נבדק ב-23.10.2026 · לפי תקנון שלוש השנים (התקנון האחיד לקרנות הוותיקות: מבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה, אגד)

חצי משרה לפני הפרישה בקרן ותיקה: מה קורה לשכר הקובע

התשובה הקצרה

חצי משרה לפני הפרישה בקרן ותיקה לא מוריד את אחוז הצבירה, אבל יכול להוריד את השכר הקובע. במקפת ובקג"מ החודשים בחצי משרה נכנסים עם יחס שכר נמוך, ובמבטחים ודומותיה הם מורידים גם את שיעור המשרה הממוצע. מי שצבר יותר מ-420 חודשים מאבד פחות, כי לקצבה נספרים רק 420 יחסי השכר הגבוהים.

תקנון שלוש השנים, הגדרותתקנון שלוש השנים, יחס שכר ממוצעתקנון שלוש השנים, שיעור קצבת זקנהתקנון ממוצע היחסים, הגדרותתקנון ממוצע היחסים, יחס שכר ממוצע

דוגמה במספרים

יוסי, עמית במבטחים הוותיקה, בן 60. יש לו 150 חודשי ביטוח לפני אוקטובר 2003 ו-276 מאז, תמיד במשרה מלאה ובשכר של פי 1.2 מהשכר הממוצע במשק. הוא שוקל לעבוד בחצי משרה 84 החודשים עד גיל 67.

סך החודשים בגיל 67: 150 + 276 + 84
510
משרה מלאה עד הסוף: שכר קובע (1.2 כפול 13,500 ₪, להמחשה)
16,200 ₪
משרה מלאה: קצבה של 70%
11,340 ₪
חצי משרה: שיעור המשרה הממוצע (426 × 100% + 84 × 50%) חלקי 510
91.76%
חלק שלוש השנים: 16,200 ₪ (8,100 ₪ חלקי 50%) כפול 91.76%
14,866 ₪
חלק ממוצע היחסים: 420 היחסים הגבוהים הם 1.2, יחסי חצי המשרה יוצאים
16,200 ₪
שכר קובע: (14,866 × 150 + 16,200 × 270) חלקי 420
15,724 ₪
חצי משרה: קצבה של 70%
11,006 ₪ (334 ₪ פחות)
מענק שנים עודפות (90 חודשים × השכר × 6.25%): מלאה / חצי
91,125 ₪ / 83,621 ₪

להמחשה: השכר הממוצע במשק (13,500 ₪) ויחסי השכר הם מספרים לדוגמה, בהנחה שיוסי צבר 70%, שאין לו תוספות בלתי מוכרות ושהשכרים מתחת לתקרות. החודשים לפני 2003 נשקלים 150 ואלה שמאז 270 (עד 420 ביחד). במענק נלקח ממוצע של כל 510 היחסים (1.1012), ולכן הוא יורד יותר. הנוסחאות לקוחות מההגדרות בתקנון.

תקנון שלוש השנים, הגדרותתקנון שלוש השנים, שיעור משרה ממוצעתקנון שלוש השנים, יחס שכר ממוצעתקנון שלוש השנים, סעיף 11(א)תקנון שלוש השנים, סעיף 12(א)

מה עושים עכשיו

  1. בודקים באיזו שיטה הקרן שלכם

    במקפת ובקג"מ השכר הקובע הוא ממוצע יחסי השכר (המשכורת שעליה הופקד חלקי השכר הממוצע במשק באותו חודש) כפול השכר הממוצע במשק לפני הקצבה. אין שם תיקון לשיעור המשרה, ולכן חודש בחצי משרה נכנס עם חצי יחס. במבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה ואגד יש גם חלק לפי 36 החודשים האחרונים, שמתוקן לשיעור המשרה.

    תקנון ממוצע היחסים, הגדרותתקנון ממוצע היחסים, יחס שכר ממוצעתקנון שלוש השנים, הגדרות

  2. במבטחים ודומותיה: מוודאים שהמעסיק מדווח את שיעור המשרה החדש

    החלק לפי 36 החודשים האחרונים מחלק כל משכורת בשיעור המשרה של אותו חודש, כפי שהוא רשום בקרן. כך חצי משרה ב-8,100 ₪ נספרת כמו 16,200 ₪ במשרה מלאה. אם בקרן נשאר רשום 100%, המשכורת המופחתת נספרת כמשכורת של משרה מלאה, והחלק הזה יורד.

