למעסיק הקרן מודיעה לכם לפחות 60 יום מראש.לתשובה ←הפסקתי לעבוד. עד מתי יש לי ביטוח בקרן הפנסיה?חמישה חודשים מלאים, בלי לעשות כלום: הביטוח לנכות ולשאירים נשאר כמו שהיה, ודמי הביטוח יורדים מהחיסכון שלכם. אם מבקשים מהקרן לפני שחמשת החודשים נגמרים, אפשר להמשיך את הכיסוי עד 24 חודשים מהיום שההפקדות נפסקו. משיכה של כספי התגמולים או העברה לקרן אחרת בתקופה הזו עוצרות את הכיסוי.לתשובה ←קצבת נכות מקרן פנסיה: כמה מקבלים ומאיזה אחוז נכותבקרן פנסיה חדשה, מי שאיבד לפחות 75% מכושר העבודה (נכה מלא) מקבל את שיעור הכיסוי לנכות כפול השכר הקובע, ובמסלול הרגיל זה 75% מהשכר הקובע. מי שאיבד לפחות 25% ופחות מ-75% מקבל חלק מזה לפי אחוז הנכות, למשל 50% נכות הן חצי קצבה. הקצבה מגיעה מהיום ה-61 אחרי שהפכתם לנכים, והקרן ממשיכה להפקיד בשבילכם לחיסכון.לתשובה ←

על מה זה מבוסס

כל עובדה בעמוד מסומנת במקור שלה. הנוסח המחייב הוא של המסמך עצמו, ומה שכתוב בו גובר על ההסבר כאן.