נבדק ב-3.11.2026 · לפי חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005

המעסיק רוצה לקחת את הפיצויים מהקרן: מתי הוא יכול

התשובה הקצרה

רק אחרי שהעבודה נגמרה, ורק אם המציא לקרן בתוך 4 חודשים פסק דין שהפיצויים שלו, הוכחה שפתח הליך כזה, או הודעה שלו יחד עם הודעה שחתמתם אחרי סיום העבודה. על כסף שהופקד לפי סעיף 14 הוא ויתר מראש, חוץ משלילת פיצויים בבית הדין או משיכה שלכם שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. לפני החזר למעסיק הקרן מודיעה לכם לפחות 60 יום מראש.

חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104(ב)

דוגמה במספרים

יעל התפטרה ב-30.6.2026, בלי סיבה שהחוק מכיר בה. בקרן הפנסיה יש מהמעסיק 40,000 ₪ פיצויים, שהופקדו לפי צו ההרחבה וסעיף 14 חל עליהם.

סיום יחסי העבודה
30.6.2026
המועד האחרון למסמכים מהמעסיק
30.10.2026 (4 חודשים)
40,000 ₪ לפי סעיף 14
שלה גם בהתפטרות, חוץ משלילת פיצויים בבית הדין
המעסיק הגיש עד 30.10.2026 תביעה לשלילת פיצויים
ההחזר תלוי בהכרעה הסופית
הקרן שולחת הודעה על החזר ב-1.11.2026
החזר לא לפני 31.12.2026 (60 יום)
לא הגיע לקרן שום מסמך עד 30.10.2026
יעל יכולה למשוך, ולמעסיק אין טענה כלפי הקרן

התאריכים והסכום להמחשה. 4 החודשים נספרים מיום סיום יחסי העבודה, ו-60 הימים מההודעה של הקרן, אלא אם פסק דין קבע תקופה קצרה יותר. אצלכם התוצאה תלויה בנסיבות העזיבה ובשאלה אם סעיף 14 חל על כל ההפקדות.

חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)-(ג)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104(ב)

מה עושים עכשיו

  1. קוראים בהודעה של הקרן מה העילה

    לפני שהקרן מחזירה למעסיק כסף מרכיב הפיצויים, היא שולחת לכם הודעה לפחות 60 יום מראש, אלא אם פסק דין קבע תקופה קצרה יותר. בהודעה כתובים שם המעסיק, הסכום, מועד ההחזר והתנאי בחוק שלפיו המעסיק מבקש את הכסף. זה הנוסח בתקנונים של כלל, הראל, מנורה מבטחים, מיטב ואלטשולר שחם.

    תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104(ב)תקנון הראל פנסיה, סעיף 104(ב)תקנון קרן הפנסיה המקיפה מנורה…, סעיף 104.2תקנון מיטב פנסיה מקיפה, סעיף 104(ב)תקנון אלטשולר שחם פנסיה מקיפה, סעיף 104(ב)

  2. בודקים אם העילה היא אחת משלוש שהחוק מכיר בהן

    המעסיק יכול לקבל כסף מהקופה רק אחרי שיחסי העבודה הסתיימו, ורק עם אחד מאלה שהגיע לקופה בתוך 4 חודשים מסיום העבודה: פסק דין הצהרתי שעזבתם בנסיבות שלא מזכות בפיצויים ושהכסף שלו; הוכחה שפתח הליך משפטי כזה או הליך לשלילת פיצויים, ואז הכסף ממתין להכרעה הסופית; או הודעה שלו שהכסף ניתן להחזרה לפי דין או הסכם, יחד עם הודעה שאתם חתמתם אחרי סיום העבודה.

    חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)(1)-(3)

  3. בודקים אם הכסף הופקד לפי סעיף 14

    על ההפקדות לפיצויים שצו ההרחבה לפנסיה מחייב, סעיף 14 חל מעצמו, והצו קובע שהן לא ניתנות להחזרה למעסיק. באישור הכללי המעסיק מוותר מראש על החזר. שני חריגים בלבד: בית הדין שלל מכם פיצויים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק, או שמשכתם את הכסף לפני שקמה לכם זכאות בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60.

