נבדק ב-3.11.2026 · לפי צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957

אחוזי הפרשה לפנסיה בתלוש: 6%, 6.5% ו-6%, ועל איזה שכר

התשובה הקצרה

לפי צו ההרחבה, מכל שכיר מנכים בתלוש 6% לפנסיה, והמעסיק מוסיף 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, יחד 18.5%. החובה היא על השכר לפי חוק פיצויי פיטורים, בלי שעות נוספות, ועד השכר הממוצע במשק, 13,769 ₪ בחודש ב-2026, אלא אם ההסכם שלכם קובע יותר. החוק מחייב שהתלוש יראה גם את הניכוי שלכם וגם את הפרשות המעסיק.

צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 6(ב)-(ג)שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2…חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, התוספת, פרטים 6(4) ו-7

דוגמה במספרים

נועה, שכירה, שכר בסיס 18,000 ₪ ושעות נוספות 2,000 ₪ בחודש, 2026, בלי הסכם מיטיב

השכר שעליו חלה החובה (הנמוך מ-18,000 ₪ ומ-13,769 ₪)
13,769 ₪
ניכוי עובד לתגמולים (6%)
826.14 ₪
הפרשת מעסיק לתגמולים (6.5%)
894.99 ₪
הפרשת מעסיק לפיצויים (6%)
826.14 ₪
סך ההפקדה לחודש לפי הצו (18.5%)
2,547.27 ₪
אם החוזה קובע הפרשה מכל שכר הבסיס (18.5% מ-18,000 ₪)
3,330 ₪
בקרן השתלמות, אם ההסכם קובע 7.5% מעסיק: 7.5% מ-18,000 ₪
1,350 ₪
מתוכם מעל התקרה (7.5% מ-15,712 ₪ = 1,178.40 ₪), נזקף כשווי
171.60 ₪

השכר להמחשה. השכר הממוצע במשק ותקרת קרן ההשתלמות הם הסכומים של 2026 ומתעדכנים בכל ינואר. אצלכם הבסיס תלוי ברכיבי השכר שנחשבים לפיצויים ובהסכם או בחוזה שחל עליכם, וקרן השתלמות קיימת רק אם יש הסכם שמחייב אותה.

צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 6(ב)-(ג)שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2…פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 3(ה)לוח עזר לחישוב מס הכנסה…, עמ' 12

מה עושים עכשיו

  1. מוצאים בתלוש את הניכוי שלכם לפנסיה

    בחלק של הניכויים, ליד מס הכנסה וביטוח לאומי, מופיע הניכוי לקופת הגמל. החוק מחייב לפרט אותו לפי הקופה שאליה הוא הולך ולפי הסכום, ולכן אמור להופיע שם הקרן או החברה. אצל רוב השכירים זה 6% מהשכר הפנסיוני, ובקרן השתלמות בדרך כלל 2.5%.

    חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, התוספת, פרט 6(4)צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3(1)

  2. מוצאים את הפרשות המעסיק

    הפרשות המעסיק לא יורדות מהשכר שלכם, ולכן הן לא בחלק הניכויים. החוק מחייב להציג בתלוש גם "תשלומי המעסיק בעבור תנאים סוציאליים", כולל ההפרשות לקופת גמל. שם מחפשים שתי שורות: תגמולי מעסיק, לפחות 6.5%, ופיצויים, לפחות 6%.

    חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, התוספת, פרט 7צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3(2)-(3)

  3. בודקים על איזה שכר חושבו האחוזים

    התלוש חייב להראות את "סך כל השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לעניין זכויות פנסיוניות". לפי צו ההרחבה, החובה היא על השכר ורכיביו לפי חוק פיצויי פיטורים, עד השכר ששולם לכם או השכר הממוצע במשק, הנמוך מביניהם. ב-2026 השכר הממוצע הוא 13,769 ₪. שעות נוספות לא נכללות בבסיס הזה, אלא אם ההסכם שלכם קובע אחרת.

    חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, התוספת, פרט 5(6)צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 6(ב)-(ג)שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2…חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, בקצרה

  4. בודקים ממתי התחילו ההפרשות

    מי שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני כשהתחיל לעבוד, זכאי להפרשות מתום 6 חודשי עבודה. מי שכבר היה מבוטח, זכאי מהיום הראשון, והכסף מועבר אחרי 3 חודשי עבודה או בסוף שנת המס, המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית מתחילת העבודה. החובה חלה מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה.

    עבודה חדשה: מתי מתחיל הביטוח בקרן ←

    צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 4(א)(7), 6(ה)

  5. משווים לדוח של הקרן

    הסכומים בתלוש של חודש מסוים אמורים להופיע בדוח הקרן בשורה "עבור חודש משכורת" של אותו חודש, ובדרך כלל מגיעים לקרן בחודש שאחריו. בדוח רואים גם את המשכורת שהמעסיק דיווח עליה, את תגמולי העובד ואת תגמולי המעסיק והפיצויים.

    בדיקת ההפקדות בתלוש מול הדוח ←

    חוזר גופים מוסדיים 2020-9-22:…, פרק 1, סימן ג', טבלה ה (עמ' 50)

מה בודקים

הדברים שמשנים את התשובה אצלכם.

אם אתם מבוטחים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים

בקרן פנסיה ה-6.5% של המעסיק הולכים כולם לתגמולים. בביטוח מנהלים או בקופת גמל שאינה קרן פנסיה, ה-6.5% יכולים לכלול גם תשלום על ביטוח אובדן כושר עבודה, בתנאי שלתגמולים עצמם נשאר לפחות 5%, ושיחד הם לא עוברים 7.5% מהשכר.

צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3(2)

אם בתלוש כתוב 8.33% לפיצויים

צו ההרחבה מחייב לפחות 6% לפיצויים, אבל קובע שאין בו כדי לשנות את שיעור הפיצויים של עובד קיים לפי ההסכם שחל עליו לפני הצו. עובד בביטוח מנהלים שמופרש לו 8.33% לפיצויים וחל עליו סעיף 14, ועבר לקרן פנסיה, ממשיך לקבל 8.33%.

צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3(3)

אם אתם מרוויחים יותר מהשכר הממוצע

החובה של הצו נעצרת בשכר הממוצע במשק, אבל הרבה הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים קובעים הפרשה מכל השכר. הצו לא גורע מהסדר מיטיב. אם בתלוש השכר הפנסיוני נעצר ב-13,769 ₪ ובחוזה כתוב "מלוא השכר", יש מה לברר.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 5(א), 6(ג)צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 4

אם הופיעה בתלוש שורת "שווי" על הפנסיה

הפרשות מעסיק לתגמולים מעל השיעור המותר על משכורת של עד פי 2.5 מהשכר הממוצע, 34,423 ₪ בחודש ב-2026, והפרשות לפיצויים מעל 45,600 ₪ בשנה (2026), נחשבות הכנסת עבודה שלכם בחודש ההפקדה. לכן הן נזקפות בתלוש כשווי וממוסות.

פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 3(ה3)(1), (1א), (2)לוח עזר לחישוב מס הכנסה…, עמ' 12

אם ההפרשה לתגמולים נמוכה מ-12.5%

בקרן מקיפה השכר שעליו אתם מבוטחים לנכות ולשאירים מחושב מההפקדה לתגמולים, מחולקת בשיעור ההפקדה ולא פחות מ-12.5%. 6% ועוד 6.5% הם בדיוק 12.5%, ואז אתם מבוטחים על השכר עצמו. אם מופקד פחות, אתם מבוטחים על פחות.

