נבדק ב-3.11.2026 · לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963

פוטרתי: כמה פיצויים מגיעים, ומה כבר נמצא בקרן

התשובה הקצרה

משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון, וחלק יחסי על חלק משנה. מה שהמעסיק הפקיד לפיצויים בקרן לפי סעיף 14 נספר על חשבון הסכום, ואת השאר הוא משלם מכיסו: על חודשים שבהם הופקדו 6% זה עוד 28% מהפיצויים. המועד לתשלום הוא יום סיום העבודה, ואחרי 15 יום הפיצויים נחשבים מולנים.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 12(א)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 20(א)-(ב)

דוגמה במספרים

אבי התחיל לעבוד ב-1.1.2019 ופוטר, ויחסי העבודה הסתיימו ב-31.8.2026. במשכורת האחרונה: שכר יסוד 11,000 ₪, ותק 600 ₪, תוספת משפחה 400 ₪, ו-1,500 ₪ שעות נוספות. המעסיק הפקיד 6% לפיצויים מהיום הראשון לפי סעיף 14, ובקרן יש מהמעסיק 61,000 ₪ פיצויים.

השכר האחרון לחישוב
11,000 + 600 + 400 = 12,000 ₪ (שעות נוספות לא ברשימה)
תקופת העבודה
7 שנים ו-8 חודשים = 92 חודשים
פיצויים לפי החוק
12,000 × 92 ÷ 12 = 92,000 ₪
החלק שה-6% מכסים (72%)
מה שבקרן: 61,000 ₪, שלו
השלמה מהמעסיק (28% × 92,000)
25,760 ₪
סך הכול לרשותו
61,000 + 25,760 = 86,760 ₪
המועד לתשלום ההשלמה
31.8.2026; מ-16.9.2026 היא מולנת
תקרת הפטור ממס במשיכה (2026)
13,750 × 92 ÷ 12 = 105,417 ₪ (13,750 נמוך מ-150% מהמשכורת שלו, שהם לפחות 18,000 ₪)

המספרים להמחשה. היתרה בקרן תלויה בשכר בכל שנה ובתשואה, ולא משנה את ההשלמה: היא מחושבת לפי השכר האחרון. אצלכם החישוב תלוי ברכיבי השכר, בהיקף המשרה ובשיעור שהופקד בכל תקופה, והסכם קיבוצי יכול לקבוע בסיס שכר אחר.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 12(א)תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנה 1אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 20(ב)לוח עזר לחישוב מס הכנסה…, עמ' 13

מה עושים עכשיו

  1. מחשבים את השכר האחרון, לפי מה שנכנס לחישוב

    נכנסים שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה, ותוספת מקצועית או מחלקתית נחשבת חלק משכר היסוד. מי שמקבל שכר בלי רכיבים כאלה, נספר השכר הרגיל בלי תוספות. מי שעיקר שכרו מעמלות או לפי תפוקה, נספר הממוצע של 12 החודשים האחרונים, ובכל מקרה לא פחות משכר המינימום לפי היקף המשרה.

    תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנות 1, 9חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 13ב

  2. סופרים את תקופת העבודה

    משכורת אחת לכל שנה, וחלק של שנה מזכה בחלק יחסי. חופשה, מחלה, מילואים והפסקה של עד 6 חודשים לא קוטעות את הרציפות, אבל חלק מהן לא נספר בסכום: למשל חופשה ללא תשלום מעבר ל-14 יום בשנה, חוץ מתקופה שבה קיבלתן דמי לידה. עבדתם חלק מהזמן במשרה חלקית? כל תקופה מחושבת לפי השכר האחרון ביחס להיקף המשרה שלה.

    חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 2, 12(א)תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנות 7, 10

  3. מחלקים את התקופה לפי מה שהופקד לפיצויים

    על חודשים שבהם הופקדו 6% לפי סעיף 14, ההפקדות מכסות 72% מהפיצויים, והמעסיק משלים 28% לפי השכר האחרון. על חודשים שבהם הופקדו 8.33% והמעסיק הודיע בכתב שסעיף 14 חל עליהם, אין השלמה. על חודשים שבהם לא הופקד כלום לפיצויים, המעסיק משלם פיצויים מלאים לפי השכר האחרון.