    סעיף 14 במילים פשוטות ←

    צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 7, 8אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)

  4. אם המעסיק טוען שחתמתם, בודקים על מה

    העילה השלישית דורשת הודעה שחתמתם אחרי מועד סיום העבודה, ולא מסמך מתחילת ההעסקה. בנוסף, המעסיק צריך לצרף אסמכתה שהכסף ניתן להחזרה לפי דין או לפי הסכם ההעסקה, ועל כסף לפי סעיף 14 הוא כבר ויתר.

    חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)(3)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)

  5. מגיבים בתוך 60 הימים

    בתקנון מגדל מקפת אישית כתוב במפורש שאם העמית מתנגד, הקרן מעכבת את ההחזר עד החלטה שיפוטית או עד הסכמה בינו לבין המעסיק. בתקנונים של כלל, הראל, מנורה מבטחים, מיטב ואלטשולר שחם אין סעיף כזה: הם קובעים רק את ההודעה של 60 יום ואת הפרטים שבה. אם המעסיק רק פתח הליך משפטי, לפי החוק הכסף ממתין עד שתתקבל בו הכרעה סופית.

    תקנון מגדל מקפת אישית, סעיף 104(ג)תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)(2)

  6. עברו 4 חודשים בלי מסמך? אפשר למשוך

    אם המעסיק לא המציא לקופה אף אחד מהמסמכים בתוך 4 חודשים ומשכתם את הפיצויים, אין לו טענה כלפי הקופה על כך ששילמה לכם. פסק דין שהמעסיק מביא אחרי 4 החודשים עדיין תקף, אבל רק כל עוד לא משכתם את הכסף. כל-זכות מציינת שבמשיכה שלא לפי התנאים, המעסיק עדיין יכול לתבוע אתכם ישירות.

    חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ג)-(ד)משיכת כספי פיצויי פיטורים…, הגבלות על שחרור הכספים לאחר סיום העסקת העובד

מה בודקים

הדברים שמשנים את התשובה אצלכם.

באילו נסיבות נגמרה העבודה

פוטרתם אחרי שנה לפחות, או שההתפטרות נחשבת בחוק כפיטורים? אז הפיצויים מגיעים לכם, והמעסיק לא זכאי לקבל את הכסף בחזרה (חוץ מהחריג של משיכה שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60, שמוסבר בחריגים). השאלה מתעוררת רק כשהעבודה נגמרה בנסיבות שלא מזכות בפיצויים, ובעיקר בכסף שלא הופקד לפי סעיף 14.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 1, 6-11חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)(1)

על איזה חלק מההפקדות מדובר

השלמה מעל 6% ל-8.33% נכנסת לסעיף 14 רק אם המעסיק הודיע בכתב לקופה, עם העתק אליכם. על תקופה שלפני חובת הפנסיה, סעיף 14 חל רק עם הסכם בכתב שנחתם בתוך 3 חודשים מתחילת ההפקדות. כסף שלא נכנס לסעיף 14 הופקד על חשבון הפיצויים.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 9(א)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)

אם הכסף בקרן פנסיה או בקופה לקצבה

החוק קובע שכסף שהופרש לקופת גמל לקצבה לא ניתן להחזרה. ההגנה לא חלה על מי שעזב בנסיבות שלא מזכות בפיצויים, אלא אם הכסף מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 26(א)(1)

אם יש פסק דין לחלוקת חיסכון בגירושין

כשהמעסיק זכאי לקבל את הפיצויים ומבקש אותם, ההערה לטובת בן הזוג לשעבר נמחקת לגבי הסכום הזה, והקרן שולחת לו הודעה על כך.