תקנון כלל פנסיה מקיפה, סעיף 1, הגדרת "שכר מבוטח"

מתי זה אחרת

  • עובדי המדינה ועובדים שחל עליהם הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה מיטיב מקבלים את השיעורים ואת הבסיס של ההסדר שלהם, אם הם טובים יותר. למשל, צו ההרחבה בענף התעשייה מחייב הפרשות מהיום הראשון לעבודה.
  • עובד שהגיע לגיל פרישת חובה וממשיך לעבוד זכאי להפרשות. עובד חדש שהתקבל לעבודה אחרי הגיל הזה זכאי להן רק אם פוטר או פרש לפני הגיל, או שאינו מקבל קצבה מלבד קצבאות ביטוח לאומי.
  • חל"ת לא מזכה בהפרשות. דמי מחלה ודמי חופשה כן, כי הם נחשבים שכר עבודה.
  • עצמאי לא מקבל תלוש. חובת ההפקדה שלו לפנסיה נקבעה בחוק אחר, בשתי מדרגות לפי ההכנסה.
  • צו ההרחבה לפנסיה חובה לא מחייב הפרשה לקרן השתלמות. ההפרשה אליה קיימת רק אם הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה העבודה מחייבים אותה.

בדיקה בלי התחייבות

רוצים שנבדוק את זה בשבילכם?

נעבור איתכם על התלוש ועל דוח הקרן: אם האחוזים נכונים, על איזה שכר מפרישים לכם, ואם כל החודשים הגיעו לקרן. השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.

חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה

סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351

האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ

על מה לדבר?
או בוואטסאפלהתקשר

נשתמש בפרטים רק כדי לחזור אליכם בעניין הזה. אפשר לבקש שנמחק אותם בכל רגע. מדיניות הפרטיות

עוד שאלות שאנשים שואלים

כמה אחוז מפרישים לפנסיה בתלוש?

לפחות 18.5% מהשכר הפנסיוני: 6% מנוכים מכם, 6.5% מהמעסיק לתגמולים ו-6% מהמעסיק לפיצויים. אלה השיעורים מאז ינואר 2017.

צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3

המעסיק חייב להפריש לפנסיה גם על שעות נוספות?

לפי צו ההרחבה הכללי לא: הבסיס הוא השכר ורכיביו לפי חוק פיצויי פיטורים, שבו שעות נוספות לא נכללות. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע אחרת.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 6(ב)חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, בקצרה

אני יכול לוותר על ההפרשה לפנסיה כדי לקבל יותר נטו?

לא. ביטוח פנסיוני לפי הצו הוא חובה, עובד לא יכול לוותר עליו ולא יכול למנוע את הניכוי של החלק שלו מהשכר.

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, בקצרה

למה הסכום בתלוש לא מופיע בדוח של הקרן באותו חודש?

כי ההפקדה עבור משכורת של חודש מסוים מגיעה לקרן אחריה. בדוח הקרן יש שתי עמודות: "עבור חודש משכורת" ו"מועד הפקדה", ומשווים לפי הראשונה.

חוזר גופים מוסדיים 2020-9-22:…, פרק 1, סימן ג', טבלה ה, סעיף 1 (עמ' 50)

איפה בתלוש רואים את הפיצויים?

בשורות של תשלומי המעסיק, ליד תגמולי המעסיק, כי הם לא מנוכים מהשכר שלכם. בדוח של קרן הפנסיה הם מופיעים בעמודה "פיצויים" או "מרכיב פיצויים".

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, התוספת, פרט 7חוזר גופים מוסדיים 2020-9-22:…, פרק 1, סימן ג', טבלה ה (עמ' 50)

המעסיק ניכה לי מהשכר ולא העביר לקרן. מה זה אומר?

חוק הגנת השכר רואה סכום שהמעסיק חייב לקופה ולא שילם בזמן כשכר מולן, ולעניין הזכויות שלכם מול הקופה רואים אותו כאילו שולם במועד, בתנאים שבחוק. מה עושים בפועל מוסבר בעמוד על מעסיק שלא העביר כסף לפנסיה.

