נבדק ב-3.11.2026 · לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963

התפטרתי: מגיעים לי הפיצויים שבקרן הפנסיה?

התשובה הקצרה

ברוב המקרים כן. מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים לפי סעיף 14 שייך לכם גם בהתפטרות, ועל ההפקדות שצו ההרחבה מחייב הסעיף חל מעצמו. השלמה עד משכורת לכל שנה מגיעה רק כשההתפטרות נחשבת בחוק כפיטורים, למשל בגלל הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאות, טיפול בתינוק בתוך 9 חודשים מהלידה או מעבר דירה של 40 ק"מ לפחות.

אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 7-8חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 6, 7, 8, 11(א)

דוגמה במספרים

נועה עבדה 5 שנים בשכר קבוע של 10,000 ₪. המעסיק הפקיד 6% לפיצויים מהיום הראשון, וסעיף 14 חל עליהם. היא התפטרה.

הופקד לפיצויים: 6% × 10,000 × 60 חודשים
36,000 ₪, ועוד התשואה
התפטרה בלי סיבה שהחוק מכיר בה
36,000 ₪ ועוד התשואה, בלי השלמה
פיצויים לפי החוק, אם ההתפטרות נחשבת פיטורים
10,000 × 5 = 50,000 ₪
החלק שההפקדות מכסות (6 מתוך 8.33)
72% = 36,000 ₪
השלמה מהמעסיק במקרה כזה (28%)
14,000 ₪
דמי אבטלה אם התפטרה מרצון
רק אחרי 90 יום מסיום העבודה

המספרים להמחשה, בשכר קבוע ובלי התשואה. כשהשכר עלה במהלך השנים, ההפקדות כיסו את הפיצויים לפי השכר של אז, וההשלמה מחושבת לפי השכר האחרון. אצלכם החישוב תלוי בשיעור שהופקד בכל תקופה ובנסיבות ההתפטרות.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 12(א)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)סיבות להפסקת עבודה והשפעתן על…, התפטרות מרצון

מה עושים עכשיו

  1. בודקים בדוח כמה יש ברכיב הפיצויים מהמעסיק הזה

    בדוח השנתי או באזור האישי של הקרן רואים כמה הצטבר בפיצויים מכל מעסיק, עם התשואה. לפי צו ההרחבה לפנסיה, ההפקדות האלה באות במקום פיצויי הפיטורים לפי סעיף 14, על השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבעדם הופקדו.

    צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 7

  2. בודקים אם ההתפטרות נחשבת בחוק כפיטורים

    החוק רואה כפיטורים התפטרות בגלל מצב בריאות שלכם או של בן זוג, ילד או הורה (וגם נכד, סב או הורה של בן הזוג שגר איתכם ותלוי בכם); התפטרות כדי לטפל בילד בתוך 9 חודשים מהלידה, מאימוץ או מקבלת ילד באומנה; מעבר דירה של 40 ק"מ לפחות אחרי נישואים או כדי להצטרף לבן זוג שעבר עבודה (כשהמקום החדש רחוק יותר מהעבודה), או אחרי גירושין (בתנאי שגרתם במקום החדש 6 חודשים); סיום חוזה לתקופה קצובה בלי הצעה לחדש אותו 3 חודשים מראש; הרעה מוחשית בתנאי העבודה; והתפטרות אחרי גיל הפרישה.

    חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 6, 7, 8, 9, 11(א), 11(ה)תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנות 11, 12(א), 12(ז), 12(ט)

  3. אם כן: מוסרים למעסיק דרישה בכתב, עם הסיבה

    במקרה כזה הפיצויים לא מגיעים אוטומטית ביום סיום העבודה. המועד לתשלום מתחיל רק כשמסרתם למעסיק דרישה בכתב לתשלום הפיצויים, עם העילה. מאותו מועד, פיצויים שלא שולמו בתוך 15 יום נחשבים מולנים, ומתווספים להם הפרשי הצמדה, ואחרי היום ה-30 גם 20% לכל חודש.

    חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 20(א)-(ג)

  4. אם לא: הכסף שבקרן עדיין שלכם

    באישור הכללי לפי סעיף 14 המעסיק מוותר מראש על החזר הכסף, וצו ההרחבה קובע שההפקדות לפיצויים לא ניתנות להחזרה. יש רק שני חריגים: בית הדין שלל את הפיצויים (סעיפים 16 או 17 לחוק), או שמשכתם את הכסף לפני שקמה לכם זכאות בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. כדי לקבל כסף מהקרן, המעסיק צריך להמציא לה בתוך 4 חודשים מסיום העבודה פסק דין, הוכחה שפתח הליך כזה, או הודעה שלו יחד עם הודעה חתומה שלכם.

    מה עושים כשהמעסיק מבקש את הפיצויים ←

    אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 8חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)

  5. מחליטים בטופס 161 מה לעשות בכסף

    המעסיק ממלא את טופס 161, ואתם בוחרים: להשאיר את הפיצויים בקרן כחלק מהפנסיה, להשאיר אותם עד שתעזבו את המעסיק הבא, או למשוך. הכסף שנשאר בקרן ממשיך להיות שלכם, והוא מגדיל את הקצבה בפרישה. לפי לשון האישור הכללי וצו ההרחבה, הוויתור של המעסיק לא חל כשמושכים את הכסף שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60.

    טופס 161: מה ממלאים ←

    טופס 161, חלק ב'אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 8

  6. נרשמים לשירות התעסוקה, גם אחרי התפטרות

    מי שהתפטר מרצונו מקבל דמי אבטלה רק אחרי 90 יום מהפסקת העבודה. מי שהתפטר מסיבה מוצדקת לפי הביטוח הלאומי, כמו הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי שלו או של בן משפחה, או מעבר דירה שאחריו המרחק מהבית החדש לעבודה עולה על 60 ק"מ (40 ק"מ לאם לילד מתחת לגיל 7), מקבל מהיום הראשון לרישום, ומצרף לתביעה מסמכים על הסיבה.

    דמי אבטלה והפנסיה ←

    סיבות להפסקת עבודה והשפעתן על…, התפטרות מרצון

מה בודקים

הדברים שמשנים את התשובה אצלכם.

אם סעיף 14 חל על כל ההפקדות

על ההפקדות לפיצויים שצו ההרחבה מחייב, הסעיף חל מעצמו. השלמה ל-8.33% שהמעסיק הפקיד נכנסת לסעיף 14 רק אם הודיע על כך בכתב לקופה עם העתק אליכם. על תקופה שלפני חובת הפנסיה, צריך הסכם בכתב שנחתם בתוך 3 חודשים מתחילת ההפקדות. בלי זה, הכסף מופקד על חשבון הפיצויים, ואז זכות המעסיק לבקש אותו תלויה בדין ובהסכם.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 7, 9(א)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)

אם הכסף בקופה לקצבה

החוק קובע שסכומים שהופרשו לקופת גמל לקצבה, כמו קרן פנסיה, לא ניתנים להחזרה. ההגנה לא חלה על מי שעזב בנסיבות שלא מזכות בפיצויים, אלא אם הכסף מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם שהוא ניתן להחזרה.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 26(א)(1)

כמה זמן עבדתם

כדי שהתפטרות שנחשבת פיטורים תזכה בפיצויים לפי החוק, צריך שנת עבודה אחת לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק. חופשה, מחלה, מילואים והפסקה של עד 6 חודשים לא קוטעות את הרציפות.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 1(א), 2

מי מההורים התפטר

בהתפטרות כדי לטפל בילד, רק אחד מבני הזוג נהנה מהסעיף. אב יכול להשתמש בו אם בת הזוג עבדה כשכירה 6 חודשים רצופים לפני ההתפטרות, או כעצמאית 12 חודשים לפני הלידה, או אם הילד בהחזקתו הבלעדית.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 7(ב)-(ג)

אם המעסיק טוען שאתם חייבים לו כסף

המעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים חוב שאתם חייבים לו, או סכום שהוא חייב או זכאי לנכות מהם.