חוק לחלוקת חיסכון פנסיוני בין…, סעיף 6(ה)(3)

מתי זה אחרת

  • קופה מרכזית לפיצויים, שהמעסיק מפקיד אליה בשביל כל העובדים ולא על שם עובד מסוים, פועלת אחרת: המעסיק מושך ממנה כשהוא משלם פיצויים, ולא כסף ששייך לכם בקופה האישית.
  • תקנון הקופה יכול להוסיף תנאים להחזר למעסיק, או לאסור אותו, אבל לא לפטור את המעסיק מהתנאים שבחוק. כל-זכות מפנה בעניין הזה לחוזר רשות שוק ההון 2003/5.
  • הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה יכולים לתת יותר מהחוק, והאישור הכללי לא גורע מהזכות לפיצויים על שכר שלא הופקד ממנו (סעיף (3) באישור).
  • כל-זכות מציינת שמשיכה של פיצויים מקרן הפנסיה שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60 פותחת למעסיק אפשרות לבקש את הכסף גם כשהעזיבה מזכה בפיצויים, ושעד היום אין לכך התייחסות בפסיקה או בהנחיות רשות שוק ההון.

בדיקה בלי התחייבות

רוצים שנבדוק את זה בשבילכם?

נבדוק איתכם בדוח ובמכתב מהקרן על איזה כסף מדובר, אם סעיף 14 חל עליו, ומה כתוב בתקנון של הקרן שלכם על החזר למעסיק. השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.

חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה

סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351

האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ

על מה לדבר?
או בוואטסאפלהתקשר

נשתמש בפרטים רק כדי לחזור אליכם בעניין הזה. אפשר לבקש שנמחק אותם בכל רגע. מדיניות הפרטיות

עוד שאלות שאנשים שואלים

המעסיק יכול לקחת את הפיצויים מהקרן אם התפטרתי?

על כסף שהופקד לפי סעיף 14, כמו ההפקדה לפיצויים שצו ההרחבה מחייב, לא, אלא אם בית הדין שלל מכם פיצויים, או שמשכתם את הכסף שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. על כסף שלא נכנס לסעיף 14, הוא צריך להמציא לקרן בתוך 4 חודשים פסק דין, הוכחה שפתח הליך, או הודעה שחתמתם אחרי סיום העבודה.

אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 8חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)

תוך כמה זמן המעסיק צריך לבקש את הפיצויים בחזרה?

בתוך 4 חודשים מסיום יחסי העבודה. פסק דין שמגיע אחר כך עדיין תקף, אבל רק אם לא משכתם את הכסף עד שהגיע לקופה.

חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב), 23(א)(3)(ד)

קיבלתי מכתב מהקרן שהפיצויים יוחזרו למעסיק. מה עכשיו?

במכתב כתוב התנאי שלפיו המעסיק מבקש את הכסף ומועד ההחזר, לפחות 60 יום אחרי ההודעה. בודקים אם התנאי הוא אחד משלושה שבחוק, ואם הכסף הופקד לפי סעיף 14. במגדל מקפת אישית התנגדות שלכם מעכבת את ההחזר עד החלטה שיפוטית או הסכמה; בקרנות אחרות התקנון לא קובע זאת.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 104(ב)תקנון מגדל מקפת אישית, סעיף 104(ג)חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)

המעסיק ביקש שאחתום שהפיצויים חוזרים אליו. מה המשמעות?

הודעה כזו, שנחתמה אחרי סיום העבודה, היא חלק מאחת הדרכים שבהן המעסיק מקבל את הכסף מהקופה, יחד עם אסמכתה שלו שהכסף ניתן להחזרה לפי דין או הסכם. על כסף לפי סעיף 14 המעסיק ויתר מראש באישור הכללי.

חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)(3)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)

מה זה שלילת פיצויים?

קביעה שהעובד פוטר בנסיבות שמצדיקות פיטורים בלי פיצויים או בפיצויים חלקיים. היא נעשית לפי הסכם קיבוצי שחל, ובענף בלי הסכם קיבוצי על ידי בית הדין האזורי לעבודה.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 16, 17

פוטרתי. המעסיק יכול לקחת את הפיצויים?