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 19א(א), (ד)

שאלות קשורות

איך בודקים שכל ההפקדות לפנסיה הגיעו: התלוש מול הדוחלוקחים מהתלוש את שורת הניכוי לקופה ואת הפרשות המעסיק, ומשווים לאותו חודש באזור האישי בקופה או בדוח המסלקה. השיעורים המזעריים בצו ההרחבה: 6% מהעובד, 6.5% תגמולי מעסיק ו-6% פיצויים, יחד 18.5% מהשכר. הכסף אמור להגיע לכל המאוחר 15 יום אחרי סוף החודש; חודש חסר, סכום נמוך או חלוקה אחרת בין תגמולים לפיצויים הם סימן לברר.לתשובה ←המעסיק ניכה מהשכר ולא העביר לפנסיה: איך בודקים ומה עושיםסכום שנוכה מהשכר לפנסיה חייב להגיע לקופה עד 7 ימי עסקים מתשלום המשכורת או 15 יום מסוף החודש, המוקדם מביניהם. מעסיק שניכה ולא העביר עובר עבירה שעונשה עד שנתיים מאסר, ומול הקופה החוב נחשב כאילו שולם בזמן, חוץ מכמה חריגים. פונים בכתב למעסיק ולקופה, ואם זה לא עוזר, לרשות שוק ההון, למשרד העבודה או לבית הדין לעבודה.לתשובה ←התחלתי עבודה חדשה: ממתי אני מבוטח בקרן הפנסיה?מיום ההצטרפות לקרן, שהוא היום שבו הושלמו בקשת ההצטרפות, אישור הקרן והפקדה ראשונה או התחייבות של המעסיק להפקיד, לפי המאוחר. אם המעסיק התחייב, אתם מבוטחים כבר מיום ההצטרפות, בתנאי שהכסף מגיע לקרן במהלך החודשיים שאחריו. הפקדה שמגיעה מאוחר יותר לא קונה ביטוח לחודשים שעברו.לתשובה ←שכר מבוטח ושכר קובע בקרן פנסיה: איך מחשבים (שכיר ועצמאי)השכר המבוטח הוא לא השכר בתלוש: הקרן מחשבת אותו מההפקדה לתגמולים, חלקי שיעור ההפקדה (ולא פחות מ-12.5%), ואצל עצמאי חלקי 16% אם לא הוכח שיעור אחר. השכר הקובע, שלפיו משולמות קצבת נכות וקצבת שאירים, הוא הגבוה משלושה ממוצעים של השכר המבוטח לפני האירוע, ועד פי 3 מהשכר הממוצע במשק.לתשובה ←הדוח השנתי של קרן הפנסיה: מה כל שורה אומרת ומה בודקיםהדוח השנתי של קרן פנסיה חדשה בנוי לפי תבנית אחידה של רשות שוק ההון, אותה תבנית בכל החברות: הקצבה הצפויה והביטוח לנכות ולשאירים, התנועות בחשבון בשנה, אחוז דמי הניהול שלכם, התשואה במסלול וכל הפקדה לפי חודש. הדוח המקוצר נשלח תוך 3 חודשים מסוף השנה, והמפורט נמצא באזור האישי באתר הקרן.לתשובה ←קרן השתלמות: מה זה, מתי נזילה, התקרה והמסקרן השתלמות היא חיסכון של שכירים, בדרך כלל 7.5% מהמעסיק ו-2.5% מהעובד, ושל עצמאים, שאפשר למשוך בלי מס אחרי 6 שנים מההפקדה הראשונה, או אחרי 3 שנים לצורך השתלמות או בגיל הפרישה. ב-2026 ההטבה חלה על משכורת של עד 15,712 ₪ בחודש (188,544 ₪ בשנה). משיכה לפני הזמן מחויבת במס הכנסה על חלק המעסיק ועל הרווחים.לתשובה ←

על מה זה מבוסס

כל עובדה בעמוד מסומנת במקור שלה. הנוסח המחייב הוא של המסמך עצמו, ומה שכתוב בו גובר על ההסבר כאן.