    מחשבון פיצויים: כמה המעסיק משלים ←

    אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 7, 9(א)-(ב)

  4. בודקים שהתשלום מגיע בזמן

    המועד לתשלום הוא יום סיום יחסי העבודה, אלא אם הסכם קיבוצי או צו הרחבה קבעו מועד מאוחר יותר. פיצויים ששולמו בין היום ה-16 ליום ה-30 מקבלים הפרשי הצמדה. אחרי היום ה-30 מתווספים גם 20% על הסכום לכל חודש איחור, ובית הדין רשאי להפחית את התוספת במחלוקת אמיתית.

    חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 20(א), 20(ב), 20(ד)

  5. המעסיק בהליכי פשיטת רגל או פירוק? פונים לביטוח הלאומי

    כשניתן נגד המעסיק צו פשיטת רגל, צו פירוק או צו לפתיחת הליכים, הביטוח הלאומי משלם את חוב השכר והפיצויים עד 134,966 ₪, ואת החוב לקופות הגמל עד 20,764 ₪ (הסכומים המרביים מ-1.1.2026).

    סכום הגמלה, סכום הגמלה

  6. לפני שמושכים את מה שבקרן, בודקים מס וטופס 161

    בטופס 161 בוחרים אם להשאיר את הפיצויים בקרן לקצבה, להשאיר אותם למעסיק הבא או למשוך. במשיכה, הפטור ממס הוא הנמוך מבין 150% מהמשכורת האחרונה לבין 13,750 ₪, כפול שנות העבודה (2026). כסף שנשאר בקרן לא מחויב במס עכשיו.

    משיכת פיצויים בלי מס ←

    טופס 161, חלק ב'לוח עזר לחישוב מס הכנסה…, עמ' 13מדריך פרישה מעבודה, מענק פרישה פטור ממס

מה בודקים

הדברים שמשנים את התשובה אצלכם.

אם השכר עלה במהלך השנים

על החודשים שבהם הופקד לפי סעיף 14, ההפקדות שילמו את חלקן לפי השכר של אז, והמעסיק לא משלים על העלייה בחלק הזה. ההשלמה של 28% מחושבת לפי השכר האחרון.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 7, 9(ב)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)

אם השכר ירד לפני הפיטורים

הפחתת שכר שהקטינה את השכר האחרון: על התקופה שלפניה מחשבים לפי השכר שלפני ההפחתה. שינוי זמני בשכר האחרון לא נספר, והפחתה זמנית לפי הסכם קיבוצי לא מקטינה את הפיצויים.

תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנות 6, 8חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 13א

אם פוטרתם לפני שנה

בלי שנת עבודה רצופה אין פיצויים לפי החוק. אבל פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה נחשבים, אלא אם הוכח אחרת, פיטורים שנועדו להתחמק מפיצויים, והם לא פוגעים בזכות.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיפים 1(א), 3

אם הייתם בחופשה ללא תשלום

בחופשה ללא תשלום לפי דין, השכר האחרון הוא מה שהייתם מקבלים ערב הפיטורים אילו עבדתם. בחופשה אחרת, השכר שלפני היציאה לחופשה, בתוספת יוקר.

תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנה 5א

אם המעסיק מקזז חוב

המעסיק רשאי להפחית מהפיצויים ומפיצוי ההלנה חוב שאתם חייבים לו, או סכום שהוא חייב או זכאי לנכות מהם.