אם עבדתם שנה לפחות, הפיצויים מגיעים לכם, ופסק דין הצהרתי שהעזיבה לא מזכה לא רלוונטי. מה שנשאר למעסיק הוא שלילת פיצויים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק, ובכסף שהופקד לפי סעיף 14 גם החריג של משיכה שלכם שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 1(א), 16, 17חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)(1)-(2)

שאלות קשורות

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: מה מקבלים כשעוזביםסעיף 14 אומר שמה שהמעסיק הפקיד כל חודש לרכיב הפיצויים בקופה בא במקום פיצויי הפיטורים על אותם חודשים, והכסף שלכם גם אם התפטרתם. מ-2008 הוא חל לבד על ההפרשה לפיצויים שצו ההרחבה מחייב (6% מהשכר מאז 2014), שמכסה 72% מהפיצויים; רק 8.33% מכסים 100%. בפיטורים המעסיק משלים את ההפרש, ועל חודשים שלא הופקדו בכלל פיצויים מלאים, לפי המשכורת האחרונה.לתשובה ←התפטרתי: מגיעים לי הפיצויים שבקרן הפנסיה?ברוב המקרים כן. מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים לפי סעיף 14 שייך לכם גם בהתפטרות, ועל ההפקדות שצו ההרחבה מחייב הסעיף חל מעצמו. השלמה עד משכורת לכל שנה מגיעה רק כשההתפטרות נחשבת בחוק כפיטורים, למשל בגלל הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאות, טיפול בתינוק בתוך 9 חודשים מהלידה או מעבר דירה של 40 ק"מ לפחות.לתשובה ←משיכת פיצויים מקרן הפנסיה אחרי פיטורים: מה קורה לפנסיה ולביטוחכן, אחרי שיחסי העבודה עם המעסיק שהפקיד את הפיצויים הסתיימו, מותר למשוך אותם מהקרן, בכפוף לחוק ולמס. מה שנמשך לא יהפוך לפנסיה, והקצבה העתידית תחושב רק ממה שנשאר. בניגוד למשיכה מהתגמולים, משיכת פיצויים לא עוצרת את הביטוח לנכות ולשאירים ולא מפעילה תקופת אכשרה חדשה.לתשובה ←פיצויי פיטורים: מי זכאי, כמה מגיע, מה בקופה ומה המספיצויי פיטורים הם משכורת חודשית אחת, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה, למי שעבד שנה ברציפות ופוטר או התפטר בנסיבות שהחוק רואה כפיטורים. רוב הפיצויים כבר מופקדים כל חודש לקרן הפנסיה, לפחות 6% מהשכר, והמעסיק משלים את ההפרש עד 8.33%. משיכה פטורה ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026).לתשובה ←פוטרתי: כמה פיצויים מגיעים, ומה כבר נמצא בקרןמשכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון, וחלק יחסי על חלק משנה. מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים בקרן לפי סעיף 14 נספר על חשבון הסכום, ואת השאר הוא משלם מכיסו: על חודשים שבהם הופקדו 6% זה עוד 28% מהפיצויים. המועד לתשלום הוא יום סיום העבודה, ואחרי 15 יום הפיצויים נחשבים מולנים.לתשובה ←עובד מדינה בפנסיה תקציבית עוזב לפני הפרישה: מה נשאר לומי שעזב את שירות המדינה אחרי 10 שנות שירות לפחות, ואין לו זכות לקצבה מסיבה אחרת, שומר זכות לקצבה תקציבית שתשולם מגיל פרישת חובה (67), או מגיל 60 אם פרש מכל עבודה. הזכות הזו לא חלה על מי שקיבל פיצויים בסיום השירות. מי שעזב לפני 10 שנות שירות לא צבר לפי החוק זכות לקצבה.לתשובה ←

על מה זה מבוסס

כל עובדה בעמוד מסומנת במקור שלה. הנוסח המחייב הוא של המסמך עצמו, ומה שכתוב בו גובר על ההסבר כאן.