    תקנון שלוש השנים, הגדרות

  3. מחשבים את שיעור המשרה הממוצע אחרי השינוי

    את החלק לפי 36 החודשים מכפילים בשיעור המשרה הממוצע בכל חודשי הביטוח שלכם בקרן. כל חודש בחצי משרה מוריד את הממוצע. מי שצבר 420 חודשים רשאי להחליף חודש במשרה חלקית מלפני ה-420 בחודש במשרה מלאה מאחרי ה-420, ולכן הכלל הזה עוזר למי שעבד חלקית בתחילת הדרך ומלאה בסוף, ולא למי שמקצץ בסוף.

    איך מחושב השכר הקובע במבטחים ודומותיה ←

    תקנון שלוש השנים, הגדרות

  4. סופרים כמה חודשי ביטוח יהיו לכם בגיל הפרישה

    בשתי השיטות, מי שצבר יותר מ-420 יחסי שכר מקבל קצבה לפי 420 היחסים הגבוהים. אם החודשים בחצי משרה הם מעבר ל-420, היחסים הנמוכים שלהם יוצאים מהממוצע. מי שיגיע לפרישה עם פחות מ-420 חודשים, כל חודש בחצי משרה נכנס לממוצע.

    תקנון שלוש השנים, הגדרות: יחס שכר ממוצעתקנון ממוצע היחסים, הגדרות: יחס שכר ממוצע

  5. מבקשים מהקרן חישוב של שתי האפשרויות

    שואלים את הקרן מה תהיה הקצבה אם תמשיכו במשרה מלאה, ומה אם תעברו לחצי משרה מהחודש שתבחרו, כולל מענק השנים העודפות. החישוב תלוי ביחסי השכר שלכם לאורך כל השנים, ורק לקרן יש את כולם.

    איך מחושבת פנסיה בקרן ותיקה ←

    תקנון שלוש השנים, סעיף 11(א), 12(א)תקנון ממוצע היחסים, סעיף 11(א), 12(א)

מה בודקים

הדברים שמשנים את התשובה אצלכם.

אחוז הצבירה ממשיך לעלות

אחוז הקצבה נצבר לפי מספר חודשי הביטוח, 0.1667% לכל חודש מאוקטובר 2003 (0.1333% למי שבקבוצת הביניים), בלי קשר לשיעור המשרה, עד תקרה של 70%. מי שכבר צבר 70% לא מוסיף אחוזים, והחודשים הנוספים שלו נכנסים למענק השנים העודפות.

תקנון שלוש השנים, הגדרותתקנון ממוצע היחסים, הגדרות

כמה מהחודשים שלכם הם לפני אוקטובר 2003

במבטחים ודומותיה שיעור המשרה הממוצע משפיע רק על החלק של החודשים שלפני אוקטובר 2003. מי שרוב החודשים שלו אחרי 2003 מושפע בעיקר דרך יחסי השכר.

תקנון שלוש השנים, הגדרות

מענק השנים העודפות מושפע יותר

למענק על החודשים שמעבר ל-420 נלקח ממוצע של כל יחסי השכר, לא רק 420 הגבוהים. לכן חודשים בחצי משרה שלא נגעו בקצבה עדיין מקטינים את המענק.

תקנון שלוש השנים, הגדרותתקנון שלוש השנים, סעיף 12(א)תקנון ממוצע היחסים, הגדרותתקנון ממוצע היחסים, סעיף 12(א)

המשכורת ירדה כי ההכנסה ירדה

הקרן רשאית לסרב לדמי גמולים של מבוטח פעיל כשהמשכורת המבוטחת ירדה בלי שההכנסה מעבודה ירדה. במעבר אמיתי לחצי משרה ההכנסה יורדת יחד עם המשכורת, אבל הורדה של המשכורת המבוטחת בלבד, בלי ירידה בהכנסה, יכולה להיות מוחזרת ולא לזכות.

תקנון שלוש השנים, סעיף 7(ב), 7(ד)תקנון ממוצע היחסים, סעיף 7(ב), 7(ד)

חצי משרה מול הפסקה מוחלטת

מי שמפסיק להפקיד שלושה חודשים ברציפות הופך למבוטח לא פעיל: לא נצברים לו חודשים, וממוצע יחסי השכר שלו מוכפל בשכר הממוצע במשק של 12 החודשים עד חודש הביטוח האחרון, ומשם מתעדכן רק לפי המדד. בחצי משרה ממשיכים להיות מבוטחים פעילים.

