נבדק ב-3.11.2026 · לפי צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957

מה המעסיק חייב להפקיד לפנסיה, על איזה שכר ומתי

התשובה הקצרה

לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, המעסיק מפקיד 18.5% משכר הבסיס (6% מנוכים מכם), עד השכר הממוצע במשק, 13,769 ₪ בחודש ב-2026. החובה מתחילה אחרי 6 חודשי עבודה, או מהיום הראשון למי שכבר מבוטח בביטוח פנסיוני, והכסף צריך להגיע לקופה שבחרתם לכל המאוחר 15 יום אחרי סוף החודש.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 3, 6(ב)-(ה)צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2…, החל מ-1.1.2026חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2:…, סעיף 10(א)

דוגמה במספרים

נועה התחילה עבודה ראשונה ב-1 במרץ 2026, בלי ביטוח פנסיוני קודם. שכר יסוד 8,000 ₪ ועוד 1,000 ₪ שעות נוספות בחודש.

מאיזה יום המעסיק חייב להפקיד
1 בספטמבר 2026 (תום 6 חודשים)
עד מתי היא יכולה להודיע לאיזו קופה
30 באפריל 2026 (60 ימים)
השכר שעליו מחשבים (בלי שעות נוספות)
8,000 ₪
ניכוי מהשכר שלה לתגמולים (6%)
480 ₪
מהמעסיק לתגמולים (6.5%)
520 ₪
מהמעסיק לפיצויים (6%)
480 ₪
סך הכול לחודש (18.5%)
1,480 ₪
עד מתי ההפקדה על משכורת ספטמבר צריכה להגיע
15 באוקטובר 2026 לכל המאוחר
אם הייתה לה קרן פעילה כשהתחילה
זכאית מ-1 במרץ, וההפקדה הראשונה ביוני כוללת את מרץ עד מאי

השכר להמחשה. החישוב לפי צו ההרחבה הכללי, בלי הסכם מיטיב. מועד ההפקדה הוא המוקדם מבין 7 ימי עסקים מתשלום המשכורת ו-15 יום מסוף החודש, ולכן אצל מי שמקבל משכורת מוקדם הוא יכול להיות לפני ה-15.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 3(א), 6(ב)-(ה)צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2:…, סעיף 10(א)חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, מאיזה מועד זכאי העובד להפרשות? (דוגמה)

מה עושים עכשיו

  1. בודקים מאיזה יום המעסיק חייב להפקיד

    מי שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני כשהתחיל לעבוד, זכאי להפקדות מתום 6 חודשים מתחילת העבודה. מי שהגיע כשהוא מבוטח, זכאי מהיום הראשון, והמעסיק מעביר את הכסף רטרואקטיבית אחרי 3 חודשי עבודה או בסוף שנת המס, המוקדם מביניהם. החובה חלה מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה, וחודשי העבודה שלפני הגיל נספרים בששת החודשים.

    צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 4(א)(7), 6(ה)

  2. מודיעים למעסיק בכתב לאיזו קופה להפקיד

    צו ההרחבה נותן לעובד חדש 60 ימים מתחילת העבודה להודיע למעסיק בכתב באיזו קופה הוא בוחר. מי שלא הודיע מבוטח בקרן פנסיה חדשה מקיפה שנקבעת לפי הכללים, והאיחור בהודעה לא דוחה את מועד הזכאות. הזכות לבחור או לעבור קופה נשארת גם אחר כך.

    איך בוחרים לאיזו קרן המעסיק יפקיד ←

    צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 3(א)-(ג)חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 20(א)-(ב)

  3. בודקים על איזה שכר מחשבים

    הבסיס הוא השכר ורכיביו לפי חוק פיצויי פיטורים: שכר יסוד ותוספות קבועות שאינן מותנות בתנאי, כמו ותק או תוספת מקצועית, ועמלות כשהשכר בנוי מבסיס ועמלות. שעות נוספות ותשלומים שתלויים בתנאי מיוחד לא נכנסים, אלא אם ההסכם קובע אחרת. החובה נעצרת בשכר ששולם או בשכר הממוצע במשק, הנמוך מביניהם.