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 20(ב2)

מתי זה אחרת

  • הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה יכולים לתת יותר מהחוק, והאישור הכללי לא גורע מהזכות לפיצויים על שכר שלא הופקד ממנו (סעיף (3) באישור).
  • בית הדין לעבודה יכול לשלול פיצויים, כולם או חלקם, בנסיבות שבסעיפים 16 ו-17 לחוק. אז המעסיק יכול לבקש מהקופה את הכסף שהפקיד.
  • מי שזכאי לפנסיה תקציבית מהמעסיק: הגמלה באה במקום הפיצויים (סעיף 15 לחוק).
  • הרשימה של הביטוח הלאומי לסיבות מוצדקות להתפטרות לעניין דמי אבטלה שונה מהרשימה בחוק פיצויי פיטורים (למשל במעבר דירה: בביטוח הלאומי בודקים אם המרחק מהבית החדש לעבודה עולה על 60 ק"מ, ובפיצויים אם המרחק בין הבית הקודם לחדש הוא 40 ק"מ לפחות). אלה שתי החלטות נפרדות של שני גופים.

בדיקה בלי התחייבות

רוצים שנבדוק את זה בשבילכם?

נבדוק איתכם בדוח כמה יש ברכיב הפיצויים מכל מעסיק, אם סעיף 14 חל על כל ההפקדות, ומה קורה לכסף בכל אחת מהבחירות בטופס 161. השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.

חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה

סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351

האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ

על מה לדבר?
או בוואטסאפלהתקשר

נשתמש בפרטים רק כדי לחזור אליכם בעניין הזה. אפשר לבקש שנמחק אותם בכל רגע. מדיניות הפרטיות

עוד שאלות שאנשים שואלים

כמה פיצויים מגיעים לי אם התפטרתי?

אם ההתפטרות באחת הנסיבות שהחוק רואה כפיטורים: משכורת חודשית לכל שנת עבודה, כמו בפיטורים. אם לא: מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים לפי סעיף 14, עם התשואה, בלי השלמה.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 6-11, 12(א)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)

המעסיק לא נותן מכתב שחרור. אפשר למשוך את הפיצויים בלעדיו?

המעסיק צריך להמציא לקרן מסמכים בתוך 4 חודשים מסיום העבודה כדי לקבל את הכסף. אם לא המציא ומשכתם, אין לו טענה כלפי הקרן על כך ששילמה לכם.

חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 23(א)(3)(ב)-(ג)

התפטרתי בגלל מעבר דירה. מגיעים לי פיצויים מלאים?

כן, אם עברתם 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם בגלל נישואים או כדי להצטרף לבן זוג שעבר עבודה, והמקום החדש רחוק יותר מהעבודה. גם מעבר של 40 ק"מ לפחות אחרי גירושין נחשב, בתנאי שגרתם במקום החדש 6 חודשים לפחות. יש בתקנות עוד כמה מקרים, למשל הצטרפות לבן זוג שיוצא לשליחות מטעם המדינה.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 8תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנה 12

התפטרתי אחרי חופשת לידה. מגיעים לי פיצויים?

כן, אם התפטרת בתוך 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד, ועבדת לפחות שנה. ההתפטרות נחשבת פיטורים, ומגיעה משכורת לכל שנת עבודה, כולל השלמה מהמעסיק מעל מה שבקרן.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 1(א), 7(א)

אם אשאיר את הפיצויים בקרן, הם עדיין שלי?