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 20(ב2)

מתי זה אחרת

  • הסכם קיבוצי יכול לקבוע את בסיס השכר לחישוב, ובית הדין לעבודה או הסכם קיבוצי יכולים לקבוע פיטורים בלי פיצויים או בפיצויים חלקיים (תקנה 2 לתקנות החישוב, סעיפים 16-17 לחוק).
  • מי שזכאי לפנסיה תקציבית מהמעסיק: הגמלה באה במקום הפיצויים (סעיף 15).
  • מוות, פשיטת רגל או פירוק של המעסיק מזכים בפיצויים כאילו פוטרתם (סעיף 4).
  • ויתור או פשרה על פיצויים תקפים רק בכתב, ורק אם כתוב בהם במפורש שהם על פיצויי הפיטורים (סעיף 29).
  • מי שהתפטר אחרי גיל הפרישה נחשב כמי שפוטר, אבל המעסיק רשאי לזקוף על חשבון הפיצויים כל סכום מקופת גמל שנובע מהתשלומים שלו לפיצויים, גם בלי סעיף 14 (סעיף 11(ה)).

בדיקה בלי התחייבות

רוצים שנבדוק את זה בשבילכם?

נחשב איתכם מהתלוש ומהדוח כמה פיצויים מגיעים, כמה כבר נמצא בקרן מכל תקופה, ומה ההשלמה שהמעסיק צריך לשלם. השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.

חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה

סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351

האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ

על מה לדבר?
או בוואטסאפלהתקשר

נשתמש בפרטים רק כדי לחזור אליכם בעניין הזה. אפשר לבקש שנמחק אותם בכל רגע. מדיניות הפרטיות

עוד שאלות שאנשים שואלים

איך מחשבים פיצויי פיטורים?

שכר אחרון כפול מספר שנות העבודה, כשחלק משנה נספר באופן יחסי. 3 שנים ו-6 חודשים בשכר 10,000 ₪, למשל, הם 35,000 ₪. מזה מנכים את מה שההפקדות לפיצויים לפי סעיף 14 כבר מכסות.

חוק פיצויי פיטורים, הת…, סעיף 12(א)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)

המעסיק אומר שהפיצויים בקרן הם כל מה שמגיע לי. זה נכון?

רק אם הופקדו 8.33% והוא הודיע בכתב לקופה, עם העתק אליכם, שסעיף 14 חל גם על ההשלמה. אם הופקדו 6%, בפיטורים מגיעה השלמה של 28% מהפיצויים לפי השכר האחרון.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 9(א)אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)

שעות נוספות ובונוסים נכנסים לחישוב הפיצויים?

לפי התקנות, השכר לחישוב הוא שכר יסוד, ותק, יוקר ותוספת משפחה, ותוספת מקצועית או מחלקתית כחלק מהיסוד. שעות נוספות ובונוסים לא ברשימה. הסכם קיבוצי שחל עליכם יכול לקבוע אחרת.

תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנות 1, 2

תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם פיצויים?

המועד הוא יום סיום העבודה. אחרי 15 יום הפיצויים מולנים: עד היום ה-30 מגיעים הפרשי הצמדה, ומאז עוד 20% על הסכום לכל חודש.

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 20(א)-(ב)

היתרה בקרן ירדה בגלל השוק. המעסיק משלים את ההפרש?

לא. לפי סעיף 14 התשלומים של המעסיק הם שבאים במקום חלק הפיצויים, ומה שקרה לכסף אחר כך, לטובה או לרעה, שלכם. ההשלמה של 28% מחושבת מהפיצויים לפי החוק, לא מהיתרה.

אישור כללי בדבר תשלומי…, סעיף (1)(א)צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 7

עבדתי חלק מהזמן בחצי משרה. איך מחשבים?

כל תקופה בנפרד, לפי השכר האחרון ביחס להיקף המשרה של אותה תקופה. 4 שנים במשרה מלאה ו-2 שנים בחצי משרה, בשכר אחרון של 10,000 ₪ למשרה מלאה: 40,000 ₪ ועוד 10,000 ₪.

תקנות פיצויי פיטורים ,…, תקנה 7

המעסיק פשט רגל. מי משלם לי את הפיצויים?