    האחוזים בתלוש, שורה אחרי שורה ←

    צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 6(ב)-(ג)חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, השכר שממנו מחושבות ההפרשות לביטוח פנסיונישכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2…, החל מ-1.1.2026

  4. בודקים שהשיעורים והחלוקה נכונים

    6% מנוכים מכם לתגמולים, 6.5% מהמעסיק לתגמולים ו-6% מהמעסיק לפיצויים. בקרן פנסיה כל ה-6.5% הולכים לתגמולים. בביטוח מנהלים או בקופה שאינה קרן פנסיה, חלק מה-6.5% יכול לממן ביטוח אובדן כושר עבודה, ובלבד שלתגמולים עצמם נשאר לפחות 5% והעלות הכוללת למעסיק לא עוברת 7.5%.

    צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות…, סעיף 3(1)-(3)

  5. בודקים שהכסף מגיע בזמן, עם דיווח מלא

    המעסיק מפקיד לא יאוחר מ-7 ימי עסקים מתשלום המשכורת או 15 יום מסוף החודש, המוקדם מביניהם. עם כל הפקדה הוא מדווח לקופה על כל עובד: חודש העבודה, השכר שלפיו חישב, השיעור והסכום לכל רכיב. כשההפקדות נעצרות הוא מדווח גם את הסיבה ואת מועד ההפסקה.

    משווים את התלוש לדוח הקרן ←

    חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2:…, סעיפים 3(א)(2), 4(א), 10(א)

  6. כשהעבודה נגמרת: מה הפיצויים בקופה מכסים

    ההפקדות לפיצויים לפי הצו באות במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק, אבל רק על השכר, הרכיבים והתקופות שעליהם הן הופקדו. על שכר או תקופה שלא הופקד עליהם נשארת לכם זכות לפיצויים מהמעסיק. מעסיק שמפקיד גם השלמה עד 8.33% יכול להחיל עליה את סעיף 14 בהודעה בכתב לקופה, עם העתק אליכם.

    מתי המעסיק יכול לקחת את הפיצויים ←

    צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 7, 9(א)

מה בודקים

הדברים שמשנים את התשובה אצלכם.

אם חל עליכם הסדר טוב יותר

הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי שמיטיבים עם העובד גוברים על הצו הכללי: אחוזים גבוהים יותר, שכר רחב יותר, או הפקדה מהיום הראשון. למשל, בענף התעשייה מפקידים מהיום הראשון לעבודה.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 5(א)חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, מאיזה מועד זכאי העובד להפרשות?

אם הייתה לכם קרן, אבל ההפקדות אליה נעצרו

הצו לא מגדיר מיהו מבוטח. לפי פסיקה של בית דין אזורי, מי שההפקדות שלו נעצרו יותר מ-5 חודשים לפני העבודה החדשה, בלי שהאריך את הביטוח, נחשב לא מבוטח ומחכה 6 חודשים. בית הדין הארצי עוד לא הכריע. המעסיק צריך לברר עם עובד חדש אם יש לו הסדר פנסיוני קודם.

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, מאיזה מועד זכאי העובד להפרשות?

אם עזבתם לפני 3 חודשים, כשהייתם מבוטחים

יש שתי פרשנויות בבתי הדין: לפי אחת המעסיק חייב להפקיד רטרואקטיבית גם על חודש או חודשיים, ולפי השנייה הזכות קמה רק אחרי 3 חודשי עבודה. אין עדיין הלכה מחייבת.

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, במקרה שהעובד הפסיק את עבודתו לפני שהשלים 3 חודשי עבודה

חופשה, מחלה, מילואים, חופשת לידה וחל"ת

דמי חופשה ודמי מחלה הם שכר, ולכן ההפקדות ממשיכות. במילואים המעסיק ממשיך להפקיד כאילו עבדתם. בחופשת לידה הוא מפקיד על התקופה שבה משולמים דמי לידה. בחל"ת אין הפקדות.

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, הפרשות לביטוח פנסיוני בתקופת היעדרות של העובד מהעבודה

אם המעסיק מבקש בחזרה כסף שהפקיד

מעסיק יכול לבקש מהקופה להחזיר לו רק הפקדה ביתר, בדיווח נפרד עם תצהיר מאומת בידי עורך דין. אם עברו יותר מ-9 חודשים מההפקדה, הוא צריך גם אישור חתום שלכם. בלי אלה הכסף נשאר בחשבון שלכם.

חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2:…, סעיף 11(א)

מעסיק קטן

מעסיק של עד 5 עובדים, שמפקיד סכום קבוע בהוראת קבע ודיווח פעם אחת, יכול לקבל מהקופה אישור לא לדווח בכל הפקדה. את החובה להפקיד זה לא משנה.

חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2:…, סעיף 3(ג)

מתי זה אחרת

  • עובדי המדינה ועובדים בפנסיה תקציבית או בהסדר מיטיב אחר מקבלים את התנאים של ההסדר שלהם, כל עוד הוא טוב יותר מהצו.
  • צו ההרחבה לא מחייב קרן השתלמות. היא קיימת רק אם הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או החוזה מחייבים אותה, ואז גם בה אתם בוחרים את הקרן.
  • עצמאים לא נכללים בצו. חובת ההפקדה שלהם קבועה בחוק אחר, בשתי מדרגות לפי ההכנסה.
  • מי שהתקבל לעבודה אחרי גיל פרישת חובה ומקבל קצבה מקופה (לא רק מביטוח לאומי) לא נכלל בחובה, אלא אם פוטר או פרש לפני הגיל.
  • עובד לא יכול לוותר על הביטוח הפנסיוני או על הניכוי של החלק שלו, גם לא בהסכמה, וגם לא על הפקדות בדיעבד שלא שולמו.

בדיקה בלי התחייבות

רוצים שנבדוק את זה בשבילכם?

נעבור איתכם על התלוש ועל דוח הקרן: מאיזה חודש המעסיק התחיל להפקיד, על איזה שכר, ואם כל רכיב הגיע לקופה שבחרתם. השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.

חוזר אליכם: איתי דניאל זכריה

סוכן פנסיוני בעל רישיון, מס' L-00138351

האתר מופעל על ידי ז.א שיווק ומכירות דיגיטליים בע"מ

על מה לדבר?
או בוואטסאפלהתקשר

נשתמש בפרטים רק כדי לחזור אליכם בעניין הזה. אפשר לבקש שנמחק אותם בכל רגע. מדיניות הפרטיות

עוד שאלות שאנשים שואלים

ממתי המעסיק חייב להפריש לפנסיה?

מתום 6 חודשים מתחילת העבודה, ומהיום הראשון למי שהגיע כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני. אצל מי שהיה מבוטח הכסף על החודשים הראשונים מגיע רטרואקטיבית, אחרי 3 חודשי עבודה או בסוף שנת המס.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 6(ה)

המעסיק חייב להפריש גם על שעות נוספות ובונוסים?

לפי הצו הכללי לא: הבסיס הוא שכר היסוד והתוספות הקבועות לפי חוק פיצויי פיטורים. בונוס או תשלום שתלוי בתנאי לא נכלל, אלא אם ההסכם או החוזה קובעים שמפקידים גם ממנו.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 6(ב)חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, השכר שממנו מחושבות ההפרשות לביטוח פנסיוני

אני מרוויח יותר מ-13,769 ₪. המעסיק חייב על כל השכר?

הצו מחייב רק עד השכר הממוצע במשק, 13,769 ₪ בחודש ב-2026. הרבה חוזים והסכמים קובעים הפקדה מכל שכר הבסיס, ואז מחייב מה שכתוב בהם.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיפים 5(א), 6(ג)שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2…, החל מ-1.1.2026

אפשר לוותר על הפנסיה ולקבל את הכסף בשכר?

לא. ביטוח פנסיוני לפי הצו הוא חובה, ועובד לא יכול לוותר עליו ולא למנוע את הניכוי של החלק שלו.

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, בקצרה

המעסיק בחר לי קרן בלי לשאול. מותר?

אם לא הודעתם לו בכתב בתוך 60 הימים הראשונים, הוא מבטח אתכם בקרן פנסיה חדשה מקיפה לפי הכללים. אתם יכולים לבחור קופה אחרת בכל עת, וההפקדות הבאות יגיעו אליה.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה…, סעיף 3(ב)-(ג)חוק הפיקוח על שירותים…, סעיף 20(א)-(ב)

עד איזה תאריך הכסף צריך להגיע לקרן?

לא יאוחר מהמוקדם מבין שניים: 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת, או 15 יום מסוף החודש שבעדו משולם השכר.

חוזר גופים מוסדיים 2026-9-2:…, סעיף 10(א)

המעסיק מפריש בחופשה, במחלה ובמילואים?

כן. דמי חופשה ודמי מחלה נחשבים שכר, ובמילואים ההפקדות ממשיכות כאילו עבדתם. בחל"ת הן נעצרות.