תקנון שלוש השנים, הגדרות: מבוטח לא פעילתקנון שלוש השנים, הגדרותתקנון ממוצע היחסים, הגדרות: מבוטח לא פעילתקנון ממוצע היחסים, הגדרות

מתי זה אחרת

  • במקפת ובקג"מ אין שיעור משרה בחישוב בכלל: מה שקובע הוא יחס השכר עצמו. אצל מי שיגיע לפרישה עם פחות מ-420 חודשים, כל חודש בחצי משרה מוריד את הממוצע.
  • מי שממשיך לבטח את עצמו במבטחים ודומותיה בהסכם המשכת ביטוח (בלי מעסיק שמצורף לקרן): שיעור המשרה שנרשם מינואר 2007 לא נמוך מ-50% ולא גבוה מ-100%, חוץ מ-12 החודשים הראשונים של ההסכם שבהם אפשר לרשום עד 33%.
  • בקרן פנסיה חדשה אין שכר קובע: חצי משרה מקטינה את ההפקדות מאותו חודש, והקצבה נגזרת מהחיסכון שנצבר חלקי מקדם ההמרה.
  • מי שבוטח בכמה קרנות ותיקות: בקרן משתתפת בשיטת שלוש השנים השכר הקובע לא יעלה על השכר הקובע בקרן המשלמת, ולכן ירידה בשכר בקרן האחרונה יכולה להוריד גם את החלק של הקרן הקודמת, אבל לא מתחת לשכר הקובע של מבוטח לא פעיל באותה קרן משתתפת (סעיף 51(א) בתקנון האחיד בשיטת שלוש השנים).

בדיקה בלי התחייבות

רוצים שנבדוק את זה בשבילכם?

נבקש איתכם מהקרן חישוב של משרה מלאה מול חצי משרה, ונבדוק שהמעסיק מדווח נכון את שיעור המשרה. השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.

חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה

סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351

האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ

על מה לדבר?
או בוואטסאפלהתקשר

נשתמש בפרטים רק כדי לחזור אליכם בעניין הזה. אפשר לבקש שנמחק אותם בכל רגע. מדיניות הפרטיות

עוד שאלות שאנשים שואלים

אני במקפת הוותיקה עם 300 חודשים ורוצה לעבור לחצי משרה ל-7 השנים האחרונות. כמה זה מוריד?

אם כל השנים הרווחתם פי 1.2 מהשכר הממוצע ובחצי משרה פי 0.6, ממוצע 384 היחסים יורד ל-1.069 במקום 1.2. בשכר ממוצע במשק של 13,500 ₪ (להמחשה) השכר הקובע יורד מ-16,200 ₪ ל-14,428 ₪, כ-11% פחות. כאן כל החודשים נכנסים, כי יש פחות מ-420.

תקנון ממוצע היחסים, הגדרות: יחס שכר ממוצעתקנון ממוצע היחסים, הגדרות

החודשים בחצי משרה עדיין מוסיפים לי אחוזים לקצבה?

כן, כל חודש ביטוח מאוקטובר 2003 מוסיף 0.1667% (0.1333% בקבוצת הביניים) עד שמגיעים ל-70%, בלי קשר לשיעור המשרה. ההשפעה של חצי המשרה היא על השכר הקובע, לא על האחוז.

תקנון שלוש השנים, הגדרותתקנון ממוצע היחסים, הגדרות

מה זה כלל ההחלפה של 420 החודשים במבטחים?

בחישוב שיעור המשרה הממוצע אפשר להביא חודש במשרה מלאה שאחרי 420 חודשי ביטוח במקום חודש במשרה חלקית שלפני 420, וכל חודש נספר פעם אחת. זה עוזר למי שעבר ממשרה חלקית למלאה, לא למי שעובר ממלאה לחלקית בסוף.

תקנון שלוש השנים, הגדרות

מה ההבדל בין להפסיק לעבוד לגמרי לבין חצי משרה?

בהפסקה לא נצברים חודשים והשכר הקובע מתעדכן מאז רק לפי המדד; בחצי משרה ממשיכים לצבור ולהיות מבוטחים פעילים, אבל יחסי השכר יורדים. חישוב של הקרן לשתי האפשרויות נותן את התשובה בשקלים.

תקנון שלוש השנים, הגדרות: מבוטח לא פעילתקנון שלוש השנים, הגדרותתקנון ממוצע היחסים, הגדרות: מבוטח לא פעילתקנון ממוצע היחסים, הגדרות

המעסיק רשם אותי ב-100% אף שאני בחצי משרה. זה משנה?