כן. כסף שהופקד לפי סעיף 14 לא חוזר למעסיק, חוץ משלילת פיצויים בבית הדין או משיכה שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. כשהוא נשאר בקרן, הוא חלק מהיתרה שממנה תחושב הפנסיה.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 8אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (2)(ב)

שאלות קשורות

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: מה מקבלים כשעוזביםסעיף 14 אומר שמה שהמעסיק הפקיד כל חודש לרכיב הפיצויים בקופה בא במקום פיצויי הפיטורים על אותם חודשים, והכסף שלכם גם אם התפטרתם. מ-2008 הוא חל לבד על ההפרשה לפיצויים שצו ההרחבה מחייב (6% מהשכר מאז 2014), שמכסה 72% מהפיצויים; רק 8.33% מכסים 100%. בפיטורים המעסיק משלים את ההפרש, ועל חודשים שלא הופקדו בכלל פיצויים מלאים, לפי המשכורת האחרונה.לתשובה ←פיצויי פיטורים: מי זכאי, כמה מגיע, מה בקופה ומה המספיצויי פיטורים הם משכורת חודשית אחת, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה, למי שעבד שנה ברציפות ופוטר או התפטר בנסיבות שהחוק רואה כפיטורים. רוב הפיצויים כבר מופקדים כל חודש לקרן הפנסיה, לפחות 6% מהשכר, והמעסיק משלים את ההפרש עד 8.33%. משיכה פטורה ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026).לתשובה ←המעסיק רוצה לקחת את הפיצויים מהקרן: מתי הוא יכולרק אחרי שהעבודה נגמרה, ורק אם המציא לקרן בתוך 4 חודשים פסק דין שהפיצויים שלו, הוכחה שפתח הליך כזה, או הודעה שלו יחד עם הודעה שחתמתם אחרי סיום העבודה. על כסף שהופקד לפי סעיף 14 הוא ויתר מראש, חוץ משלילת פיצויים בבית הדין או משיכה שלכם שלא בשל מוות, נכות או פרישה מגיל 60. לפני החזר למעסיק הקרן מודיעה לכם לפחות 60 יום מראש.לתשובה ←משיכת פיצויים מקרן הפנסיה אחרי פיטורים: מה קורה לפנסיה ולביטוחכן, אחרי שיחסי העבודה עם המעסיק שהפקיד את הפיצויים הסתיימו, מותר למשוך אותם מהקרן, בכפוף לחוק ולמס. מה שנמשך לא יהפוך לפנסיה, והקצבה העתידית תחושב רק ממה שנשאר. בניגוד למשיכה מהתגמולים, משיכת פיצויים לא עוצרת את הביטוח לנכות ולשאירים ולא מפעילה תקופת אכשרה חדשה.לתשובה ←טופס 161: מה זה, מי ממלא ומה בוחרים כשעוזבים עבודהטופס 161 הוא ההודעה לרשות המסים על סיום העבודה: המעסיק ממלא בו את תקופת העבודה, השכר וכל כספי הפיצויים, ואתם בוחרים בחלק ב' אם להשאיר אותם לפנסיה, לשמור אותם למעסיק הבא או למשוך, בפטור ממס של עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). מ-1 בינואר 2024 הטופס הזה מחליף גם את טופס 161א.לתשובה ←מקבלים דמי אבטלה: מה קורה לפנסיה ולביטוח בקרןמדמי האבטלה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, ואין בהם הפקדה לקרן הפנסיה, כך שההפקדות נעצרות עד שתחזרו לעבוד או שתפקידו בעצמכם. הביטוח לנכות ולשאירים בקרן נשמר חמישה חודשים מההפקדה האחרונה, ואפשר להאריך אותו עד 24 חודשים אם מבקשים לפני שהחמישה נגמרים. קצבה מהקרן שמתחילים בזמן האבטלה מנוכה מדמי האבטלה.לתשובה ←

על מה זה מבוסס

כל עובדה בעמוד מסומנת במקור שלה. הנוסח המחייב הוא של המסמך עצמו, ומה שכתוב בו גובר על ההסבר כאן.