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, הפרשות לביטוח פנסיוני בתקופת היעדרות של העובד מהעבודה

המעסיק לא מפקיד לפנסיה. מה עושים?

פונים אליו בכתב עם רשימת החודשים, ואחר כך לקופה, לרשות שוק ההון, למשרד העבודה או לבית הדין לעבודה. כל הצעדים, וההגנה על הביטוח בינתיים, מוסברים בעמוד על מעסיק שלא העביר כסף לפנסיה.

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים, הפרת חובת המעסיק

שאלות קשורות

אחוזי הפרשה לפנסיה בתלוש: 6%, 6.5% ו-6%, ועל איזה שכרלפי צו ההרחבה, מכל שכיר מנכים בתלוש 6% לפנסיה, והמעסיק מוסיף 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, יחד 18.5%. החובה היא על השכר לפי חוק פיצויי פיטורים, בלי שעות נוספות, ועד השכר הממוצע במשק, 13,769 ₪ בחודש ב-2026, אלא אם ההסכם שלכם קובע יותר. החוק מחייב שהתלוש יראה גם את הניכוי שלכם וגם את הפרשות המעסיק.לתשובה ←המעסיק ניכה מהשכר ולא העביר לפנסיה: איך בודקים ומה עושיםסכום שנוכה מהשכר לפנסיה חייב להגיע לקופה עד 7 ימי עסקים מתשלום המשכורת או 15 יום מסוף החודש, המוקדם מביניהם. מעסיק שניכה ולא העביר עובר עבירה שעונשה עד שנתיים מאסר, ומול הקופה החוב נחשב כאילו שולם בזמן, חוץ מכמה חריגים. פונים בכתב למעסיק ולקופה, ואם זה לא עוזר, לרשות שוק ההון, למשרד העבודה או לבית הדין לעבודה.לתשובה ←התחלתי עבודה חדשה: ממתי אני מבוטח בקרן הפנסיה?מיום ההצטרפות לקרן, שהוא היום שבו הושלמו בקשת ההצטרפות, אישור הקרן והפקדה ראשונה או התחייבות של המעסיק להפקיד, לפי המאוחר. אם המעסיק התחייב, אתם מבוטחים כבר מיום ההצטרפות, בתנאי שהכסף מגיע לקרן במהלך החודשיים שאחריו. הפקדה שמגיעה מאוחר יותר לא קונה ביטוח לחודשים שעברו.לתשובה ←אפשר לבחור לאיזו קרן פנסיה המעסיק יפקיד?כן. החוק מאפשר לכל עובד לבחור בכל עת כל קופה שמיועדת לאותה מטרה, ואוסר על המעסיק להתנות את ההפקדה או את שיעורה בקופה מסוימת או ברשימה שלו. לפי צו ההרחבה מודיעים למעסיק בכתב בתוך 60 ימים מתחילת העבודה, ומי שלא הודיע מבוטח בקרן ברירת מחדל ויכול לעבור ממנה מתי שירצה.לתשובה ←איך בודקים שכל ההפקדות לפנסיה הגיעו: התלוש מול הדוחלוקחים מהתלוש את שורת הניכוי לקופה ואת הפרשות המעסיק, ומשווים לאותו חודש באזור האישי בקופה או בדוח המסלקה. השיעורים המזעריים בצו ההרחבה: 6% מהעובד, 6.5% תגמולי מעסיק ו-6% פיצויים, יחד 18.5% מהשכר. הכסף אמור להגיע לכל המאוחר 15 יום אחרי סוף החודש; חודש חסר, סכום נמוך או חלוקה אחרת בין תגמולים לפיצויים הם סימן לברר.לתשובה ←סטודנטים, עבודה זמנית ומשרה חלקית: מתי מפקידים לפנסיהשכירים זכאים להפקדות לפנסיה מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה, גם במשרה חלקית, באותם אחוזים מהשכר. מי שלא היה מבוטח מתחיל לקבל הפקדות רק אחרי 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, ולכן עבודת קיץ קצרה בדרך כלל לא מזכה. מי שמגיע עם ביטוח פנסיוני פעיל זכאי מהיום הראשון, והכסף מועבר רטרואקטיבית.לתשובה ←

על מה זה מבוסס

כל עובדה בעמוד מסומנת במקור שלה. הנוסח המחייב הוא של המסמך עצמו, ומה שכתוב בו גובר על ההסבר כאן.