במבטחים ודומותיה כן: המשכורת מחולקת בשיעור המשרה הרשום בקרן, ולכן משכורת של חצי משרה שרשומה כמשרה מלאה מורידה את החלק של 36 החודשים. מבקשים מהמעסיק ומהקרן לתקן את הרישום.

תקנון שלוש השנים, הגדרות

שאלות קשורות

שכר קובע במבטחים הוותיקה, נתיב, הדסה ועוד: איך מחשביםבמבטחים, נתיב, חקלאים, בניין, הדסה ואגד השכר הקובע הוא ממוצע משוקלל של שני שכרים: על החודשים שלפני אוקטובר 2003, ממוצע המשכורות ב-36 חודשי הביטוח האחרונים לפי משרה מלאה, כפול שיעור המשרה הממוצע; ועל החודשים מאוקטובר 2003, ממוצע יחסי השכר כפול השכר הממוצע במשק. כל חלק נשקל לפי מספר החודשים שלו, עד 420 ביחד.לתשובה ←שכר קובע בקרן מקפת הוותיקה ובקג"מ: ממוצע יחסי השכרבמקפת ובקג"מ השכר הקובע הוא ממוצע יחסי השכר שלכם כפול השכר הממוצע במשק בפרישה. בכל חודש ביטוח הקרן מחלקת את המשכורת שעליה הופקד בשכר הממוצע במשק, ומי שצבר יותר מ-420 חודשים נמדד לפי 420 היחסים הגבוהים. מי שהפסיק להפקיד, השכר הממוצע שלו נקבע לפי 12 החודשים עד חודש הביטוח האחרון, או עד ספטמבר 2003 אם עזב לפני כן, ומשם מתעדכן רק במדד.לתשובה ←העלאה גדולה לפני הפרישה: תגדיל את הפנסיה בקרן ותיקה?תלוי באיזו קרן ותיקה אתם. במקפת ובקג"מ השכר הקובע נשען על ממוצע יחסי השכר של כל שנות הביטוח, כך שהעלאה בשנה האחרונה משנה רק חודשים בודדים מתוך מאות. במבטחים ודומותיה העלאה נכנסת לממוצע 36 החודשים האחרונים ויכולה להיות מורגשת, אבל רק בחלק של החודשים שלפני אוקטובר 2003, עד תקרה אישית, ועם ספירה חלקית של תוספות "לא מוכרות".לתשובה ←מענק שנים עודפות בקרן ותיקה: מי מקבל וכמהמי שצבר בקרן ותיקה יותר מ-420 חודשי ביטוח (35 שנה) מקבל, יחד עם הקצבה הראשונה, סכום חד-פעמי: מספר החודשים שמעל 420 כפול השכר הקובע כפול 6.25%. כל שנה עודפת שווה כך ל-75% משכר קובע אחד. 24 חודשים עודפים עם שכר קובע של 15,000 ₪ הם 22,500 ₪.לתשובה ←הפסקתי להפקיד לקרן ותיקה: אפשר לחזור? (מבוטח לא פעיל)אפשר, אם לא עברו יותר מ-24 חודשים מחודש הביטוח האחרון, ובתנאי שהמעסיק החדש מבטח בקרן לפי הסכם מלפני אוקטובר 2003 או שאתם חותמים עם הקרן על הסכם המשכת ביטוח. אחרי 3 חודשים בלי הפקדה אתם "מבוטחים לא פעילים": מה שצברתם נשמר לקצבה, אבל הכיסוי לנכות נעצר וקצבת השאירים קטנה.לתשובה ←פרישה מוקדמת מקרן ותיקה: כמה מפסידים וצריך הסכמת מעסיק?אפשר לצאת לפנסיה מקרן ותיקה כבר מגיל 60, אבל הקצבה מופחתת: מספר חודשי ההקדמה כפול מקדם של 0.419% עד 0.539% לחודש, לפי גיל הפנסיה, המין ואורך ההקדמה. גבר שגיל הפנסיה שלו 67 ויוצא ב-62 מאבד 27.12% מהקצבה. מי שעדיין עובד ומעסיקו מפקיד לקרן צריך את הסכמת המעסיק בכתב.לתשובה ←

על מה זה מבוסס

כל עובדה בעמוד מסומנת במקור שלה. הנוסח המחייב הוא של המסמך עצמו, ומה שכתוב בו גובר על ההסבר כאן.