אחרי צו פשיטת רגל, צו פירוק או צו לפתיחת הליכים, הביטוח הלאומי משלם את חוב השכר והפיצויים עד 134,966 ₪, ואת החוב לקופות הגמל עד 20,764 ₪ (מ-1.1.2026).

סכום הגמלה, סכום הגמלה

שאלות קשורות

פיצויי פיטורים: מי זכאי, כמה מגיע, מה בקופה ומה המספיצויי פיטורים הם משכורת חודשית אחת, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה, למי שעבד שנה ברציפות ופוטר או התפטר בנסיבות שהחוק רואה כפיטורים. רוב הפיצויים כבר מופקדים כל חודש לקרן הפנסיה, לפחות 6% מהשכר, והמעסיק משלים את ההפרש עד 8.33%. משיכה פטורה ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026).לתשובה ←סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: מה מקבלים כשעוזביםסעיף 14 אומר שמה שהמעסיק הפקיד כל חודש לרכיב הפיצויים בקופה בא במקום פיצויי הפיטורים על אותם חודשים, והכסף שלכם גם אם התפטרתם. מ-2008 הוא חל לבד על ההפרשה לפיצויים שצו ההרחבה מחייב (6% מהשכר מאז 2014), שמכסה 72% מהפיצויים; רק 8.33% מכסים 100%. בפיטורים המעסיק משלים את ההפרש, ועל חודשים שלא הופקדו בכלל פיצויים מלאים, לפי המשכורת האחרונה.לתשובה ←משיכת פיצויים בלי מס: התקרה ל-2026 ואיך מחשביםפיצויים שמושכים בעזיבת עבודה פטורים ממס עד הנמוך מבין 150% מהמשכורת החודשית האחרונה לבין 13,750 ₪, כפול שנות העבודה (2026). מה שמעל זה חייב במס כמו משכורת, ואפשר לבקש לפרוס אותו על כמה שנים. מי שלא מושך, ומשאיר את הכסף ברצף קצבה או ברצף פיצויים, לא משלם מס עכשיו.לתשובה ←משיכת פיצויים מקרן הפנסיה אחרי פיטורים: מה קורה לפנסיה ולביטוחכן, אחרי שיחסי העבודה עם המעסיק שהפקיד את הפיצויים הסתיימו, מותר למשוך אותם מהקרן, בכפוף לחוק ולמס. מה שנמשך לא יהפוך לפנסיה, והקצבה העתידית תחושב רק ממה שנשאר. בניגוד למשיכה מהתגמולים, משיכת פיצויים לא עוצרת את הביטוח לנכות ולשאירים ולא מפעילה תקופת אכשרה חדשה.לתשובה ←מקבלים דמי אבטלה: מה קורה לפנסיה ולביטוח בקרןמדמי האבטלה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, ואין בהם הפקדה לקרן הפנסיה, כך שההפקדות נעצרות עד שתחזרו לעבוד או שתפקידו בעצמכם. הביטוח לנכות ולשאירים בקרן נשמר חמישה חודשים מההפקדה האחרונה, ואפשר להאריך אותו עד 24 חודשים אם מבקשים לפני שהחמישה נגמרים. קצבה מהקרן שמתחילים בזמן האבטלה מנוכה מדמי האבטלה.לתשובה ←טופס 161: מה זה, מי ממלא ומה בוחרים כשעוזבים עבודהטופס 161 הוא ההודעה לרשות המסים על סיום העבודה: המעסיק ממלא בו את תקופת העבודה, השכר וכל כספי הפיצויים, ואתם בוחרים בחלק ב' אם להשאיר אותם לפנסיה, לשמור אותם למעסיק הבא או למשוך, בפטור ממס של עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). מ-1 בינואר 2024 הטופס הזה מחליף גם את טופס 161א.לתשובה ←

על מה זה מבוסס

כל עובדה בעמוד מסומנת במקור שלה. הנוסח המחייב הוא של המסמך עצמו, ומה שכתוב בו גובר על ההסבר כאן.